21 jan 2021, corona
Maart 2020 verscheen op deze website een artikel over Corona waarin antwoord werd gegeven op de vraag : ‘Waar kun je terecht met vragen over je persoonlijke situatie die o.a. arbeidvoorwaarden en rechtspositie raken?’ Naar aanleiding van het instellen van de avondklok (vanaf zaterdag 23/1) door het kabinet hierbij een update van het eerdere artikel.
Corona zorgde en zorgt voor onduidelijkheid. Nu het kabinet heeft besloten een avondklok in te stellen en van politiemensen vraagt die te handhaven lopen collega’s, heel begrijpelijk, met nog meer vragen rond.
Het kabinet (websites rijksoverheid en RIVM) en de korpsleiding (intranet) verstrekken allebei informatie over wat er met de huidige maatregelen tegen corona wordt verwacht van zowel organisaties als werknemers. Voor de politieorganisatie betekent de avondklok dat er veel extra werk wordt gedaan met een te kleine groep mensen. De focus komt daarmee te liggen op: urgente problemen voor burgers oplossen (noodhulp) en handhaven van de avondklok. Veel andere werkzaamheden worden steeds verder teruggedrongen. In principe loopt informatie over de gevolgen voor het werk en voor jou als werknemer via de politie (leiding, intranet en HRM).
Onze ervaring van de afgelopen maanden is dat er regelmatig vragen van leden binnenkomen als Corona hun werk raakt of als ze in onplezierige situaties terechtkomen. Herkennen we een bepaalt, ongewenst patroon in een bepaalt team of over meerdere eenheden, dan schakelen we de werkgever, vrijwilligers in de eenheden en of de ondernemingsraad in. Zo hebben we de afgelopen maanden gesproken over deelname aan en het aantal aanwezigen tijdens trainingen en hoe er binnen specifieke teams werd omgegaan met thuiswerken. Hetzelfde geldt voor het doorspelen van vragen die breed leven. De afgelopen maanden ontvingen we bijvoorbeeld vragen over verlof in tijden van Corona en/of studievertraging van studenten. De korpsleiding beantwoord deze vragen zoveel als mogelijk via het intranet en waar nodig maken we aanvullende afspraken. Dat kan omdat er dagelijks contact is met de korpsleiding en wekelijks met de Minister. Ondertussen beantwoorden we uiteraard zoveel als mogelijk inhoudelijke vragen van leden.
Daarbij houden we oog en oor voor de unieke situatie waarin we met elkaar terecht zijn gekomen. De kans door de enorme operationele druk er ook druk op rechtspositionele en arbeidsvoorwaardelijke afspraken komt te staan is zeker aanwezig. We zullen met elkaar moeten zoeken naar wat in deze situatie de beste oplossing is voor alle partijen. Mocht je daarmee te maken krijgen en je hebt daar vragen dan kun je daarvoor contact met ons opnemen.
De ACP is 24/7 bereikbaar, dat verandert niet. Telefonisch: 085 066 4100 of via de mail: ledencontact@acp.nl kunnen onze leden bij ons terecht. Hier staat vermeld op welk nummer de ACP in geval van nood buiten kantooruren bereikbaar is.
Fiscaal voordeeltje collega´s met eigen vervoer
Op aandringen van de bonden heeft de werkgever een belastingvoordeeltje gerealiseerd voor collega’s die in 2023 met eigen vervoer van en naar hun werk reden. Gemiddeld gaat het om een bedrag van enkele tientjes dat ze in december automatisch uitbetaald krijgen. Wil je afzien van deze fiscale bonus, bijvoorbeeld vanwege de ongunstige gevolgen voor een
13 oktAlgemene BOA-examens komen vanaf 2024 te vervallen voor POBO’s
Vanaf 2025 komt er voor politie-boa’s een politiespecifieke opleiding. Ze hoeven dan niet langer elke vijf jaar het algemene boa-examen te halen. Een historische doorbraak, mede bereikt door het oprichten van de POBO-actiegroep en de inzet van de gezamenlijke politiebonden samen met collega’s. Als klap op de vuurpijl heeft de werkgever besloten collega’s van wie
14 sepOverheid moet zich herpakken als politiewerkgever
In de aanloop naar de verkiezingen voor een nieuwe Tweede Kamer – en vervolgens een nieuwe ministersploeg – presenteren de politiebonden NPB, ACP, ANPV en Equipe het visiedocument ‘Politiewerk in vakbondsperspectief 2024-2028’. In tien pagina’s beschrijven de bonden daarin wat ze van het komende kabinet verwachten op het gebied van de arbeidsvoorwaarden, de operationele sterkte en de werkcultuur bij de politie. Kort samengevat: het politiepersoneel verdient meer zekerheid en respect.
8 sepVersoepeling draagplicht poloshirt voor politiemensen bij hitte
Bij een temperatuur van 27°C of hoger kunnen politiemensen vanaf nu ervoor kiezen om hun poloshirt achterwege te laten. Dat heeft de korpsleiding op verzoek van de ACP besloten. Waar voorheen eerst het Nationaal Hitteplan van het RIVM van kracht moest zijn, mogen collega’s nu bij een door KNMI verwachte 27°C de volgende dag volstaan
14 junStappenplan afschaffen boa-examen een feit
De werkgever en de politiebonden zijn het eens geworden over een oplossingsrichting voor een grote ergernis bij veel politiemensen: de verplichting om elke vijf jaar het boa-examen te doen, een vakbekwaamheidstoets die niet of nauwelijks is toegesneden op hun politiewerk. Inmiddels is er een plan van aanpak gemaakt om dit examen zo snel mogelijk te
24 apr