ACP | Politievakbond ACP

Passie met een rouwrand

Toen ik tientallen jaren geleden bij de politie kwam werken, was het in het begin gewoon mijn werk. In die tijd bleven op het bureau de dagbladen onaangeroerd totdat de korpschef deze gelezen had. Je noemde de wachtcommandant brigadier en je waste zonder tegenspraak op vrijdagmorgen de auto van de korpschef. Een tijd waarin je van je leidinggevenden kon verwachten dat ze achter je stonden en ook daadwerkelijk achter je bleven staan. Haalde je een keer iets stoms uit, dan werd je bij de koffieautomaat een keer aangesproken en was de kous af. Je was betrokken bij het wel en wee van je collega’s en je ging voor elkaar door het vuur. Zo ontstond bij onze generatie een betrokkenheid, een lifestyle die je zou kunnen vervatten in het woord passie. Was er een groot incident, dan belden collega’s die vrij hadden naar het bureau om hun diensten aan te bieden. Dat was passie, betrokkenheid en collegialiteit. Samen sterk, een blauwe familie.

In de jaren ’90 dienden zich de eerste reorganisaties aan. Er moest grootschaliger gedacht worden. Er werden voorwaarden bedacht en mensen werden bevorderd. Het baby met het waterhoofd werd geboren want sindsdien groeide de organisatie. Echter alleen op leidinggevend vlak. Mensen, van wie je het eigenlijk niet verwachtte begonnen zich te profileren, gingen zich anders gedragen, gingen anders denken en begonnen zelfs anders te spreken. Veel van deze mensen werden bevorderd, werden projectleider, projectverantwoordelijke, kartrekker en wat al niet meer. Heel langzaam werd er een wig gedreven tussen de leidinggevenden en uitvoerenden. Er werd gestuurd aan de hand van cijfers. Maar of deze cijfers juist waren, was niet relevant. De onderlaag van de politie, de ervaringsdeskundigen werden niet meer gehoord en de enkeling die toch door bleef roepen werd als lastig bestempeld. Maar de passie bij de uitvoering bleef. Men rende zich rot, men vocht, men troostte en men zocht oplossingen in zeer complexe zaken. De zaak bleef draaien, maar wel piepend en knarsend.

En toen kwam de verlossing: de Nationale Politie. Alles zou goed komen. Een groot landelijk korps, centraal aangestuurd, slagvaardig, efficiënt en kwalitatief van een hoog niveau. De ouderen onder ons hadden in het begin al hun bedenkingen, zo ook ik. Niet omdat ik niet mee wilde gaan in de verandering, maar omdat politiewerk vaak een stuk maatwerk is. We kregen een baas die met vier A4’tjes begon om een organisatie op te zetten. In mijn omgeving zag ik jaknikkers bevorderd worden en taken krijgen bij de implantatie van de Nationale Politie. Het leek alsof ze het licht hadden gezien, ze zagen mogelijkheden, waarbij de realiteit uit het oog werd verloren. Theoretische modellen werden op de praktijk geplakt en moesten en zouden werken, ongeacht de offers.

We zijn inmiddels een paar jaar en vele slachtoffers verder. Van de blauwe familie is niet veel meer over. De Nationale Politie is een kille plastische organisatie geworden, waar kritische mensen monddood worden gemaakt, of zelfs op basis van oneigenlijke argumenten buiten worden gegooid, nadat een slager uit de eigen gelederen het vlees heeft gekeurd. De kloof tussen management en uitvoering is onoverbrugbaar geworden. Duizenden collega’s zijn verwikkeld in juridische procedures met het korps. In bepaalde lagen is het woord empathie een schuttingwoord geworden, terwijl empathie juist in de uitvoering één van de meest gevraagde kwaliteiten is.
En toch, ondanks alles, zie ik nog steeds de passie die nodig is om goed te functioneren, maar nu wel met een rouwrand.

Door: Tim Stenger, oud-politieman

Terug naar overzicht

De ACP biedt leden juridische hulp zodat je bij problemen over werk en inkomen verzekerd bent van rechtshulp. Je kunt ook gebruikmaken van de uitgebreide dienstverlening en diverse ledenvoordelen


Ook reageren?

Log hieronder in met je e-mailadres of lidnummer en je wachtwoord. (Hulp bij inloggen)

  • Houd rekening met je voorbeeldfunctie: ook burgers lezen jouw reactie.
  • Behandel iedereen met respect.
  • Kwetsende of aanstootgevende reacties worden verwijderd.
  • Heb je vragen? Mail ons.

Door het gebruik van deze site, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close