24 apr 2023, Werk
De werkgever en de politiebonden zijn het eens geworden over een oplossingsrichting voor een grote ergernis bij veel politiemensen: de verplichting om elke vijf jaar het boa-examen te doen, een vakbekwaamheidstoets die niet of nauwelijks is toegesneden op hun politiewerk. Inmiddels is er een plan van aanpak gemaakt om dit examen zo snel mogelijk te vervangen door een politiespecifiek alternatief. In dit artikel praten we je daarover bij.
De snelste manier om als Nationale Politie van het boa-examen af te komen is het aanvragen van een ontheffing van deze bekwaamheidseis en de vijfjaarlijkse toetsing daarvan (hercertificering). Deze mogelijkheid wordt genoemd in de Beleidsregel Buitengewoon Opsporingsambtenaar en kan relatief snel worden benut, omdat daarvoor geen wet- en regelgeving aangepast hoeven te worden.
De optie om ontheffing van het BOA-examen aan te vragen is bedoeld voor organisaties die zelf kunnen voorzien in een erkend opleidingstraject in opsporingsbevoegdheden en beschikken over een eigen instrument voor (her)toetsing van de bekwaamheidseisen.
Het uitgangspunt van het plan van aanpak is dat de Nationale Politie aan beide voorwaarden kan voldoen. Het is de bedoeling dat de Politieacademie wordt ingeschakeld om een nieuwe politiespecifieke boa-opleiding te verzorgen, inclusief de examinering. Voor de hertoetsing wordt aansluiting gezocht bij het Kwaliteitssysteem vakbekwaamheid van de politie. Dit KSV is al een aantal jaren in gebruik voor onder andere het waarborgen van de parate kennis van de basisbevoegdheden bij de executieve medewerkers.
Concreet gaat dit betekenen dat (ook) boa-collega’s jaarlijks een politiespecifieke kennistoets gaan maken in plaats van elke vijf jaar een niet-relevant algemeen boa-examen. Het streven is om de nieuwe hercertificering vanaf 1 januari 2024 in te voeren. De komende maanden zal blijken of dat ook echt haalbaar is, want er moeten nog wel flink wat stappen gezet worden.
Er moet ontheffing worden aangevraagd van de huidige bekwaamheidseis (de boa-opleiding) en de verplichte vijfjaarlijkse hercertificering. Dat kan onder voorwaarden als een werkgever zelf over de juiste (voldoende) scholingsfaciliteiten en (her)toetsingsinstrumenten beschikt. Het korps is nu inzichtelijk aan het maken waar ons interne scholingstraject exact aan moet voldoen om deze ontheffingen te krijgen.
De Politieacademie ontwikkelt een politiespecifieke boa-kwalificatie (opleiding en examinering) en een jaarlijkse kennistoets. In het beoogde opleidingstraject moeten de bevoegdheden van alle boa-collega’s zijn opgenomen. (Het gaat dus niet om vakgerichte modules). Bij de ontwikkeling wordt aansluiting gezocht bij de AOPV en de PSI. Om deze grote klus voor elkaar te krijgen heeft de Politieacademie extra geld en middelen nodig.
De politie dient de hercertificering te borgen binnen het Kwaliteitssysteem vakbekwaamheid van de politie (KSV), met inachtneming van eventuele voorschriften en aanwijzingen. Het resultaat moet het korps ter toetsing voorleggen aan het ministerie van Justitie en Veiligheid. Uitgangspunt is dat politie-boa’s jaarlijks getoetst worden op de parate kennis van hun basisbevoegdheden, net als executieve medewerkers. Op basis daarvan zou hun boa-certificering dan van kracht blijven en zijn boa-herexamens of iedere vijf jaar terugkerende boa-examens niet langer noodzakelijk.
Naar schatting kan stap 1 voor de zomer worden afgerond. Voor stap 2 zal minstens tot het einde van het jaar nodig zijn. Voor het zetten van stap 3 moet voor de zomer voldoende voorwerk worden gedaan om daarna de besluitvorming over en implementatie van de kennistoets (inclusief overgangsbeleid) te kunnen uitwerken. Zoals gezegd is het streven de jaarlijks verplichte kennistoets voor de politie-boa per 1 januari 2024 in te voeren.
De totstandkoming van dit concrete stappenplan is goed nieuws, al roept het natuurlijk ook weer de nodige (vervolg)vragen op. De komende maanden zullen we proberen daar antwoord op te krijgen. Voorlopig kunnen we vaststellen dat het onderwerp in ieder geval voortvarend is opgepakt. De politiebonden blijven bovenop de gang van zaken zitten en jullie op de hoogte houden van de verdere ontwikkelingen.
Fiscaal voordeeltje collega´s met eigen vervoer
Op aandringen van de bonden heeft de werkgever een belastingvoordeeltje gerealiseerd voor collega’s die in 2023 met eigen vervoer van en naar hun werk reden. Gemiddeld gaat het om een bedrag van enkele tientjes dat ze in december automatisch uitbetaald krijgen. Wil je afzien van deze fiscale bonus, bijvoorbeeld vanwege de ongunstige gevolgen voor een
13 oktAlgemene BOA-examens komen vanaf 2024 te vervallen voor POBO’s
Vanaf 2025 komt er voor politie-boa’s een politiespecifieke opleiding. Ze hoeven dan niet langer elke vijf jaar het algemene boa-examen te halen. Een historische doorbraak, mede bereikt door het oprichten van de POBO-actiegroep en de inzet van de gezamenlijke politiebonden samen met collega’s. Als klap op de vuurpijl heeft de werkgever besloten collega’s van wie
14 sepOverheid moet zich herpakken als politiewerkgever
In de aanloop naar de verkiezingen voor een nieuwe Tweede Kamer – en vervolgens een nieuwe ministersploeg – presenteren de politiebonden NPB, ACP, ANPV en Equipe het visiedocument ‘Politiewerk in vakbondsperspectief 2024-2028’. In tien pagina’s beschrijven de bonden daarin wat ze van het komende kabinet verwachten op het gebied van de arbeidsvoorwaarden, de operationele sterkte en de werkcultuur bij de politie. Kort samengevat: het politiepersoneel verdient meer zekerheid en respect.
8 sepVersoepeling draagplicht poloshirt voor politiemensen bij hitte
Bij een temperatuur van 27°C of hoger kunnen politiemensen vanaf nu ervoor kiezen om hun poloshirt achterwege te laten. Dat heeft de korpsleiding op verzoek van de ACP besloten. Waar voorheen eerst het Nationaal Hitteplan van het RIVM van kracht moest zijn, mogen collega’s nu bij een door KNMI verwachte 27°C de volgende dag volstaan
14 junPolitiestudenten met ProfFit-probleem krijgen laatste kans
De Politieacademie gaat PO 2.0 politiestudenten die nog niet geslaagd zijn voor de conditietoets ProfFit actief benaderen met extra trainingsfaciliteiten en alternatieve afrondingsprocedures. Die laatste zijn bedoeld voor studenten die door een fysieke beperking of een chronische blessure niet aan de ProfFit-eisen kunnen voldoen. Het doel is om voor 2024 definitief duidelijk te krijgen wie
29 dec