ACP | Politievakbond ACP

Politiebonden: ‘Werkgever, ga aan de slag met een veilige werkplek’

Het is de politiebonden de afgelopen maanden opgevallen dat er steeds meer disciplinaire onderzoeken naar collega’s worden ingesteld. Ook neemt het aantal leden toe dat te horen krijgt dat ze over knelpunten geen contact mogen opnemen met de vakbonden en medezeggenschap.

Dat heeft als gevolg dat beide partijen belangrijke zaken soms nota bene via de media moeten vernemen. Een voorbeeld is de zaak over opgelopen letsel van politiestudenten tijdens fysieke trainingen. Dit dossier spreekt boekdelen over de ontstane angstcultuur binnen de politie. De collega’s die zich wel openlijk uitspreken over knelpunten worden aangepakt.

De bonden wilden over dit gevoelige onderwerp niet naar buiten treden, maar samen met de korpsleiding zoeken naar een oplossing. Begin deze week (maandag 23 september) is er echter een artikel geplaatst op het intranet van de politie. Met de inhoud hiervan versterkt de korpsleiding de angstcultuur.

Een reactie van de bonden kan daarom niet uitblijven. De belangrijkste vraag die in het artikel op het intranet van de politie wordt gesteld is: ‘wat is normaal’?

Bouman onderschrijft dat het voor zich spreekt dat leden informatie delen met hun vakbond en met de medezeggenschap. Daar zit volgens Bouman echter een grens aan. In plaats van stil te staan bij de vraag waarom leden blijkbaar zo ver gaan dat ze informatie delen, worden collega’s die uiteindelijk de stap zetten, afgeschrikt.

De politiebonden vinden dat Bouman hiermee kiest voor de eenvoudigste weg, namelijk die van afrekenen. Daarmee versterkt hij de angstcultuur. De bonden hadden gehoopt dat de korpschef zou beginnen met uit te spreken dat hij het betreurt dat politiemensen in een organisatie werken, waarin het blijkbaar onmogelijk is om alleen de koninklijke weg te bewandelen.

Koninklijke weg

De politiebonden zijn van mening dat misstanden binnen de politieorganisatie in eerste instantie altijd besproken moeten worden tussen werkgever en werknemer. Het gesprek en de oplossingen liggen op de werkvloer. Dat onderlinge gesprek is voor ons de ‘koninklijke weg’.

Toch zien wij dat binnen de politieorganisatie deze weg op meerdere plekken doodloopt. Wij krijgen regelmatig signalen uit ons netwerk van misstanden die tot op het hoogste niveau bekend zijn, maar die niet worden aangepakt. Het gaat dan om mensen die klem komen te zitten tussen hun loyaliteit en betrokkenheid richting de werkgever en burgers en de opdrachten die ze krijgen van leidinggevenden.

Als politiebonden zien wij hierin voor onszelf een rol weggelegd. Niet op voorhand, maar wel als het echt niet anders kan. Dan springen wij namens collega’s op de bres. Dat geldt ook voor de medezeggenschap, aldus de politiebonden.

Nieuwe politiecultuur

Het zogenoemde ‘politieparadijs’ is nog niet bereikt, zoveel is duidelijk. Er gaat veel goed, maar veel kan ook nog steeds beter. De Nationale Politie, met als verantwoordelijke  deze korpschef, draagt een belofte in zich om te werken aan een nieuwe politiecultuur.

Of dit nu gaat om de organisatie zelf of een organisatie als de Politieacademie die er zo dicht tegenaan geplakt zit. Het is nu aan de korpschef om deze belofte waar te maken.

Een echt veilige politieorganisatie is een organisatie waar ruimte is voor het debat over wat er niet goed gaat. Kan dit niet via de ‘koninklijke weg’, dan springen wij namens collega’s op de bres. Met als uiteindelijke doel: een betere organisatie met oog en oor voor haar medewerkers. Ook in het belang van de veiligheid van de burgers.

Voor sommige collega’s lijkt dit misschien een ver-van-hun-bed-show. Uit de hoeveelheid signalen die vakbonden en medezeggenschap voorbij zien komen, blijkt echter het tegenovergestelde. Het kan iedereen overkomen.

De politiebonden roepen de korpschef dan ook op om samen werk te maken van het veranderen van de politiecultuur. Een verstandig korpschef begint hier vandaag mee.

  • Han Busker, voorzitter NPB
  • Sanna Eichhorn, voorzitter VMHP
  • Walter Welting, voorziter ANPV
  • Gerrit van de Kamp, voorzitter ACP
Terug naar overzicht

De ACP biedt leden juridische hulp zodat je bij problemen over werk en inkomen verzekerd bent van rechtshulp. Je kunt ook gebruikmaken van de uitgebreide dienstverlening en diverse ledenvoordelen


Ook reageren?

Log hieronder in met je e-mailadres of lidnummer en je wachtwoord. (Hulp bij inloggen)

  • Houd rekening met je voorbeeldfunctie: ook burgers lezen jouw reactie.
  • Behandel iedereen met respect.
  • Kwetsende of aanstootgevende reacties worden verwijderd.
  • Heb je vragen? Mail ons.

Wij maken gebruik van cookies om je een optimale gebruikerservaring aan te bieden. We maken gebruik van analytisch cookies om de website en dienstverlening te kunnen verbeteren en cookies van externe partijen. Lees voor meer informatie onze  privacy statement . Klik op de accepteer button om de cookies te accepteren.