Bestuurders
(vrijwilligersfunctie, benoeming voor periode van 3 jr)

De ACP is een vereniging van en voor leden. Samen komen wij op voor elkaars belangen en voor het mooie politievak.  Het bestuur van de vereniging neemt besluiten die goed zijn voor de hele vereniging. De bestuurders komen bij voorkeur uit verschillende eenheden en vakgebieden, zodat met kennis en ervaring vanuit alle hoeken van de organisatie kan worden gehandeld. In het bestuur zitten maximaal 13 mensen: politiemensen uit verschillende eenheden (dit zijn vrijwilligersfuncties) én twee of drie betaalde bestuurders (de dagelijks bestuurders).

Functie-inhoud

Vanwege aflopende termijnen zoeken we 4 tot 7 nieuwe bestuurders uit verschillende eenheden.

Als (vrijwillig) bestuurder…

  • stuur je op voortgang van de ACP-koers, strategieën en toekomstbestendigheid (ledenontwikkeling en inkomsten). De kaders voor koers en strategie worden vastgesteld door de ledenvergadering.
  • besluit je in trajecten (zoals het CAO-akkoord) en ben je bepalend voor het standpunt van de ACP in actuele zaken die politie, ons werk en inkomen of de veiligheidskolom raken.

Het bestuur komt maandelijks (op locatie of digitaal) bij elkaar, of vaker indien nodig. Een keer per jaar is er een tweedaagse heisessie met het bestuur.

Profiel

Je hebt als ACP-lid passie voor het politievak en vindt maatschappelijke ontwikkelingen interessant. Soms zijn het best complexe zaken, maar de ACP biedt je goede informatie om hierover te kunnen besturen en besluiten. Van jou vraagt het een open blik, conceptueel vermogen (abstract en over de zaken kunnen kijken) en een nieuwsgierige houding.

Je staat middenin het politiewerk en wilt er zijn voor de collega’s. Je bent in contact met andere politiemensen en weet zo wat er speelt en leeft op de werkvloer. Tenslotte, heel belangrijk, ben je veranderingsbereid. De ACP is volop in ontwikkeling en we vinden het belangrijk dat onze bestuurders mede vorm willen geven aan onze ambities voor de toekomst.

Het bestuur werkt met verschillende portefeuilles. Het is daarom van belang dat je kennis, kunde en/of gevoel hebt bij een van de volgende onderwerpen: arbeidsvoorwaarden, HRM, ondernemerschap, organisatieontwikkeling, werving, veiligheidskolom, financiën, digitalisering/ICT, werken met netwerken.

De ACP streeft naar een mix van kennis en talent met bestuurders afkomstig uit zo veel mogelijk politie eenheden. We zouden graag zien dat ons bestuur een afspiegeling van onze vereniging is. Want met een divers bestuur zetten we de beste koers uit en nemen we de beste besluiten waarin onze leden zich kunnen herkennen.

Solliciteren

Dus, wil jij je breder ontwikkelen? Samen met collega’s uit het hele land een bijdrage leveren aan het werk en vakmanschap van collega’s bij de politie? Dicht op de actualiteit zitten en mede besluiten over de koers die de ACP vaart, maar ook vanuit onze rol een bijdrage leveren aan de veiligheid in Nederland? Op een andere manier naar dingen (leren) kijken, meepraten, invloed uitoefenen? Lees dan ook ons uitgebreide profiel. Daarin vind je ook meer informatie over de ambities en de omgeving van de ACP.

Herken je je in dit profiel én in onze kernwaarden verantwoordelijk, bekwaam, lef en behulpzaam?

Dan is het tijd voor een vrijblijvend informatief gesprek of een mail met je motivatie en CV! Je hoeft geen staat van dienst te hebben binnen de ACP (mág wel natuurlijk).

Procedure

Neem voor meer informatie contact op met Lucie Schropp (bestuur@acp.nl of via 033- 495 2888).

Demonstratie

LID WORDEN VAN DE ACP?

AANMELDEN