Met en voor elkaar
Ouderschapsverlof bij de politie
8 aug 2022,
Het nieuws over een nieuwe regeling ouderschapsverlof roept blijkbaar vragen op bij leden die op korte termijn een kind verwachten of onlangs bevallen zijn. De politie heeft op basis van de eigen cao een regeling die al gunstiger uitpakte dan de standaard wettelijke regeling. We zetten het op een rijtje.
Voor elk kind jonger dan 8 jaar kun je als ouder (zowel vader als moeder) ouderschapsverlof opnemen. Ook voor een adoptie-, stief- of pleegkind dat op jouw adres ingeschreven staat. Er zijn meerdere regels die bepalen of je recht hebt op ouderschapsverlof. Op grond van artikel 41 van het Besluit algemene rechtspositie politie (Barp) heb je als politiemedewerker recht op:
- 13 weken ouderschapsverlof, waarbij 75% van je bezoldiging (salaris en toeslagen) wordt doorbetaald. Desgewenst kun je daarna nog maximaal 13 weken onbetaald verlof opnemen.
- Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het verlof opneemt. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een aantal weken aaneengesloten verlof op te nemen of om het uit te smeren over de jaren totdat je kind 8 jaar oud is.
Als je ouderschapsverlof wilt opnemen, dan moet je dit minimaal twee maanden van tevoren schriftelijk aangeven. Je werkgever mag het verlof niet weigeren (*). De volgende informatie moet je in de verlofaanvraag opnemen:
- Op welke (verwachte) datum het verlof ingaat
- Hoeveel uren verlof je wilt opnemen
- Op welke werkdagen je dit verlof wilt opnemen
Afspraak in politie-cao
Door wijziging van wetgeving komt er € 2,5 miljoen extra beschikbaar voor ouderschapsverlof. Het arbeidsvoorwaardengeld dat hierdoor vrijkomt, zal ten goede komen aan regelingen op het gebied van arbeid en zorg (zoals verdere verbetering van ouderschapsverlof bij de politie). De exacte invulling is nog onbekend. Het streven is om die in het najaar van 2022 in de betreffende werkgroep nader te bepalen en te laten accorderen in het formele overleg tussen de politievakbonden en de werkgever.
* De werkgever kan je enkel vanwege een zwaarwegend dienstbelang vragen om het verlof anders in te roosteren.
* UPDATE 7 SEPTEMBER 2022 *
Andere verlofvormen rond zwangerschap en ouderschap
Vanaf het moment dat je een kind verwacht, zijn er naast ouderschapsverlof ook andere vormen van verlof op te nemen. Wil je meer weten over bijvoorbeeld zwangerschapsverlof, bevallingsverlof en (aanvullend) geboorteverlof/partnerverlof? De afspraken hierover kun je vinden in de Wet arbeid en zorg (Wazo)
OOK INTERESSANT
Pensioenkeuzes
De sociale partners hebben invulling gegeven aan de inrichting van de nieuwe ABP pensioenregeling die vanaf 2027 gaat gelden. De gemaakte keuzes lees je in het Transitieplan. In juni 2019 is er een pensioenakkoord gesloten. De samenleving en arbeidsmarkt is aan verandering onderhevig, de manier van pensioen opbouwen moet mee met deze verandering. Dit is
19 apr
RVU: Deadline voor de minister
Tijdens de actie van eind maart op het Malieveld is een ultimatum gesteld aan de Minister voor Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen. Voor 7 mei aanstaande moet demissionair minister Carola Schouten een structurele fiscale vrijstelling realiseren. Deze harde eis is inmiddels door de vier politiebonden per brief bekrachtigd. Als de minister uiterlijk 6 mei niet heeft
18 apr
ACP Plus jaarvergadering: weerzien met een blauwe hap
Om en nabij de 250 leden van 55 jaar en ouder brachten op woensdag 10 april de ochtend en een deel van de middag door op het landgoed Bronbeek. De vaste locatie voor de jaarlijkse ledenvergadering van ACP Plus die keer op keer goed wordt bezocht door (oud-)politiecollega’s, lid van de ACP.
11 apr
Vakbonden stellen ultimatum voor behoud vroegpensioen
“Er zit een grens aan ons geduld. Als politiebonden stellen we vandaag een harde eis. Op dinsdag 7 mei willen wij een oplossing hebben.” Met die duidelijke boodschap aan de minister van Sociale Zaken, werkgevers en de politiek gaf Nine Kooiman namens de vier politiebonden op 27 maart het startschot voor de protestmars door Den
5 apr
Terugblik actie politiebonden voor vroegpensioen
Op woensdag 27 maart hebben de politiebonden met een massale RVU-actie een vuist gemaakt voor het behoud van een fatsoenlijke regeling voor vervroegd uitreden (RVU) voor mensen met zwaar werk. De actie is een vervolg op een eerdere actie op 30 januari. De Vakcentrale voor Professionals (VCP) – waarbij de ACP is aangesloten – ondersteunt de acties en benadrukt dat ook mensen met zware beroepen het recht hebben om gezond hun pensioen te halen.
2 apr