29 sep 2020, Werk
De minister van Justitie en Veiligheid wil stappen nemen om de capaciteitsproblemen bij de politie tegen te gaan. Dit naar aanleiding van een recent rapport over de politie die grip op de wijken verliest. De ACP vraagt politiemensen regelmatig om mee te denken over oplossingen voor het capaciteitsprobleem. De ideeën die hieruit zijn voortgekomen, zullen we dan ook opnieuw delen met de korpsleiding en minister.
Met de inbreng van collega’s bij de corona-enquête laten we bovendien zien welke lessen we kunnen trekken uit de afgelopen periode- waarin door corona keuzes gemaakt moesten worden. De eenheidsraden maken contact met verschillende bureaus om meer input te verzamelen. Mis je nog belangrijke suggesties? dan kun je ons altijd mailen op ledencontact@acp.nl. In het aankomende gesprek, staan de volgende vijf punten voor ons centraal:
Voordat de coronacrisis uitbrak, zagen politiemensen hoe een wildgroei aan evenementen een zware wissel op de politie trok. Dat was moeilijk te rijmen met de vele onderzoeken die door personeelstekort werden gestopt. Tijdens de ‘lockdown’ waren er minder aangiftes, evenementen en horeca-inzet en kon een groot aantal zaken wél worden afgehandeld. Er zullen dus verstandige keuzes moeten worden gemaakt waar het gaat om entertainment en horeca. Hoe zwaar corona deze sectoren ook treft: organisatoren van evenementen zullen in de toekomst zoveel mogelijk zelf hun beveiliging moeten regelen en waar veiligheidsrisico’s te groot zijn, kan beter geen vergunning worden afgegeven.
Door corona wordt er meer thuis gewerkt. Dat scheelt overal kostbare reistijd, maar zeker bij de politie. Door centralisatie (vanwege de vorming van de Nationale Politie) moeten politiemensen vaker grotere afstanden afleggen dan voorheen. Zowel bij woon-werkverkeer als tijdens diensten. Het aanmoedigen van thuiswerken, blijkt een goede manier om het aantal reisbewegingen terug te brengen. Veel opdrachten en zelfs grote verbalen, kunnen prima thuis worden afgehandeld.
Politiemensen krijgen tijdens de coronacrisis op verschillende plekken meer vrijheid van hun chefs, zo blijkt uit enkele reacties op de corona-enquête van de ACP. Dat betekent minder formaliteiten, verantwoording en interne procedures. Deze collega’s ervaren daardoor meer rust en tijd. We vragen namens de politiecollega’s dan ook om halvering van interne verantwoording. Aan registratie van werkzaamheden kunnen bovendien minder eisen worden gesteld. Beperk deze tot zaken die cruciaal zijn voor het opsporings- en strafvorderingsproces.
Een van de kernpunten in het recente rapport van de Inspectie Justitie en Veiligheid is de enorme werkdruk door personen met verward gedrag. Het woord ‘corona’ of ‘covid19’ valt nergens in het rapport. Toch kreeg de politie nog nooit (!) zoveel meldingen over verward gedrag als tijdens de afgelopen coronaperiode. ACP-voorzitter Gerrit van de Kamp gaf de Tweede Kamer in september 2019 vijf aandachtspunten om de problematiek van personen met verward gedrag aan te pakken. We herhalen het belangrijkste advies: Laat meldingen van verwarde personen volledig (24/7) door de GGZ oppakken met de inzet van een psycholance.
Structurele verandering bereiken we niet van de een op de andere dag. Er zijn echter tot op de dag van vandaag veel taken die überhaupt niet bij de politie horen, maar daar toch vaak worden neergelegd. Om snel voor iets meer capaciteit te zorgen, is het belangrijk dat dat stopt. Niet-politietaken kunnen worden uitgevoerd door andere organisaties. Denk hierbij aan het innen van geldboetes, het uitreiken van stukken en het controleren van de wet wapens en munitie (oftewel, wie in het bezit mag zijn van een wapen en wie niet).
In het rapport van de Inspectie Justitie & Veiligheid werd in het bijzonder gekeken naar de thema’s ondermijning, problematische jeugdgroepen, personen met verward gedrag en verkeer. Bovenstaande punten vullen we aan met de oplossingen die al eerder door collega’s zijn aangedragen in onderzoeken naar capaciteit en Corona. Met als doel om de Politietop te helpen om te komen met ‘out of the box’ oplossingen die op korte termijn de werkdruk binnen de teams verkleint.
De komende tijd zoeken de eenheidsbesturen van de ACP contact met hun netwerk. Ze zijn daarbij benieuwd naar jouw inbreng en ideeën. Je kunt deze aan hen doorgeven of via het ACP Ledencontactcentrum (ledencontact@acp.nl) laten weten. Heb je een origineel idee? Dan word je erbij betrokken wanneer we dit bij een volgend gesprek voorleggen aan de werkgever (als je dat wilt tenminste). Ter inspiratie vind je hier de presentatie van de persconferentie die de politiebonden in 2019 hielden over oplossingen voor het nijpende gebrek aan capaciteit.
De ACP heeft op basis van de input van politiecollega’s (Samen ACP) - na het delen van de uitkomsten van de verschillende onderzoeken - inmiddels ook een lijst met ideeën aangeleverd bij de korpsleiding. Drie dingen zijn van belang: zaken anders organiseren, meer focus op de kerntaken van de politie en het delen van vaak regionale kennis opgedaan in experimenten en projecten.
Denk bij het anders organiseren van zaken aan: administratieve lastenverlichting, inzet van vrijwilligers, collega’s die nu als administratief zijn gelabeld en een executieve achtergrond hebben ook in de GGP inzetten én het uitvoeren van specifieke taken door oudere collega’s. Als het gaat om de vraag 'Wat hoort niet bij de kerntaken van de politie?' kun je denken aan de opvang van verwarde personen. Daarnaast is de afgelopen periode in verschillende eenheden al veel geëxperimenteerd met tijdelijke projecten. De volgende stap is om positieve ervaringen die bijdragen aan meer capaciteit uit te lichten en over het land uit te rollen.
Ook de werkgever heeft ideeën geïnventariseerd. Al deze ideeën moeten uiteindelijk voor 1 november leiden tot een noodplan (plan van aanpak) dat minister Grapperhaus aan de Tweede Kamer stuurt. De ACP heeft ook gepleit voor een tijdslijn, zodat het plan van aanpak daadwerkelijk wordt uitgevoerd.
Fiscaal voordeeltje collega´s met eigen vervoer
Op aandringen van de bonden heeft de werkgever een belastingvoordeeltje gerealiseerd voor collega’s die in 2023 met eigen vervoer van en naar hun werk reden. Gemiddeld gaat het om een bedrag van enkele tientjes dat ze in december automatisch uitbetaald krijgen. Wil je afzien van deze fiscale bonus, bijvoorbeeld vanwege de ongunstige gevolgen voor een
13 oktAlgemene BOA-examens komen vanaf 2024 te vervallen voor POBO’s
Vanaf 2025 komt er voor politie-boa’s een politiespecifieke opleiding. Ze hoeven dan niet langer elke vijf jaar het algemene boa-examen te halen. Een historische doorbraak, mede bereikt door het oprichten van de POBO-actiegroep en de inzet van de gezamenlijke politiebonden samen met collega’s. Als klap op de vuurpijl heeft de werkgever besloten collega’s van wie
14 sepOverheid moet zich herpakken als politiewerkgever
In de aanloop naar de verkiezingen voor een nieuwe Tweede Kamer – en vervolgens een nieuwe ministersploeg – presenteren de politiebonden NPB, ACP, ANPV en Equipe het visiedocument ‘Politiewerk in vakbondsperspectief 2024-2028’. In tien pagina’s beschrijven de bonden daarin wat ze van het komende kabinet verwachten op het gebied van de arbeidsvoorwaarden, de operationele sterkte en de werkcultuur bij de politie. Kort samengevat: het politiepersoneel verdient meer zekerheid en respect.
8 sepVersoepeling draagplicht poloshirt voor politiemensen bij hitte
Bij een temperatuur van 27°C of hoger kunnen politiemensen vanaf nu ervoor kiezen om hun poloshirt achterwege te laten. Dat heeft de korpsleiding op verzoek van de ACP besloten. Waar voorheen eerst het Nationaal Hitteplan van het RIVM van kracht moest zijn, mogen collega’s nu bij een door KNMI verwachte 27°C de volgende dag volstaan
14 junStappenplan afschaffen boa-examen een feit
De werkgever en de politiebonden zijn het eens geworden over een oplossingsrichting voor een grote ergernis bij veel politiemensen: de verplichting om elke vijf jaar het boa-examen te doen, een vakbekwaamheidstoets die niet of nauwelijks is toegesneden op hun politiewerk. Inmiddels is er een plan van aanpak gemaakt om dit examen zo snel mogelijk te
24 apr