19 okt 2021, Werk
Binnen specialistische diensten zoals DSI, O&T en WOD is enige onrust ontstaan doordat de werkgever eind september een conceptvoorstel voor een nieuw beloningssysteem voor deze bijzondere functiegroepen al met de medewerkers heeft gedeeld, inclusief een indicatie van de mogelijke toelage voor enkele functies. De bonden hebben de werkgever erop gewezen dat hierdoor ten onrechte de indruk is gewekt dat dit model de rechtspositionele uitkomst van het beloningsonderzoek is of zal worden.
Dat laatste is absoluut niet het geval. De bonden hebben nog niet met het door de HRM-werkgroep ontwikkelde beloningskader ingestemd. Sterker nog: er is nog niet eens formeel een voorstel aan de bonden voorgelegd ter bespreking in het hoogste overlegorgaan op arbeidsvoorwaardengebied binnen de politie – het Centraal Georganiseerd Overleg Politie oftewel het CGOP.
In de politie-cao 2021 hebben de werkgever en de bonden afgesproken onderzoek te (laten) doen naar de aanvullende beloningsafspraken voor groepen politiemedewerkers met bijzondere bezwarende werkomstandigheden. Kernvraag: zijn die toeslagen nog wel in overeenstemming met de belasting die hun werk anno 2021 met zich meebrengt? Ook moest het onderzoek leiden tot landelijke richtlijnen voor de vergoeding van kleine kosten en kledingkosten voor de collega’s van specialistische diensten/teams.
Het beloningsonderzoek onder medewerkers binnen specialistische diensten is inmiddels uitgevoerd door een werkgroep van HRM, in opdracht van de korpsleiding. Uiteraard zijn de bonden daarbij zijdelings betrokken geweest. Tot nu toe heeft er echter nog geen enkel formeel overleg plaatsgevonden over het ontwikkelde beoordelingskader en de overige aanbevelingen voor een nieuw beloningssysteem die daaruit zijn voortgekomen.
Momenteel is de werkgever bezig de reacties op het conceptvoorstel van de HRM-werkgroep bij de medewerkers van de betreffende specialistische diensten te peilen. Dat gebeurt via hun leidinggevenden. Deze reacties zullen worden meegenomen bij het ontwikkelen van het definitieve werkgeversvoorstel, dat volgens de huidige planning eind november het levenslicht zal zien.
Dat definitieve werkgeversvoorstel wordt dan het uitgangspunt voor de onderhandelingen met de bonden. Over hun inzet bij deze onderhandelingen zullen de bonden hun leden uiteraard zorgvuldig raadplegen.
In de aanloop naar dat moment roept de ACP de betreffende collega’s op hun reactie op het conceptvoorstel (ook) naar ons ledencontactcentrum via ledencontact@acp.nl te sturen. Dat geeft ons bijtijds een extra oriëntatie op de elementen in het voorstel die op de werkvloer kritiek en weerstand oproepen of juist waardering en instemming.
Fiscaal voordeeltje collega´s met eigen vervoer
Op aandringen van de bonden heeft de werkgever een belastingvoordeeltje gerealiseerd voor collega’s die in 2023 met eigen vervoer van en naar hun werk reden. Gemiddeld gaat het om een bedrag van enkele tientjes dat ze in december automatisch uitbetaald krijgen. Wil je afzien van deze fiscale bonus, bijvoorbeeld vanwege de ongunstige gevolgen voor een
13 oktAlgemene BOA-examens komen vanaf 2024 te vervallen voor POBO’s
Vanaf 2025 komt er voor politie-boa’s een politiespecifieke opleiding. Ze hoeven dan niet langer elke vijf jaar het algemene boa-examen te halen. Een historische doorbraak, mede bereikt door het oprichten van de POBO-actiegroep en de inzet van de gezamenlijke politiebonden samen met collega’s. Als klap op de vuurpijl heeft de werkgever besloten collega’s van wie
14 sepOverheid moet zich herpakken als politiewerkgever
In de aanloop naar de verkiezingen voor een nieuwe Tweede Kamer – en vervolgens een nieuwe ministersploeg – presenteren de politiebonden NPB, ACP, ANPV en Equipe het visiedocument ‘Politiewerk in vakbondsperspectief 2024-2028’. In tien pagina’s beschrijven de bonden daarin wat ze van het komende kabinet verwachten op het gebied van de arbeidsvoorwaarden, de operationele sterkte en de werkcultuur bij de politie. Kort samengevat: het politiepersoneel verdient meer zekerheid en respect.
8 sepVersoepeling draagplicht poloshirt voor politiemensen bij hitte
Bij een temperatuur van 27°C of hoger kunnen politiemensen vanaf nu ervoor kiezen om hun poloshirt achterwege te laten. Dat heeft de korpsleiding op verzoek van de ACP besloten. Waar voorheen eerst het Nationaal Hitteplan van het RIVM van kracht moest zijn, mogen collega’s nu bij een door KNMI verwachte 27°C de volgende dag volstaan
14 junStappenplan afschaffen boa-examen een feit
De werkgever en de politiebonden zijn het eens geworden over een oplossingsrichting voor een grote ergernis bij veel politiemensen: de verplichting om elke vijf jaar het boa-examen te doen, een vakbekwaamheidstoets die niet of nauwelijks is toegesneden op hun politiewerk. Inmiddels is er een plan van aanpak gemaakt om dit examen zo snel mogelijk te
24 apr