1 mrt 2018, lfu
Steeds meer ontwikkelingen tonen de noodzaak aan voor het invoeren van de Regeling Levensfase-uren (LFU). Het ‘on hold’ laten van de LFU vinden de politiebonden niet langer verstandig. Dat hebben de bonden de werkgever laten weten met daarbij wel het nadrukkelijke verzoek om een nieuwe ‘impact analyse’. Die analyse moet duidelijk maken wat er voor nodig is om over te gaan tot invoering van de LFU.
Door het verschuiven van de AOW-leeftijd en beperkende belastingwetgeving staat de toekomstbestendigheid van de Regeling Partieel Uittreden (RPU) onder druk . Opnieuw een regeling die onder vuur ligt door kabinetsmaatregelen. Door dit soort ontwikkelingen groeit het belang om een toekomstbestendige regeling binnen de politiesector in het leven te roepen.
Een regeling die collega’s de mogelijkheid biedt om gedurende een langere periode extra doorbetaald verlof op te nemen. Een regeling die minder gevoelig is voor politieke willekeur, een vorm van vrije tijd creëert tegen een inkomen en waarmee eerdere aanspraken en verworvenheden worden veiliggesteld door ze om te vormen. Kortom: de LFU zoals vorig jaar voorgelegd aan leden.
De LFU ‘on hold’ laten tot na de CAO-onderhandelingen, zoals de politiebonden voor ogen hadden, is niet langer verstandig. Het blijven uitstellen van een besluit hierover brengt het risico met zich mee dat de LFU-regeling op losse schroeven komt te staan. Zolang een definitief besluit tussen werkgever en bonden uitblijft, kan getornd worden aan eerder gemaakte afspraken. Dat hebben wij in het verleden eerder gezien.
Het is onverstandig om – gelet ook op de inzet van de werkgever voor een nieuwe CAO – zo’n risico te willen lopen. Komt deze regeling te vervallen, dan komt daarvoor niets in de plaats. Met lege handen achterblijven is niet in het belang van collega’s. Wel is er tijd nodig voor het daadwerkelijk invoeren van de regeling. De politiebonden hebben de werkgever laten weten een voorkeur te hebben voor 1 januari 2019.
Tegen die tijd zal een nieuwe CAO Politie zijn vastgesteld, waarna de omstandigheden er naar zijn om de LFU daadwerkelijk in te voeren. Want zoals de bonden eerder stelden, de LFU is op zichzelf een goede regeling. Het biedt alleen geen oplossing voor knelpunten rondom de regeling zoals de scheve leeftijdsopbouw, zware onderbezetting en steeds verder oplopende werkdruk. Dit zijn zaken waar wel degelijk een oplossing voor moet worden gezocht en die zeker aan de orde komen tijdens de op handen zijnde CAO-onderhandelingen. De bonden maken zich er hard voor dat collega’s daadwerkelijk gebruik kunnen maken van de LFU op het moment dat deze wordt ingevoerd.
Ongewenst effect overwerk naar LFU
Sinds 1 januari 2020 kunnen collega’s LFU (verlofuren) krijgen voor hun overwerk. Nu blijkt echter dat collega’s die daarvoor hebben gekozen hun gemaakte overuren niet kunnen terugnemen in tijd als zij in datzelfde jaar meeruren hebben gemaakt. De ACP vindt dat onredelijk en onnodig. De werkgever denkt daar vooralsnog anders over.
14 julWil je LFU voor je overwerk?
Vanaf 1 januari 2020 kunnen collega’s LFU (levensfase-uren) krijgen voor hun overwerk. Wil je daar meteen al gebruik van maken met je resterende overuren en toeslaguren? Geef dit vóór 29 november 2019 aan met behulp van een intranetformulier, vindbaar via het tabblad Personeel op intranet. Als je niets wil veranderen aan de manier waarop jouw
22 novLFU-keuzemoment tot 30 maart
De afgelopen weken hebben de politiebonden twaalf voorlichtingsbijeenkomsten gegeven voor de collega’s die tot 30 maart kunnen kiezen of ze vanaf 1 juli gaan meedoen aan het nieuwe verlofsparen (LFU) of liever hun oude aanspraken op levensloopbijdragen, RPU en leeftijdsdagen behouden. Tijdens de bijeenkomsten kwamen enkele zaken aan bod die we hieronder nog eens toelichten. Voor alle
13 mrtVrijstelling 1 procent meer werken
Vanaf 1 juli 2019 wordt de regeling Levensfase-uren (LFU) van kracht. Vanaf dat moment komt de afspraak over ‘1 procent meer werken’ voor een groot deel van de politiemedewerkers te vervallen, in de eerste plaats voor de deelnemers aan de LFU. Inmiddels krijgt de ACP vragen hierover. Moet ik nu wel of niet 1 procent
23 janInvoering verlofsparen vanaf 1 juli 2019
De regeling levensfase-uren (LFU) – die politiemensen de mogelijkheid biedt om gedurende een langere periode extra doorbetaald verlof op te nemen – wordt per 1 juli 2019 ingevoerd. Begin maart hebben de politiebonden aan de werkgever gemeld alsnog te willen meewerken aan een positief besluit over de invoering van de LFU. Ze vinden het niet langer wenselijk
24 apr