19 mei 2022,
Heb je een N2-politiediploma, dan kun je je via het doorstroomtraject N2 ontwikkelen naar de functie Medewerker GGP. Dit is een fulltime doorstroomtraject: je bent tijdens het traject dus niet inzetbaar voor je oorspronkelijke taak. Aanmelden is verplicht en kan eenmalig van 1 juni tot 15 juli 2022. Het bijwonen van een digitale voorlichtingsbijeenkomst wordt sterk aangeraden. Een stabiliteitsonderzoek maakt deel uit van de toelatingseisen.
De doelgroep zijn alle medewerkers die in het bezit zijn van het diploma Assistent Politiemedewerker of daaraan gelijkgesteld volgens de Conversietabel 2007 én die zijn aangesteld in één van de volgende functies:
Begin 2022 startte een pilot in de eenheid Amsterdam. Deze pilot is onder andere bedoeld om het onderwijstraject te optimaliseren. Het is de bedoeling dat in 2022 in Amsterdam nog een groep start. Vanaf 2023 wordt gestart met deelnemers uit alle eenheden. Het streven is dat er op drie opleidingslocaties gedurende het jaar viermaal een klas start, dus twaalf klassen per jaar. Naar verwachting zijn uiterlijk in 2025 alle potentiële kandidaten gestart met het doorstroomtraject N2 naar Medewerker GGP.
Het doorstroomtraject N2 van assistent naar medewerker GGP wordt in goede samenwerking georganiseerd door de politievakbonden, het korps, de ondersteunende diensten van de politie, het Ministerie van Justitie en Veiligheid en de Politieacademie.
Voor toelating heb je nodig:
Het is van groot belang dat je een voorlichtingsbijeenkomst bijwoont, voordat je je aanmeldt voor dit doorstroomtraject. We gaan er vanuit dat je dit doet. Lukt het niet om aan te sluiten bij de digitale voorlichtingsbijeenkomst van jouw eenheid, dan sluit je bij een andere bijeenkomst aan. Deelnemen doe je via de linkjes hieronder.
Tijdens de digitale bijeenkomst word je geïnformeerd over de toelatingseisen, het aanmelden, de aanmeldtermijn, de stabiliteitstoets, de inhoud van het traject, de examinering, de plaatsing en functie na afronding van dit doorstroomtraject en de loopbaanperspectieven.
De digitale voorlichtingsbijeenkomsten zijn op:
Lukt het je niet om aan te sluiten dan heb je op 7 juni de laatste mogelijkheid deel te nemen.
Om deel te nemen aan het doorstroomtraject N2, meld je je eerst aan voor een stabiliteitsonderzoek. Dit kan eenmalig gedurende zes weken: van 1 juni t/m 15 juli 2022. Je gaat hiervoor naar Youforce > Self Service > Loopbaan > tegel ‘Aanmelden N2 stabiliteit’.
Bij aanmelding worden een aantal (persoons)gegevens gevraagd en word je gevraagd naar de noodzakelijk toelatings- en geschiktheidsdocumenten. Vervolgens krijg je de mogelijkheid om aan te tonen dat je voldoet aan de toelatings- en geschiktheidsvereisten.
Voor deelname aan dit traject is het namelijk van belang dat je voldoet aan de gestelde eisen voor de functie Medewerker GGP. Dit stabiliteitsonderzoek (psychologisch onderzoek) is onderdeel van het geschiktheidsonderzoek. Je wordt hiervoor na enige tijd uitgenodigd.
Is de uitslag van de stabiliteitstoets positief, dan geef je dit door en upload je de uitslag. Dit doe je via in Youforce > Self Service > Loopbaan > tegel Aanmelden N2-traject N3.
Is de uitslag negatief, dan kun je eenmalig een nieuw stabiliteitstoets doen. Dit kan pas één jaar na het eerste stabiliteitsonderzoek.
Voldoe je aan de eisen en val je in de doelgroep, dan kun je het doorstroomtraject N2 volgen. De plaatsing voor het traject is op basis van politiedienstjaren (per eenheid) en vraagt een zorgvuldige planning en afstemming uit oogpunt van continuïteit. De planning van het doorstroomtraject N2 wordt afgestemd met jouw eenheid. Zodra je aan de beurt bent, word je hiervoor uitgenodigd.
Je volgt de inhoud van het reguliere opleidingstraject PO21 en je wordt geëxamineerd op de assessments Q3 t/m Q5.
Je volgt fulltime onderwijs. Dit is dus 38 uur per week. Je dienstverband wordt tijdelijk, voor de duur van de opleiding, verhoogd. Tijdens het traject ben je dus niet inzetbaar op je oorspronkelijke taak. Binnen het doorstroomtraject N2 blijft de Politieacademie verantwoordelijk voor de kwaliteit van het onderwijs en de examinering. Je leert zo veel mogelijk in de praktijk.
Het theoretisch onderwijs (docentlocaties) voor doorstroomtraject N2 wordt in drie eenheden georganiseerd:
Amsterdam voor de eenheden Amsterdam, Midden-Nederland, Noord-Holland en Den Haag
Oost-Nederland voor de eenheden Oost-Nederland en Noord-Nederland
Oost-Brabant voor de eenheden Oost-Brabant, Limburg, Zeeland West-Brabant en Rotterdam).
De exacte locaties zijn nog niet bekend. Het is ook mogelijk dat er onderlinge uitwisselingsmogelijkheden zijn.
Het praktijkonderwijs wordt in de eenheden zelf georganiseerd. Dit gebeurt op door de eenheden vast te stellen locaties of leer- ontwikkelplekken
Heb je het doorstroomtraject afgerond, dan ben je inzetbaar om als medewerker GGP te werken in een basisteam. Na het behalen van het doorstroomtraject volgt dan ook aanstelling in de functie Medewerker GGP in een basisteam in jouw eenheid. Hierbij wordt rekening gehouden met jouw voorkeur en een passende afstand woon-werkverkeer. Op deze manier krijgen de basisteams collega´s die zorgvuldig voorbereid zijn op hun taakuitvoering binnen het team.
Als je het doorstroomtraject N2 niet behaalt, dan blijf je in je huidige functie.
Na twee jaar aangesteld te zijn geweest als Medewerker GGP volgt bij voldoende functioneren aanstelling in de functie Generalist GGP op je eigen werkplek in het basisteam. Als Generalist zal er nog een leer- ontwikkeltraject moeten volgen om te voldoen aan het niveau van de basispolitieopleiding PO21 (mbo4). Acht jaar na aanstelling in deze functie word je bij voldoende functioneren en mits je het niveau van de basispolitieopleiding P021 Mbo4-niveau hebt aangetoond, aangesteld in de functie Senior in één van de vakgebieden in LFNP-domein Uitvoering waar je op dat moment werkzaam bent. Na het behalen van het N4-politiediploma kun je solliciteren op een Senior functie.
ACP-jurist helpt aspirant aan (extra) salaris
Aspiranten in hun eerste studiejaar ontvangen geen salaris, maar een tegemoetkoming. Er is een uitzondering: Een aspirant die de twee jaar direct voorafgaand aan zijn aanstelling bij de politie(opleiding) een inkomen uit ander werk heeft gehad, komt wel in aanmerking voor een salaris. Deze situatie geldt ook voor ACP-lid David die een carrièreswitch naar de politie maakt. Enige obstakel is dat hij in genoemde periode door omstandigheden geen loon uitbetaald kreeg, terwijl hij daar wel recht op had en dat kan aantonen. Toch wordt voor David geen uitzondering gemaakt. Hij schakelt daarom de hulp van de ACP in. Met succes.
25 mrtAanspraak vervroegd uittreden: KMar- en douanejaren
Hoeveel dienstjaren moet je op je naam hebben om in aanmerking te komen voor vroegpensioengeld (RVU-uitkeringen) van de werkgever? Binnen de politie is de norm: minstens 35 dienstjaren waarvan minstens 25 zwaar – dat wil zeggen: in een uitvoerende politiefunctie. Mag je KMar- en douanejaren daarbij als zware jaren meetellen? Het antwoord daarop leidde de
22 mrtInterview politieman Gideon: ‘Gezonde collega’s zorgen voor een gezonde dynamiek’
Politieman Gideon (43) uit de eenheid Oost-Nederland is naast zijn werk bij de politie actief als belangenbehartiger UWV. Mensen helpen zit hem in het bloed. Daarom heeft Gideon zich vanuit de bond ook toegelegd op de begeleiding van collega’s, die langdurig ziek zijn, bij een WIA-keuring. Want het ziekteverzuim bij de politie is vrij hoog. De ACP vindt het van groot belang dat collega’s hierin maximaal worden ondersteund.
14 mrtUitkering voor praktijkbegeleider dankzij ACP
Johan is naast zijn functie als senior GGP ook praktijkbegeleider bij de politie. Tot zijn grote verbazing komt hij niet in aanmerking voor een extra uitkering, waarover de politiebonden en de werkgever duidelijke afspraken hebben gemaakt. Johan vindt het onredelijk dat hij de uitkering niet krijgt, gelet op alles wat hij doet in de begeleiding van politiestudenten. ACP-jurist Jawid is het daarmee eens en dient namens Johan een bezwaar in tegen het besluit. De casus van Johan wordt opnieuw beoordeeld. Dit leidt ertoe dat het eerder genomen besluit van de werkgever wordt ingetrokken. Johan krijgt via het salaris van maart alsnog de extra uitkering ‘werving en behoud’ van € 1.500 uitbetaald. Hij is blij met de inzet van jurist Jawid.
27 febDuurzaamheidsbudget: wat zijn jouw favoriete opties?
Vanaf 2025 krijgen politiemedewerkers jaarlijks € 377 netto om te besteden aan zaken die goed zijn voor hun fitheid en vitaliteit, aan hun vakbondscontributie of aan verduurzamingsmaatregelen op het gebied van wonen en verkeer. Dat hebben de werkgever en de bonden afgesproken in de politie-cao 2024/2025. Welke investeringen in duurzaamheid moeten volgens jou zeker onder
22 feb