15 jul 2024, pzp
PZP vindt het belangrijk dat politiemedewerkers veilig en gezond kunnen werken en beroepsrisico’s worden voorkomen. Om dit zo goed mogelijk te kunnen doen, financiert PZP - vanuit het premieoverschot - verschillende projecten die zich richten op deze pijlers. De preventiewerkgroep PZP is nauw betrokken bij deze projecten. Wij zetten er een aantal voor je op een rij.
In 2015 en 2016 konden politiemedewerkers van 50 jaar of ouder zich aanmelden om aan een screening deel te nemen van de oogbus van het oogziekenhuis in Rotterdam. Tijdens deze screening was er een oogmeting, om te kijken of mensen misschien een (beeldscherm)bril nodig hadden. Een optometrist keek nauwkeurig naar de ogen of er een mogelijke oogafwijking aanwezig was, om erger te voorkomen. En er werd aanvullende informatie meegegeven, zoals de voordelen van meer bewegen en het houden van voldoende pauzes. Door middel van het beantwoorden van een vragenlijst en de oogtesten samen, werd onderzocht hoe groot de oogproblematiek was. Ongeveer een kwart van de personen die gescreend zijn, had oogproblematiek, zoals verminderd zicht en werd doorverwezen naar een huisarts, oogarts, of opticien.
In kader van het project veilig en gezond werken is aan medewerkers binnen de politie een gehoortest op locatie aangeboden. Op deze manier wilde de preventiegroep antwoord geven op de vraag of vroegtijdige gehoorschade te ontdekken was. Deze pilot is vroegtijdig gestopt, omdat er voor specifieke risicogroepen, zoals motorrijders, al aandacht werd gegeven door de werkgever. De gehoormetingen kregen wel een vervolg in Hart & Oor waarmee in 2022 in Amsterdam werd gestart.
Het Preventief Medisch Onderzoek is een onderzoek gebaseerd op het PAGO advies uit de RI&E gecombineerd met welzijns- en lifestyle elementen, zoals stress, slaapgedrag en voedingsgedrag. Hiertoe wordt gebruik gemaakt van een vragenlijstonderzoek en wordt onder andere het BMI, , cholesterol en bloedvetten, de bloeddruk, buikomvang en vetpercentage gemeten. Het doel van het PMO is om de medewerker individueel te adviseren over zijn/haar persoonlijke fysieke en mentale fitheid, te adviseren hoe die fitheid te behouden ofwel, indien nodig, te helpen die te herstellen. Bij Hart & Oor worden ook tegelijkertijd gehoormetingen gedaan.
Politiemedewerkers kunnen te maken krijgen met kortdurende hoge geluidsbelasting, bijvoorbeeld door vuurwerk of een schot van een vuurwapen. Dit kan schade geven aan het gehoor, wat knaltrauma wordt genoemd. Politiemedewerkers met een knaltrauma worden zo nodig en op vrijwillige basis medicatie voorgeschreven. Bij defensie is er een vergelijkbaar protocol maar zo nodig en op vrijwillige basis aangevuld met hyperbare zuurstoftherapie. Daar worden medewerkers binnen 24 tot 72 uur na een incident, waarbij er een beschadiging is ontstaan van het gehoor, in een hyperbare tank geplaatst met zuurstof behandeld (HBOT). Deze intensieve behandeling bestaat uit tien sessies in tien dagen. Deze behandeling in de hyperbare zuurstoftank kan in combinatie met medicatie in de meeste gevallen de gehoorbeschadiging verminderen en soms zelfs geheel herstellen. Defensie en politie onderzoeken samen of de behandeling net zo effectief is wanneer men vijf dagen lang twee keer per dag de tank in gaat. Politiemensen die een knaltrauma oplopen en dit op tijd aangeven bij hun leidinggevende/bedrijfsarts kunnen op dit moment ook gebruik maken van deze hyperbare zuurstoftherapie. Ook hier geldt de 24 tot 72 uurs grens voor alle slachtoffers. De preventie werkgroep monitort dit onderzoek en bekijkt of deze vorm van therapie structureel moet worden ingevoerd bij de politie.
Politiemedewerkers met de diagnose kanker kunnen bij ‘Oncopol’ terecht. Dit programma startte in 2017 en begeleidt medewerkers met maatwerkprogramma's op sport-, voeding- en mentaal gebied. Politiemedewerkers werken vaak minimaal zes maanden met sportartsen, oncologietherapeuten, psychologen, fitnesstrainers oncologie, ergotherapeuten en diëtisten om zo fit mogelijk (fysiek en mentaal) de behandeling in te gaan, te doorstaan en van te herstellen en vervolgens op een goede manier terug te keren naar de werkvloer. Inmiddels hebben bijna 7000 politiemensen het programma gevolgd.
Politiemedewerkers (nu nog op de Politieacademie) leren tijdens de decision under stress training snel controle over fysiologie toe te passen in een stressvolle VR-context wat hen helpt om beslissingen te nemen onder druk. De agenten worden in een fictief, maar emotie-activerend reality spel geplaatst, waarin beslissingen die moeilijk te maken zijn onder stress, gemeten worden. De game is ontwikkeld door de Radboud Universiteit als trainingstool in de politieacademie en als bijscholing voor politieagenten. Gaat de politiemedewerker goed om met de stress, dan laat het spel steeds meer details van de omgeving zien. Deze manier van stressreductie wordt dit jaar getest door 300 politiestudenten. De preventiewerkgroep PZP bekijkt naar aanleiding van de resultaten of het een product is dat een vast onderdeel zou moeten worden van de integrale beroepsvaardigheidstrainingen van de politie.
De slaappilot was erop gericht om erachter te komen of het zinvol is politiemedewerkers die kampen met complexe slaapproblematiek via de bedrijfsarts door te verwijzen naar een expert op het gebied van slaapproblemen. De verwachting was dat hierdoor ziekteverzuim kon worden voorkomen en het herstel van verzuimende politiemedewerkers met slaapproblematiek bevorderd werd. Na een jaar werd echter duidelijk dat er te weinig medewerkers doorverwezen werden, waarna besloten werd de pilot niet meer door te zetten. Wel is het voor medewerkers die baat hebben bij slaaptherapie, nog steeds mogelijk om hier ondersteuning bij te krijgen. Hiervoor kunnen politiemedewerkers terecht bij hun bedrijfsarts.
Dit is een bewerkt eerder gepubliceerd artikel uit het PZP-magazine.
Voorkomen is beter dan genezen
PZP zet zich sinds jaar en dag in op het voorkomen van risico’s die politiemensen kunnen tegenkomen in hun vak. Jan de Jong, voorzitter van de preventiewerkgroep PZP, is hier nauw bij betrokken. Het politievak is een hoog risicoberoep. Medewerkers moeten hier bewust van zijn en de werkgever moet handvatten aanbieden om deze risico’s voor
15 decZorgvergelijker PZP online
Via de website www.pzp.nl kun je via de vergelijker 2024 de PZP vergelijken met andere zorgverzekeraars. PZP is niet opgenomen bij andere vergelijkersites, omdat de PZP alleen afgesloten kan worden door (oud-)politiemedewerkers en hun gezinnen. Om PZP-verzekerden toch de mogelijkheid te geven om een goede inschatting te maken over de PZP en PZPdirect, biedt de
4 decPremie Politie Zorgpolis bekend
De premie voor de Politie ZorgPolis 2024 zal volgend jaar stijgen. Wel blijkt uit de landelijke cijfers dat de meeste gekozen polis (natura): de PZP Zorg-op-maatpolis één van de laagste van Nederland is. De premie stijgt onder andere door de toenemende vraag naar zorg en de sterk toegenomen personeelskosten in de zorg. Vorig jaar lukte
13 novWerkgever stopt met Politie Zorgpolis, politiebonden gaan door
Sinds 2006 kunnen politiemedewerkers gebruikmaken van de collectieve zorgverzekering PZP. Werkgever en werknemers zijn vanaf het begin samen verantwoordelijk voor de inhoud van de polis. Het huidige contract met CZ loopt per 1 januari 2024 af. De politie is als overheidsorganisatie gebonden aan allerlei speciale regels, ook in de aanbesteding van een zorgverzekering. Daarom heeft
24 oktZorgverzekering PZP in 2023
Door de inzet van 110 miljoen aan reserves heeft zorgverzekeraar CZ de stijging van de basispremie voor de PolitieZorgPolis in 2023 weten te beperken tot € 10,48 per maand (Zorg-op-maat). De premies voor de aanvullende verzekeringen worden niet verhoogd. Al met al blijft de collectieve zorgverzekering voor politiemensen daardoor een concurrerende voorziening. Zeker als je alle inhoudelijke extra’s meeweegt.
24 nov