13 sep 2021, Werk
Het nagestreefde doorsturen van 80% van de zedenzaken van politie naar het OM, wordt niet gehaald. Landelijk zit het gemiddelde nu ongeveer op 75%. Het nijpends is de situatie in de eenheid Midden Nederland. Waar 233 van de 508 zaken langer lopen dan de gewenste 6 maanden. Een capaciteitstekort is ook hier de oorzaak van het probleem. Zolang de politieke daadkracht ontbreekt om dat op te lossen, blijven er gaten vallen.
Ondanks de inzet van politie zijn er niet genoeg specialisten beschikbaar voor zedenzaken. Al in 2014 waarschuwde de ACP voor een tekort aan scholing, mensen en middelen bij de recherche en opsporing. Iets waar in de afgelopen jaren slechts mondjesmaat naar is gehandeld.
Visie politie zedenzaken
De visie van de politie is dat betrokkenen in een zedenzaak recht hebben op een vlotte en professionele behandeling. Op de juiste aandacht en op duidelijkheid. Slachtoffers moeten op laagdrempelige manier bij de politie terechtkunnen, die aansluit bij hun behoeften. Dat kan strafrechtelijke vervolging zijn, maar ook bijvoorbeeld psychosociale hulp, praktische begeleiding, een straatverbod of schadevergoeding. Daarvoor is meer nodig dan alleen rechercheurs.
Midden Nederland
In de eenheid Midden Nederland (en de andere eenheden) worden momenteel alle zeilen bijgezet. Er worden meer rechercheurs opgeleid, de opleiding is verkort en er zijn extra docenten aangesteld. De selectieprocedure voor deze zware functie is echter pittig.
Teruggang salaris
Wat niet helpt bij het aantrekken van kandidaten, is dat collega’s salaris moeten inleveren als ze de overstap naar zeden maken. Een groot deel van de onregelmatigheidstoeslag komt immers te vervallen. Hierdoor is deze overstap voor politiemensen met een jong gezin en hoge kosten, geen optie.
Capaciteitsprobleem politie
De politie kampt al jaren met een capaciteitsprobleem. Niet alleen bij de recherche en opsporing. Een probleem dat alleen maar groter wordt. De komende jaren, gaan er 20.000 politiemensen met pensioen. Waarmee niet alleen capaciteit, maar ook ervaring uit de organisatie vertrekt. Dan gaat het alleen nog maar om vervanging.
Keuzes kabinet en politiek
Nu is het zo dat 2 jaar geleden de motie Klaver is aangenomen om extra geld beschikbaar te stellen voor extra zedenrechercheurs. Wat Kabinet en politiek zich onvoldoende realiseren is dat het vanaf het moment van toekenning van dit geld het dan nog zeker 2 jaar duurt voordat deze rechercheurs daadwerkelijk inzetbaar zijn. Voor deze functie is het heden van politie ervaring maar ook extra opleidingen noodzakelijk (verplicht). Dat gaat nog vooraf aan het stellen van vacatures, werving, selectie, etc.. Kortom; dit extra geld en de vervanging van politiemensen die met pensioen gaan zijn te laat gekomen waardoor deze situatie is ontstaan. Dit probleem geldt helaas niet voor de zedenafdelingen maar in de volle breedte bij de politie.
Dit staat nog los van dat extra uitbreiding van de politie op tal van punten noodzakelijk. Uitbreiden van de huidige capaciteit kan pas wanneer het - nieuwe - kabinet serieus werk maakt van investeringen in de veiligheidssector. Er moeten structureel geld en middelen worden vrijgemaakt om de achterstanden weg te werken en serieus te werken aan een veiligere samenleving, waar slachtoffers op tijd geholpen worden.
Een Vandaag
Vanavond is voorzitter Gerrit van de Kamp bij eenvandaag te gast en gaat het over de achterstand in Zedenzaken in Eenheid Midden Nederland.
Bijeenkomst ATH-BOA’s en ESI-collega’s
ATH-BOA en ESI-collega’s opgelet! Ben jij bijvoorbeeld werkzaam bij de afdeling Team Arrestantentaken (TAT), Servicecentrum (RSC), Dienst Regionale Informatie Organisatie (DRIO) of de meldkamer? En wil je graag meepraten over jouw loopbaanwensen zoals opleiding, doorstroommogelijkheden, salaris en capaciteit? Meld je aan voor een bijeenkomst op dinsdag 25 juni. Op dinsdag 25 juni organiseren de gezamenlijke
22 aprFiscaal voordeeltje collega´s met eigen vervoer
Op aandringen van de bonden heeft de werkgever een belastingvoordeeltje gerealiseerd voor collega’s die in 2023 met eigen vervoer van en naar hun werk reden. Gemiddeld gaat het om een bedrag van enkele tientjes dat ze in december automatisch uitbetaald krijgen. Wil je afzien van deze fiscale bonus, bijvoorbeeld vanwege de ongunstige gevolgen voor een
13 oktAlgemene BOA-examens komen vanaf 2024 te vervallen voor POBO’s
Vanaf 2025 komt er voor politie-boa’s een politiespecifieke opleiding. Ze hoeven dan niet langer elke vijf jaar het algemene boa-examen te halen. Een historische doorbraak, mede bereikt door het oprichten van de POBO-actiegroep en de inzet van de gezamenlijke politiebonden samen met collega’s. Als klap op de vuurpijl heeft de werkgever besloten collega’s van wie
14 sepOverheid moet zich herpakken als politiewerkgever
In de aanloop naar de verkiezingen voor een nieuwe Tweede Kamer – en vervolgens een nieuwe ministersploeg – presenteren de politiebonden NPB, ACP, ANPV en Equipe het visiedocument ‘Politiewerk in vakbondsperspectief 2024-2028’. In tien pagina’s beschrijven de bonden daarin wat ze van het komende kabinet verwachten op het gebied van de arbeidsvoorwaarden, de operationele sterkte en de werkcultuur bij de politie. Kort samengevat: het politiepersoneel verdient meer zekerheid en respect.
8 sepVersoepeling draagplicht poloshirt voor politiemensen bij hitte
Bij een temperatuur van 27°C of hoger kunnen politiemensen vanaf nu ervoor kiezen om hun poloshirt achterwege te laten. Dat heeft de korpsleiding op verzoek van de ACP besloten. Waar voorheen eerst het Nationaal Hitteplan van het RIVM van kracht moest zijn, mogen collega’s nu bij een door KNMI verwachte 27°C de volgende dag volstaan
14 jun