Met en voor elkaar
Ten onrechte harde opleidingseisen bij vacatures
27 jun 2019, cao
n een aantal vacatures stonden onlangs ten onrechte harde opleidingseisen. Het ging in dit geval om vacatures voor seniorfuncties waarbij een MBO 4 diploma werd geëist. De ACP kreeg hier signalen over van leden en heeft dit aangekaart bij de werkgever. Die heeft toegezegd dit te gaan corrigeren. Afgewezen sollicitanten ontvangen bericht van de werkgever en krijgen in lopende sollicitatieprocedures een nieuwe kans.
Het hanteren van harde opleidingseisen (in dit geval MBO niveau 4) klopt niet met de over vacaturestellingen gemaakte afspraken. Collega’s met een N3-politiediploma kunnen wel degelijk worden toegelaten. Dat kan bijvoorbeeld met meerjarige werkervaring op een uitvoerende politiefunctie op dat niveau. Je moet dat wel zelf aantonen bij je sollicitatie, bijvoorbeeld door het vermelden van werk als OPCO of groepscommandant ME. De werkgever moet daarop laten weten of je dit voldoende hebt aangetoond. Eenmaal aangenomen moet de werkgever dan alsnog de mogelijkheid geven om ook het diploma of ervaringscertificaat N4-allround politiemedewerker te halen.
Aanpassen vacatures
De ACP betreurt het dat de vacatureteksten niet helemaal klopten met gemaakte afspraken. Het is zuur voor afgewezen sollicitanten die niet aan de harde opleidingseisen voldeden, als er inmiddels al iemand voor die functie is aangenomen. En het is zuur voor degenen die vanwege de harde opleidingseisen überhaupt geen kans dachten te maken.
Tegelijkertijd is de fout in een tamelijk vroeg stadium ontdekt en kunnen nieuwe vacatures (waarvan de afstemming nog niet rond was) alsnog correct worden opgesteld. In lopende sollicitatieprocessen worden sollicitaties opnieuw beoordeeld aan de hand van deze sollicitaties, zelfs als sollicitanten al zijn afgewezen. Ben je afgewezen in een lopend sollicitatieproces (met als reden dat je niet aan de opleidingseis voldeed), en heb je nog nog geen bericht ontvangen? Ga dan bij de werkgever na of je alsnog meegenomen kan worden in de sollicitatieronde.
Het gaat hier om reguliere vacatures en dus nog niet over het overgangsbeleid voor het loopbaanpad naar de seniorfunctie, zoals dat onlangs werd afgestemd.
OOK INTERESSANT
Handtekeningen onder politie-cao 2024-2025
De nieuwe politie-cao 2024-2025 is een feit. Deze middag van dinsdag 19 december hebben demissionair minister Yeşilgöz, korpschef Henk van Essen en de voorzitters van de politiebonden hun handtekening onder de nieuwe afspraken gezet. Daarmee bekrachtigen ze wat eerder in het onderhandelaarsresultaat is overeengekomen. De nieuwe politie-cao gaat vanaf 1 juli 2024 gelden.
19 dec
Vier besturen unaniem over cao-akkoord politie
De vier bestuursorganen van de politiebonden hebben unaniem ingestemd met het principe-akkoord voor de cao 2024-2025. Daardoor kan volgende week de nieuwe cao worden ondertekend. Op de weg van onderhandelaarsakkoord naar feitelijke ondertekening is het oordeel van de leden namelijk heel belangrijk. Sterker nog, ze hebben de beslissende stem. De voorzitters van de politiebonden zetten geen handtekening zonder instemming vanuit hun ledenbestuur.
13 dec
VEELGESTELDE VRAGEN CAO 2024-2025
In het onderhandelaarsakkoord voor de politie-cao 2024-2025 staat een groot aantal afspraken. De precieze inhoud en gevolgen daarvan zijn misschien niet meteen even duidelijk voor iedereen. Dat lezen we als politiebonden al goed af aan de vragen die over de nieuwe cao binnenkomen. Daarom hebben we de veelgestelde vragen op een rij gezet en voorzien
24 nov
Afspraak verlenging termijn behoud executieve status van 5 naar 10 jaar
De werkgever en de vier bonden hebben afgesproken om de termijn van het statusbehoud bij eenoverstap van een executieve- naar een administratief-technische functie te verlengen van 5 naar10 jaar. De termijn van 10 jaar geldt voor iedereen die gebruikmaakt of gaat maken van dezemogelijkheid. Koos je al voor statusbehoud dan krijg je van het korps
24 nov
Meer nieuws over onderhandelaarsakkoord politie-cao
De politiebonden, demissionair minister Dilan Yesilgöz-Zegerius van Justitie en Veiligheid en korpschef Henk van Essen hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe politie-cao. De enorme werkdruk, de krappe arbeidsmarkt en de hoge inflatie zijn van grote invloed op de inzet, werkomstandigheden en koopkracht van politiemedewerkers. Partijen zijn daarom vroegtijdig met elkaar in overleg gegaan om
20 nov