ACP | Politievakbond ACP

Politie strijdt tegen seksuele intimidatie

De politie Hollands Midden bindt de strijd aan met seksuele intimidatie binnen de eigen organisatie. Zo staat er voor half mei een themadag op het programma voor alle 500 leidinggevenden over de diversiteit binnen het politiebedrijf en over ongewenste omgangsvormen. Daarnaast moet die discussie ook op andere lagen binnen de organisatie worden gevoerd, wordt er gekeken naar het functioneren van de tien vertrouwenspersonen binnen Hollands Midden en komt er elke twee jaar een tevredenheidsonderzoek onder alle 2000 medewerkers.

Dat zegt M. Mavromatis, hoofd personeelsdienst van Hollands Midden, naar aanleiding van de resultaten van een onderzoek over seksuele intimidatie binnen het korps. Uit het onderzoek blijkt dat in 1998 en 1999 bijna de helft, 46 procent, van de vrouwelijke agenten en 16 procent van de mannelijke agenten van het politiekorps Hollands Midden te maken heeft gehad met ongewenste seksuele aandacht van collega?s. Drie procent van de vrouwen en één procent van de mannen kreeg te maken met seksuele dwang. In vergelijking met andere bedrijfstakken worden vrouwen bij de politie minstens twee keer zo vaak geconfronteerd met seksuele intimidatie. Inmiddels is in verband hiermee een medewerker ontslagen en zijn er twee binnen het korps herplaatst.

Volgens Mavromatis is het rapport besproken in de top van Hollands Midden.”Tijdens die bijeenkomsten is een aantal discussiepunten aan de orde gesteld en zijn er afspraken gemaakt. Het is een kwestie van normen en grenzen stellen. Wat is nou precies ongewenst gedrag? Dat wordt in elk werkoverleg van hoog tot laag besproken.”
Hij geeft toe dat de tien vertrouwenspersonen, die naar aanleiding van een soortgelijk onderzoek in 1993 binnen het korps zijn aangesteld, te weinig effect hebben gehad. Slechts één op de tien personen meldt seksuele intimidatie bij deze vertrouwenspersonen. “Dat komt omdat er binnen het korps sprake is van een hecht teamverband”, aldus Mavromatis. “Daardoor stappen medewerkers niet makkelijk naar een vertrouwenspersoon. Maar er wordt ook nadrukkelijk naar het functioneren van de vertrouwenspersonen zelf gekeken. Dat moet weer worden opgepakt, daar is te weinig aan gedaan.”

Tot slot komt er elke twee jaar een zogeheten tevredenheidsonderzoek binnen de hele organisatie. In dat onderzoek worden ook specifieke vragen gesteld over seksuele intimidatie en andere vormen van ongewenst gedrag. “Want dat kan ook zijn iemand aanstaren of vervelende opmerkingen maken”, aldus Mavromatis. “Daar moet iedereen zich goed van bewust zijn.”

Terug naar overzicht

De ACP biedt leden juridische hulp zodat je bij problemen over werk en inkomen verzekerd bent van rechtshulp. Je kunt ook gebruikmaken van de uitgebreide dienstverlening en diverse ledenvoordelen


Ook reageren?

Log hieronder in met je e-mailadres of lidnummer en je wachtwoord. (Hulp bij inloggen)

  • Houd rekening met je voorbeeldfunctie: ook burgers lezen jouw reactie.
  • Behandel iedereen met respect.
  • Kwetsende of aanstootgevende reacties worden verwijderd.
  • Heb je vragen? Mail ons.

Wij maken gebruik van cookies om je een optimale gebruikerservaring aan te bieden. We maken gebruik van analytisch cookies om de website en dienstverlening te kunnen verbeteren en cookies van externe partijen. Lees voor meer informatie onze  privacy statement . Klik op de accepteer button om de cookies te accepteren.