Met en voor elkaar
Nieuwe regelingen uit cao Politie 2021 doorgevoerd
18 jan 2022,
Politiemensen kiezen sinds 1 januari 2022 zelf de bestemming van hun overuren: laten uitbetalen of toevoegen aan de LFU-saldokaart. Ook behouden collega’s vanaf dit jaar (2022) OVW-periodieken na plaatsing in een lagere functie. Daarmee zijn opnieuw twee afspraken vanuit de politie-cao 2021 doorgevoerd.
Op 28 juni 2021 ondertekenden de politievakbonden en werkgever de politie-cao 2021. Een kortlopende cao maar desalniettemin met belangrijke afspraken, waarvan een groot deel inmiddels is doorgevoerd. Salarisverhoging, een eenmalige uitkering en een vervroegde eindejaarsuitkering. En per januari 2022 halen politiemedewerkers nu hun voordeel uit twee nieuwe regelingen.
Overwerkuren uitbetalen of naar LFU-saldokaart
Politiecollega’s bepalen sinds 1 januari 2022 zelf de bestemming van hun overwerkuren. Voorheen besliste de werkgever hierover, met als uitgangspunt ‘tijd voor tijd’. In de huidige cao is afgesproken dat politiemensen vanaf nu zelf een keuze maken: laten uitbetalen of naar de LFU-saldokaart. De ACP heeft zich met de andere bonden hard gemaakt voor deze regeling. Collega’s kunnen zo zelf kiezen en beschikken over hun overuren en via de LFU sparen voor verlof of vroegpensioen. Per januari 2022 is in Youforce de tegel ‘Overwerk’ beschikbaar gesteld waar politiemensen de keuze kunnen maken.
Behoud OVW-periodieken na plaatsing in lagere functie
Politiemensen die vrijwillig overstappen naar een functie in een lagere salarisschaal, die ook recht geeft op OVW-periodieken, behouden per 1 januari 2022 zoveel mogelijk hun reeds opgebouwde OVW-periodieken.
Concreet betekent het dat politiemensen die al OVW-periodieken hebben opgebouwd, die bij een overstap naar een lagere OVW-functie niet volledig kwijtraken en weer opnieuw moeten opbouwen. Dit geldt ook voor degenen die deze OVW-periodieken opbouwden in de eerdere lagere functie. Het idee achter deze afspraak is dat medewerkers niet vanwege financieel nadeel te lang aan een functie vasthouden en het ook niet uitmaakt op welk niveau je de periodieken hebt opgebouwd.
Voor deze laatste situatie is twee jaar geleden een vergelijkbare afspraak gemaakt: de ‘spijtoptantenbepaling’. Omdat de cao-afspraak ook op deze specifieke situatie van toepassing is, vervalt de ‘spijtoptantenbepaling’ met ingang van deze nieuwe cao-afspraak die per 1 januari 2022 is doorgevoerd.
Meer ruimte voor rouwverlof
De nieuwe regelingen volgen op al eerdere regelingen die werden doorgevoerd. Eind vorig jaar berichtte de ACP al over meer ruimte voor rouwverlof. Het verlof bij het overlijden van partners en familieleden werd vanaf 1 december 2021 voor politiemedewerkers uitgebreid. Deze regeling volgde op een afspraak in de politie-cao 2021 en werd op verzoek van de bonden eerder dan gepland van kracht. Een rouwproces is immers ingrijpend en daarom vonden zowel de bonden als het korps dat politiemensen meer tijd moeten krijgen om het verdriet te verwerken.
OOK INTERESSANT
RPU in combinatie met pensioenleeftijd
Politiemedewerkers die gebruikmaken van de Regeling Partieel Uittreden (RPU) moeten niet vergeten dat de stijgende AOW-leeftijd daar invloed op heeft. Die stijging heeft namelijk gevolgen voor de opbouw van je pensioen. Blijkbaar ontstaat hier zo nu en dan verwarring over. Daarom brengen we dit nogmaals onder de aandacht.
25 mei
Wat zijn jouw wensen op thuiswerkgebied?
In de politie-cao 2022/2024 hebben de werkgever en de politiebonden afgesproken samen een landelijke regeling te maken voor thuiswerken bij de politie. Over welke praktische zaken zijn goede afspraken het meest gewenst? Doe mee aan de ledenpeiling van de politiebonden en vul uiterlijk zondag 4 juni ons digitale enquêteformulier in!
22 mei
Pilot politie als tegenwicht bij krappe arbeidsmarkt
De politie is – in overleg met de politiebonden, Centrale Ondernemingsraad en het Ministerie van Justitie & Veiligheid – gestart met een pilot, waarbij sollicitanten de mogelijkheid krijgen om op een andere manier hun werk- en denkniveau aan te tonen. De verwachting is dat hierdoor meer sollicitanten tot de selectie worden toegelaten. De pilot is onderdeel van een arbeidsmarktstrategie die hoofd moet bieden aan de uitzonderlijk krappe arbeidsmarkt, waar ook de politie mee kampt, en is in eerste aanleg gericht op (interne) kandidaten/sollicitanten voor twee functies: Generalist Meldkamer (OC) en Medewerker Intake & Service bij RSC.
11 mei
‘Een waardevol en emotioneel moment’
Als blijk van waardering voor het harde werk en de tomeloze inzet voor hun collega’s worden elk jaar enkele kaderleden (vrijwilligers) geëerd met een speciale ACP-speld. Een bijzonder moment dit jaar was het postuum uitreiken van een gouden speld aan de nabestaanden van kaderlid Mark Mian, die vorig jaar plotseling is overleden.
9 mei
Collega’s gevraagd voor input politie-cao 2024
We hebben je denkkracht nodig. De huidige politie-cao loopt af op 1 juli 2024 en we zijn inmiddels begonnen met de voorbereidingen voor een nieuwe cao. We zijn er op tijd bij en dat biedt mogelijkheden om ook in de volgende ronde tot een goed resultaat te komen. We nodigen je bij deze uit om mee te denken en de juiste onderwerpen op de onderhandelingstafel te krijgen. Op 1 juni organiseren wij daarom gezamenlijk in het Huis voor Veiligheid in Baarn een themadag, waarvoor key players van alle betrokken partijen worden uitgenodigd. Na een verkennend ochtendprogramma vragen we in de middag 40 collega’s werkzaam binnen de diverse onderdelen van de politie aan te geven wat naar hun mening de belangrijkste thema’s van dit moment zijn.
4 mei