18 jan 2022,
Politiemensen kiezen sinds 1 januari 2022 zelf de bestemming van hun overuren: laten uitbetalen of toevoegen aan de LFU-saldokaart. Ook behouden collega’s vanaf dit jaar (2022) OVW-periodieken na plaatsing in een lagere functie. Daarmee zijn opnieuw twee afspraken vanuit de politie-cao 2021 doorgevoerd.
Op 28 juni 2021 ondertekenden de politievakbonden en werkgever de politie-cao 2021. Een kortlopende cao maar desalniettemin met belangrijke afspraken, waarvan een groot deel inmiddels is doorgevoerd. Salarisverhoging, een eenmalige uitkering en een vervroegde eindejaarsuitkering. En per januari 2022 halen politiemedewerkers nu hun voordeel uit twee nieuwe regelingen.
Overwerkuren uitbetalen of naar LFU-saldokaart
Politiecollega’s bepalen sinds 1 januari 2022 zelf de bestemming van hun overwerkuren. Voorheen besliste de werkgever hierover, met als uitgangspunt ’tijd voor tijd’. In de huidige cao is afgesproken dat politiemensen vanaf nu zelf een keuze maken: laten uitbetalen of naar de LFU-saldokaart. De ACP heeft zich met de andere bonden hard gemaakt voor deze regeling. Collega’s kunnen zo zelf kiezen en beschikken over hun overuren en via de LFU sparen voor verlof of vroegpensioen. Per januari 2022 is in Youforce de tegel ‘Overwerk’ beschikbaar gesteld waar politiemensen de keuze kunnen maken.
Behoud OVW-periodieken na plaatsing in lagere functie
Politiemensen die vrijwillig overstappen naar een functie in een lagere salarisschaal, die ook recht geeft op OVW-periodieken, behouden per 1 januari 2022 zoveel mogelijk hun reeds opgebouwde OVW-periodieken.
Concreet betekent het dat politiemensen die al OVW-periodieken hebben opgebouwd, die bij een overstap naar een lagere OVW-functie niet volledig kwijtraken en weer opnieuw moeten opbouwen. Dit geldt ook voor degenen die deze OVW-periodieken opbouwden in de eerdere lagere functie. Het idee achter deze afspraak is dat medewerkers niet vanwege financieel nadeel te lang aan een functie vasthouden en het ook niet uitmaakt op welk niveau je de periodieken hebt opgebouwd.
Voor deze laatste situatie is twee jaar geleden een vergelijkbare afspraak gemaakt: de ‘spijtoptantenbepaling’. Omdat de cao-afspraak ook op deze specifieke situatie van toepassing is, vervalt de ‘spijtoptantenbepaling’ met ingang van deze nieuwe cao-afspraak die per 1 januari 2022 is doorgevoerd.
Meer ruimte voor rouwverlof
De nieuwe regelingen volgen op al eerdere regelingen die werden doorgevoerd. Eind vorig jaar berichtte de ACP al over meer ruimte voor rouwverlof. Het verlof bij het overlijden van partners en familieleden werd vanaf 1 december 2021 voor politiemedewerkers uitgebreid. Deze regeling volgde op een afspraak in de politie-cao 2021 en werd op verzoek van de bonden eerder dan gepland van kracht. Een rouwproces is immers ingrijpend en daarom vonden zowel de bonden als het korps dat politiemensen meer tijd moeten krijgen om het verdriet te verwerken.
ACP-jurist helpt aspirant aan (extra) salaris
Aspiranten in hun eerste studiejaar ontvangen geen salaris, maar een tegemoetkoming. Er is een uitzondering: Een aspirant die de twee jaar direct voorafgaand aan zijn aanstelling bij de politie(opleiding) een inkomen uit ander werk heeft gehad, komt wel in aanmerking voor een salaris. Deze situatie geldt ook voor ACP-lid David die een carrièreswitch naar de politie maakt. Enige obstakel is dat hij in genoemde periode door omstandigheden geen loon uitbetaald kreeg, terwijl hij daar wel recht op had en dat kan aantonen. Toch wordt voor David geen uitzondering gemaakt. Hij schakelt daarom de hulp van de ACP in. Met succes.
25 mrtAanspraak vervroegd uittreden: KMar- en douanejaren
Hoeveel dienstjaren moet je op je naam hebben om in aanmerking te komen voor vroegpensioengeld (RVU-uitkeringen) van de werkgever? Binnen de politie is de norm: minstens 35 dienstjaren waarvan minstens 25 zwaar – dat wil zeggen: in een uitvoerende politiefunctie. Mag je KMar- en douanejaren daarbij als zware jaren meetellen? Het antwoord daarop leidde de
22 mrtInterview politieman Gideon: ‘Gezonde collega’s zorgen voor een gezonde dynamiek’
Politieman Gideon (43) uit de eenheid Oost-Nederland is naast zijn werk bij de politie actief als belangenbehartiger UWV. Mensen helpen zit hem in het bloed. Daarom heeft Gideon zich vanuit de bond ook toegelegd op de begeleiding van collega’s, die langdurig ziek zijn, bij een WIA-keuring. Want het ziekteverzuim bij de politie is vrij hoog. De ACP vindt het van groot belang dat collega’s hierin maximaal worden ondersteund.
14 mrtUitkering voor praktijkbegeleider dankzij ACP
Johan is naast zijn functie als senior GGP ook praktijkbegeleider bij de politie. Tot zijn grote verbazing komt hij niet in aanmerking voor een extra uitkering, waarover de politiebonden en de werkgever duidelijke afspraken hebben gemaakt. Johan vindt het onredelijk dat hij de uitkering niet krijgt, gelet op alles wat hij doet in de begeleiding van politiestudenten. ACP-jurist Jawid is het daarmee eens en dient namens Johan een bezwaar in tegen het besluit. De casus van Johan wordt opnieuw beoordeeld. Dit leidt ertoe dat het eerder genomen besluit van de werkgever wordt ingetrokken. Johan krijgt via het salaris van maart alsnog de extra uitkering ‘werving en behoud’ van € 1.500 uitbetaald. Hij is blij met de inzet van jurist Jawid.
27 febDuurzaamheidsbudget: wat zijn jouw favoriete opties?
Vanaf 2025 krijgen politiemedewerkers jaarlijks € 377 netto om te besteden aan zaken die goed zijn voor hun fitheid en vitaliteit, aan hun vakbondscontributie of aan verduurzamingsmaatregelen op het gebied van wonen en verkeer. Dat hebben de werkgever en de bonden afgesproken in de politie-cao 2024/2025. Welke investeringen in duurzaamheid moeten volgens jou zeker onder
22 feb