24 jan 2023,
Ben jij een tweedejaars aspirant en vind je het onterecht dat jij in december geen flexibiliteitsbonus uitbetaald hebt gekregen? Mail de ACP dan zo snel mogelijk je NAW-gegevens, zodat wij OP TIJD namens jou een bezwaarschrift kunnen indienen tegen dat besluit van de werkgever. Meld je je VOOR AANSTAANDE VRIJDAG (27 januari) 12:00 UUR, dan kunnen wij je juridische mogelijkheden geheid op die manier veilig stellen.
KLIK HIER om je NAW-gegevens (naam, adres en woonplaats) zo snel mogelijk door te geven. Vermelding van je bondsnummer is handig maar niet noodzakelijk. Dat geldt in deze fase ook voor het toevoegen van een kopie van je loonstrook van december 2022.
Lukt het niet om je voor 27 januari 12:00 uur bij de ACP te melden, doe het dan zo snel mogelijk DAARNA. De deadline van vrijdag 27 januari 12:00 uur is gekozen op basis van de eerst mogelijke datum dat de salarisstroken bekend gemaakt kunnen zijn door plaatsing in YouForce (16 december 2022). Vanaf die dag begint de wettelijke bezwaartermijn van (maximaal) zes weken te lopen.
Mocht jouw salarisstrook na 16 december 2022 in YouForce zijn geplaatst, dan kun je je ook na vrijdag 12:00 uur dus nog bij de ACP te melden. Dat kan tot en met maandag 30 januari 12:00 uur als het salarisbesluit op maandag 19 december 2022 in YouForce is geplaatst. Het kan tot en met dinsdag 31 januari 12:00 uur als het salarisbesluit op dinsdag 20 december 2022 in YouForce is geplaatst. Na 1 februari is het indienen van bezwaarschriften tegen salarisbesluiten uit december in de regel niet meer mogelijk.
Hoe zit het ook alweer?
In de politie-cao 2022-2024 is afgesproken dat collega’s in een uitvoerende functie tot en met schaal 9 in 2022, 2023 en 2024 een tegemoetkoming krijgen voor hun extra onregelmatige inzet in deze jaren van onderbezetting binnen het korps. Tweedejaars aspiranten vallen buiten deze afspraak. Velen vonden dat in december geen prettige verrassing en stuurden de bonden verontwaardigde reacties over deze ongelijkheid.
Individuele juridische acties
Voldoende reden voor de bonden om met de werkgever in gesprek te gaan over een aanvulling op de cao-afspraak. Mocht het onverhoopt niet lukken een bevredigende collectieve regeling af te spreken, dan kunnen de belangen van de gedupeerde aspiranten behartigd worden door het aanspannen van individuele juridische procedures.
Bezwaarschrift
De eerste stap op die weg is het indienen van een bezwaarschrift tegen de salarisstrook van december met de ontbrekende flexibiliteitsbonus. Dat moet volgens de wet gebeuren binnen zes weken na ontvangst van het omstreden besluit (= de salarisstrook). Voor alle zekerheid gaat de ACP ervan uit dat er vanaf 16 december salarisstroken bekend geworden kunnen zijn. In dat geval moeten bezwaarschriften dus uiterlijk op 27 januari 2023 worden ingediend. De uiterste bezwaardatum is zes weken na 21 december oftewel woensdag 1 februari.
Opties veilig stellen
Belangrijk: het indienen van een bezwaarschrift is de basis voor eventuele verdere toekomstige acties – bijvoorbeeld naar de rechter kunnen stappen. De ACP adviseert tweedejaars aspiranten deze mogelijkheden OP TIJD veilig te laten stellen door de bond: bij voorkeur op 27 januari (voor 12:00 uur) en uiterlijk op dinsdag 31 januari (voor 12:00 uur).
KLIK HIER om je NAW-gegevens (naam, adres en woonplaats) zo snel mogelijk door te geven. Vermelding van je bondsnummer is handig maar niet noodzakelijk. Dat geldt in deze fase ook voor het toevoegen van een kopie van je loonstrook van december 2022.
ACP-jurist helpt aspirant aan (extra) salaris
Aspiranten in hun eerste studiejaar ontvangen geen salaris, maar een tegemoetkoming. Er is een uitzondering: Een aspirant die de twee jaar direct voorafgaand aan zijn aanstelling bij de politie(opleiding) een inkomen uit ander werk heeft gehad, komt wel in aanmerking voor een salaris. Deze situatie geldt ook voor ACP-lid David die een carrièreswitch naar de politie maakt. Enige obstakel is dat hij in genoemde periode door omstandigheden geen loon uitbetaald kreeg, terwijl hij daar wel recht op had en dat kan aantonen. Toch wordt voor David geen uitzondering gemaakt. Hij schakelt daarom de hulp van de ACP in. Met succes.
25 mrtAanspraak vervroegd uittreden: KMar- en douanejaren
Hoeveel dienstjaren moet je op je naam hebben om in aanmerking te komen voor vroegpensioengeld (RVU-uitkeringen) van de werkgever? Binnen de politie is de norm: minstens 35 dienstjaren waarvan minstens 25 zwaar – dat wil zeggen: in een uitvoerende politiefunctie. Mag je KMar- en douanejaren daarbij als zware jaren meetellen? Het antwoord daarop leidde de
22 mrtInterview politieman Gideon: ‘Gezonde collega’s zorgen voor een gezonde dynamiek’
Politieman Gideon (43) uit de eenheid Oost-Nederland is naast zijn werk bij de politie actief als belangenbehartiger UWV. Mensen helpen zit hem in het bloed. Daarom heeft Gideon zich vanuit de bond ook toegelegd op de begeleiding van collega’s, die langdurig ziek zijn, bij een WIA-keuring. Want het ziekteverzuim bij de politie is vrij hoog. De ACP vindt het van groot belang dat collega’s hierin maximaal worden ondersteund.
14 mrtUitkering voor praktijkbegeleider dankzij ACP
Johan is naast zijn functie als senior GGP ook praktijkbegeleider bij de politie. Tot zijn grote verbazing komt hij niet in aanmerking voor een extra uitkering, waarover de politiebonden en de werkgever duidelijke afspraken hebben gemaakt. Johan vindt het onredelijk dat hij de uitkering niet krijgt, gelet op alles wat hij doet in de begeleiding van politiestudenten. ACP-jurist Jawid is het daarmee eens en dient namens Johan een bezwaar in tegen het besluit. De casus van Johan wordt opnieuw beoordeeld. Dit leidt ertoe dat het eerder genomen besluit van de werkgever wordt ingetrokken. Johan krijgt via het salaris van maart alsnog de extra uitkering ‘werving en behoud’ van € 1.500 uitbetaald. Hij is blij met de inzet van jurist Jawid.
27 febDuurzaamheidsbudget: wat zijn jouw favoriete opties?
Vanaf 2025 krijgen politiemedewerkers jaarlijks € 377 netto om te besteden aan zaken die goed zijn voor hun fitheid en vitaliteit, aan hun vakbondscontributie of aan verduurzamingsmaatregelen op het gebied van wonen en verkeer. Dat hebben de werkgever en de bonden afgesproken in de politie-cao 2024/2025. Welke investeringen in duurzaamheid moeten volgens jou zeker onder
22 feb