21 okt 2019, Werk
Steeds meer politieteams staan onder extreme druk. De strijd tegen georganiseerde misdaad en tal van andere actuele ontwikkelingen trekken een onverantwoord zware wissel op collega’s. Er komt steeds meer werk bij. Keuzes en voldoende investeringen blijven daarentegen uit. Politiek en bestuur laten het al jarenlang na om met (structurele) oplossingen op korte termijn te komen. Het kan niet langer doorgaan zo. Blijven bestuurders en politici weigeren om keuzes te maken, dan moeten wij zelf met een plan komen dat op korte termijn lucht geeft.
De politie draait op de loyaliteit van politiemensen, waarop steeds vaker een onverantwoord beroep wordt gedaan. Er zitten grenzen aan en die zijn overschreden. Politiek en bestuur bepalen (steeds) nieuwe prioriteiten. De politie moet alert zijn op terreur. Het aantal evenementen neemt toe. De onderwereld groeit. Sinds de moord op advocaat Wiersum zijn voor steeds meer mensen beveiligingsmaatregelen getroffen. Collega’s uit heel Nederland worden uit hun eigen team gehaald en ingezet voor beveiligingstaken, waarbij ze vaak veel te lange dagen moeten maken en hun gezin bijna niet meer zien. Het houdt niet op. Komende jaren gaan bovendien 17.000 collega’s met pensioen.
Inmiddels horen wij van collega’s dat er allerlei noodsprongen worden gemaakt door leidinggevenden bij de politie om capaciteitsproblemen en roosterdruk het hoofd te bieden. Vaak zijn die op het randje van wat rechtspositioneel mag, maar dikwijls over die rand. De ACP heeft hierover volgende week een gesprek met de korpsleiding en dringt aan op onmiddellijke actie. Door de toenemende werkdruk kunnen collega’s gedurende langere periodes mogelijk niet eens met verlof.
De organisatie moet zich constant aanpassen aan een nieuwe realiteit. Dat heeft zijn weerslag op collega’s in het blauw, bij de recherche én ondersteuning. Ook burgers zijn de dupe. Vorig jaar werd immers al bekend dat 16.000 zaken zijn gestopt, omdat er niet genoeg personeel is. Dat is niet wat politiemensen willen. Als dit zo doorgaat dan zal het ziekteverzuim alleen maar toenemen in plaats van afnemen en zullen door de werkdruk ook steeds meer jongere collega’s de politieorganisatie verlaten.
Met afspraken in de CAO die de werkdruk moeten terugdringen, bewegen we de juiste kant op. Een nieuwe realiteit vraagt om extra en ingrijpende maatregelen bovenop de afspraken die al zijn gemaakt. En wij zeiden het al eerder tegen politici en bestuurders; maak keuzes in wat je van politiemensen vraagt of vertel slachtoffers die niet geholpen kunnen worden eerlijk hoe dat komt. Aangezien de politiek daarin tot op heden haar verantwoordelijkheid niet neemt, is het noodzakelijk om opnieuw grenzen aan te geven.
Maarten Brink vroeg, als politieman in hart en nieren, aan de hand van een poll op de besloten Facebookpagina voor politiemensen (circa 9.000 leden) al aan collega’s hoe zij zelf denken aan capaciteit te kunnen winnen. Daar reageerden ruim 2.200 leden op. Maarten Brink, ook voorzitter van het ACP-eenheidsbestuur in Zeeland-West-Brabant, sprak hierover met de ACP. Daarnaast hebben ACP-vakbondsadviseurs Ramon Meijerink, Gonny Pereboom en Elly Pathuis al tal van gesprekken gevoerd met collega’s op de werkvloer over capaciteit en schaarste bij de politie. Samen met onze leden willen we een aantal eisen opstellen om de politiek eindelijk tot keuzes te dwingen. Wij willen je daarom verzoeken om een vragenlijst in te vullen.
Fiscaal voordeeltje collega´s met eigen vervoer
Op aandringen van de bonden heeft de werkgever een belastingvoordeeltje gerealiseerd voor collega’s die in 2023 met eigen vervoer van en naar hun werk reden. Gemiddeld gaat het om een bedrag van enkele tientjes dat ze in december automatisch uitbetaald krijgen. Wil je afzien van deze fiscale bonus, bijvoorbeeld vanwege de ongunstige gevolgen voor een
13 oktAlgemene BOA-examens komen vanaf 2024 te vervallen voor POBO’s
Vanaf 2025 komt er voor politie-boa’s een politiespecifieke opleiding. Ze hoeven dan niet langer elke vijf jaar het algemene boa-examen te halen. Een historische doorbraak, mede bereikt door het oprichten van de POBO-actiegroep en de inzet van de gezamenlijke politiebonden samen met collega’s. Als klap op de vuurpijl heeft de werkgever besloten collega’s van wie
14 sepOverheid moet zich herpakken als politiewerkgever
In de aanloop naar de verkiezingen voor een nieuwe Tweede Kamer – en vervolgens een nieuwe ministersploeg – presenteren de politiebonden NPB, ACP, ANPV en Equipe het visiedocument ‘Politiewerk in vakbondsperspectief 2024-2028’. In tien pagina’s beschrijven de bonden daarin wat ze van het komende kabinet verwachten op het gebied van de arbeidsvoorwaarden, de operationele sterkte en de werkcultuur bij de politie. Kort samengevat: het politiepersoneel verdient meer zekerheid en respect.
8 sepVersoepeling draagplicht poloshirt voor politiemensen bij hitte
Bij een temperatuur van 27°C of hoger kunnen politiemensen vanaf nu ervoor kiezen om hun poloshirt achterwege te laten. Dat heeft de korpsleiding op verzoek van de ACP besloten. Waar voorheen eerst het Nationaal Hitteplan van het RIVM van kracht moest zijn, mogen collega’s nu bij een door KNMI verwachte 27°C de volgende dag volstaan
14 junStappenplan afschaffen boa-examen een feit
De werkgever en de politiebonden zijn het eens geworden over een oplossingsrichting voor een grote ergernis bij veel politiemensen: de verplichting om elke vijf jaar het boa-examen te doen, een vakbekwaamheidstoets die niet of nauwelijks is toegesneden op hun politiewerk. Inmiddels is er een plan van aanpak gemaakt om dit examen zo snel mogelijk te
24 apr