Met en voor elkaar
Ongewenst effect overwerk naar LFU
14 jul 2020, lfu
Sinds 1 januari 2020 kunnen collega’s LFU (verlofuren) krijgen voor hun overwerk. Nu blijkt echter dat collega’s die daarvoor hebben gekozen hun gemaakte overuren niet kunnen terugnemen in tijd als zij in datzelfde jaar meeruren - op grond van artikel 28a van het Besluit algemene rechtspositie politie - hebben gemaakt. De ACP vindt dat onredelijk en onnodig. De werkgever denkt daar vooralsnog anders over.
De collega bepaalt niet zelf of er overuren worden gemaakt. Het werk maakt dat noodzakelijk. Het moet mogelijk zijn om overuren op korte termijn terug te nemen en de benodigde rust te pakken. Op het moment dat een collega kiest voor meeruren is niet duidelijk of er ook overuren zullen worden gemaakt en hoeveel dit er zijn. Daardoor kan een goede afweging tussen het maken van meeruren en het niet kunnen opnemen van overuren niet worden gemaakt. De ACP heeft daarom in het overleg met de minister en de korpsleiding besproken om de overuren in de LFU uit te zonderen van artikel 30b lid 5 Barp en deze uren apart te registreren.
Merkwaardig
De korpsleiding wil hier niet aan meewerken, omdat de administratieve last te groot zou zijn. Collega’s zouden bovendien voldoende verlof hebben om aan hun rust te komen. Die gedachtegang is op zijn zachtst gezegd merkwaardig. Toen de overuren nog niet in de LFU gingen was diezelfde korpsleiding van mening dat overuren moesten worden teruggenomen, omdat de collega’s rust moesten hebben. Die manier van doen leverde natuurlijk ook een overzichtelijk overurenbudget op. Diezelfde korpsleiding is nu van mening dat het nemen van rust kennelijk niet langer belangrijk is, want ze maken het voor de groep collega’s die op grond van 28a Barp meeruren werken het terugnemen van overuren onmogelijk.
OOK INTERESSANT
Wil je LFU voor je overwerk?
Vanaf 1 januari 2020 kunnen collega’s LFU (levensfase-uren) krijgen voor hun overwerk. Wil je daar meteen al gebruik van maken met je resterende overuren en toeslaguren? Geef dit vóór 29 november 2019 aan met behulp van een intranetformulier, vindbaar via het tabblad Personeel op intranet. Als je niets wil veranderen aan de manier waarop jouw
22 nov
LFU-keuzemoment tot 30 maart
De afgelopen weken hebben de politiebonden twaalf voorlichtingsbijeenkomsten gegeven voor de collega’s die tot 30 maart kunnen kiezen of ze vanaf 1 juli gaan meedoen aan het nieuwe verlofsparen (LFU) of liever hun oude aanspraken op levensloopbijdragen, RPU en leeftijdsdagen behouden. Tijdens de bijeenkomsten kwamen enkele zaken aan bod die we hieronder nog eens toelichten. Voor alle
13 mrt
Vrijstelling 1 procent meer werken
Vanaf 1 juli 2019 wordt de regeling Levensfase-uren (LFU) van kracht. Vanaf dat moment komt de afspraak over ‘1 procent meer werken’ voor een groot deel van de politiemedewerkers te vervallen, in de eerste plaats voor de deelnemers aan de LFU. Inmiddels krijgt de ACP vragen hierover. Moet ik nu wel of niet 1 procent
23 jan
Invoering verlofsparen vanaf 1 juli 2019
De regeling levensfase-uren (LFU) – die politiemensen de mogelijkheid biedt om gedurende een langere periode extra doorbetaald verlof op te nemen – wordt per 1 juli 2019 ingevoerd. Begin maart hebben de politiebonden aan de werkgever gemeld alsnog te willen meewerken aan een positief besluit over de invoering van de LFU. Ze vinden het niet langer wenselijk
24 apr
Noodzaak en belang LFU steeds groter
Steeds meer ontwikkelingen tonen de noodzaak aan voor het invoeren van de Regeling Levensfase-uren (LFU). Het ‘on hold’ laten van de LFU vinden de politiebonden niet langer verstandig. Dat hebben de bonden de werkgever laten weten met daarbij wel het nadrukkelijke verzoek om een nieuwe ‘impact analyse’. Die analyse moet duidelijk maken wat er voor
1 mrt
