27 okt 2020, cao
ATH-medewerkers die een opleiding volgen voor een executieve politiefunctie kunnen tijdens hun studie eventueel terugkeren naar een ATH-functie. Dat geldt óók voor de ATH-collega’s die na afronding van hun opleiding tot politiemedewerker met specifieke inzet een proeftijd van een jaar krijgen. De politiebonden en de werkgever hebben afgesproken dat deze terugkeergarantie formeel wordt vastgelegd.
Verschillende politiemedewerkers in ondersteunende functies volgen de basispolitieopleiding of de opleiding tot politiemedewerker met specifieke inzet (ESI) voor de overstap naar een functie met een executieve taak. Deze collega’s worden op dat moment aspirant en/of krijgen na hun opleiding een tijdelijke aanstelling met een proeftijd van een jaar. Zij moeten hun vaste aanstelling daarvoor inleveren en dat levert een hoop onzekerheid op voor de collega’s. Want wat als zij de opleiding niet halen of tegen alle verwachting in niet goed functioneren in hun nieuwe executieve functie? In dit soort gevallen gold in principe al een terugkeergarantie naar een ATH-werkplek, maar formeel gezien konden collega’s hier niet op terugvallen.
Daarom hebben de politiebonden en de werkgever nu afgesproken dat de terugkeergarantie voor deze groep medewerkers in een beleidsregel wordt vastgelegd. Ook wordt de garantie tot terugkeer opgenomen in de individuele besluiten die collega’s krijgen tijdens de start van hun opleiding. Deze garantie geldt tijdens de opleidingsperiode met daaropvolgend proeftijd van een jaar en houdt in dat je kan terugkeren naar de achtergelaten ATH-werkplek of naar een andere passende ATH-functie op hetzelfde niveau.
Daarnaast wordt nog gekeken naar de mogelijkheden om direct vanuit een vaste ATH-aanstelling te kunnen overstappen naar een ESI-functie. Dit vraagt echter om een wijziging van het Besluit algemene rechtspositie (BARP) en dat is niet op korte termijn te realiseren. De politiebonden hopen met de afgesproken terugkeergarantie in ieder geval de onzekerheid bij deze groep weg te nemen, als de opleiding tot een executieve functie niet succesvol wordt afgerond. Je houdt in dat geval uitzicht op terugkeer naar een ATH-functie.
Handtekeningen onder politie-cao 2024-2025
De nieuwe politie-cao 2024-2025 is een feit. Deze middag van dinsdag 19 december hebben demissionair minister Yeşilgöz, korpschef Henk van Essen en de voorzitters van de politiebonden hun handtekening onder de nieuwe afspraken gezet. Daarmee bekrachtigen ze wat eerder in het onderhandelaarsresultaat is overeengekomen. De nieuwe politie-cao gaat vanaf 1 juli 2024 gelden.
19 decVier besturen unaniem over cao-akkoord politie
De vier bestuursorganen van de politiebonden hebben unaniem ingestemd met het principe-akkoord voor de cao 2024-2025. Daardoor kan volgende week de nieuwe cao worden ondertekend. Op de weg van onderhandelaarsakkoord naar feitelijke ondertekening is het oordeel van de leden namelijk heel belangrijk. Sterker nog, ze hebben de beslissende stem. De voorzitters van de politiebonden zetten geen handtekening zonder instemming vanuit hun ledenbestuur.
13 decVEELGESTELDE VRAGEN CAO 2024-2025
In het onderhandelaarsakkoord voor de politie-cao 2024-2025 staat een groot aantal afspraken. De precieze inhoud en gevolgen daarvan zijn misschien niet meteen even duidelijk voor iedereen. Dat lezen we als politiebonden al goed af aan de vragen die over de nieuwe cao binnenkomen. Daarom hebben we de veelgestelde vragen op een rij gezet en voorzien
24 novAfspraak verlenging termijn behoud executieve status van 5 naar 10 jaar
De werkgever en de vier bonden hebben afgesproken om de termijn van het statusbehoud bij eenoverstap van een executieve- naar een administratief-technische functie te verlengen van 5 naar10 jaar. De termijn van 10 jaar geldt voor iedereen die gebruikmaakt of gaat maken van dezemogelijkheid. Koos je al voor statusbehoud dan krijg je van het korps
24 novMeer nieuws over onderhandelaarsakkoord politie-cao
De politiebonden, demissionair minister Dilan Yesilgöz-Zegerius van Justitie en Veiligheid en korpschef Henk van Essen hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe politie-cao. De enorme werkdruk, de krappe arbeidsmarkt en de hoge inflatie zijn van grote invloed op de inzet, werkomstandigheden en koopkracht van politiemedewerkers. Partijen zijn daarom vroegtijdig met elkaar in overleg gegaan om
20 nov