ACP | Politievakbond ACP

Werkgever weigert handreiking bonden over pauzeregeling

Problemen die politiecollega’s in de dagelijkse praktijk ervaren met de landelijke pauzeregeling zijn nog altijd niet opgelost. Een voorstel van de bonden hoe om te gaan met de regeling tijdens onderbezetting – het meest voorkomende probleem – is door de werkgever afgewezen. De pauzeregeling blijft daarom ongewijzigd.

Al snel na invoering van de pauzeregeling vorig jaar september ontvingen de bonden signalen van leden dat de regeling in sommige gevallen tot problemen in de uitvoering leidde. Het uitgangspunt is dat iedere politiemedewerker van een onverstoorbare pauze geniet. Dit betekent dat je pauzeert in eigen tijd en dan dus ook niet beschikbaar en bereikbaar bent voor werkzaamheden. Er zijn twee uitzonderingen gemaakt op deze regel: de noodhulp en ME-inzet. Werkzaamheden waarbij een collega zich ook tijdens de pauze niet kan onttrekken aan het werk. In die gevallen wordt wel een doorbetaalde pauze ingeroosterd, omdat de collega direct moet kunnen bijspringen zodra het werk daarom vraagt.

Onderbezette afdelingen

Bij het invoeren van de pauzeregeling gaf de werkgever de garantie dat collega’s van andere diensten van een onverstoorbare pauze kunnen genieten. Al snel bleek dit een illusie. Op onderbezette afdelingen, zoals de meldkamer en bij Intake en Service is van een onverstoorbare pauze vaak geen sprake. Als een collega toch heeft gewerkt tijdens de pauze, dan geldt in dat geval een half overuur. In de praktijk zien we echter allemaal houtje-touwtje oplossingen, zoals een half uurtje eerder naar huis en meer-uren schrijven. Van eenduidige toepassing is dus geen sprake. Bovendien is op deze afdelingen vaak al vooraf duidelijk dat collega’s niet van een onverstoorbare pauze kunnen genieten.

Onbespreekbaar

Om een einde te maken aan deze verrommeling hebben de politiebonden deze maand een voorstel gedaan aan de werkgever, om daar waar sprake is van onderbezetting en vooraf duidelijk is dat een onverstoorbare pauze niet kan worden gegarandeerd een betaalde pauze in te plannen. De ACP deed dit voorstel afgelopen voorjaar ook al, maar de werkgever gaf toen aan eerst de resultaten van een knelpuntenanalyse te willen afwachten. Omdat het om een tijdelijke maatregel gaat  – die kan worden opgeheven zodra de personeelsbezetting op orde is – hoeft de pauzeregeling hiervoor niet te worden aangepast. De werkgever wil hier echter alleen over praten als de hele pauzeregeling opnieuw op tafel komt en de huidige uitzonderingsgroepen opnieuw worden besproken. Onbespreekbaar wat de bonden betreft!

Ongewijzigd

De pauzeregeling blijft nu zoals hij is. Collega’s die onder druk worden gezet tijdens de pauze om toch beschikbaar of in de buurt van het werk te blijven en daarvoor geen half overuur krijgen, kunnen zich melden bij hun bond voor bijstand.

Lees ook
Terug naar overzicht

De ACP biedt leden juridische hulp zodat je bij problemen over werk en inkomen verzekerd bent van rechtshulp. Je kunt ook gebruikmaken van de uitgebreide dienstverlening en diverse ledenvoordelen


Ook reageren?

Log hieronder in met je e-mailadres of lidnummer en je wachtwoord. (Hulp bij inloggen)

  • Houd rekening met je voorbeeldfunctie: ook burgers lezen jouw reactie.
  • Behandel iedereen met respect.
  • Kwetsende of aanstootgevende reacties worden verwijderd.
  • Heb je vragen? Mail ons.

1 reactie op “Werkgever weigert handreiking bonden over pauzeregeling”

  1. Ik zou iedereen dan ook met klem adviseren te melden als het ‘mis’ gaat.

    De signalen zijn vaak ruimschoots aanwezig…alleen de wil om te melden ontbreekt vaak.

Door het gebruik van deze site, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close