30 jun 2022, pensioen
Het ABP verhoogt met ingang van 1 juli de pensioenen met 2,39%. Daarmee corrigeert het pensioenfonds de prijsstijgingen (het koopkrachtverlies) tussen september 2020 en september 2021. ABP speelt zo snel in op een belangrijke ontwikkeling binnen de pensioenen. Per 1 juli geldt namelijk een versoepelde wetgeving die ervoor heeft gezorgd dat fondsen de pensioenen kunnen verhogen.
Een verhoging van de ABP-pensioenen is sinds 2008 niet meer voorgekomen. Hierdoor is de koopkracht van gepensioneerden flink achteruitgegaan. Maar ook voor werkenden geldt dat er geen verhoging heeft plaatsgevonden op het pensioen. Deze indexering heeft dan ook grote impact op hun later te ontvangen pensioen.
Verhoging van 2,39%
De pensioenen worden verhoogd met een prijsindex die geldt voor de periode van september 2020 tot september 2021. De prijsindex bedroeg over deze periode 2,39%. De pensioenen worden direct verhoogd. Ontvangt u een pensioen van het ABP? Dan ontvangt u in juli al het verhoogde bedrag en een nabetaling.
Verantwoordingsorgaan positief over indexatie
Natuurlijk compenseert deze verhoging per juli niet de gemiste indexaties uit het verleden. Maar het is een goed teken dat, nu de regels om te indexeren zijn versoepeld, het ABP de pensioenen van alle deelnemers op het eerst mogelijke moment ook verhoogd. Het verantwoordingsorgaan, waar Jan Smit zitting in heeft, heeft positief geadviseerd over de indexatie.
Grote inflatie
Iedereen merkt het in de portemonnee dat het leven de afgelopen tijd vele malen duurder is geworden. Eind dit jaar zal het ABP beoordelen of de pensioenen in 2023 verder verhoogd kunnen worden. Het zou wenselijk zijn wanneer onze pensioenen zich mee blijven ontwikkelen met de oplopende prijzen. De financiële positie van eind oktober 2022 en de prijsstelling in 2022 worden daarin meegenomen. Of en welke verhoging hierbij past bepaalt het ABP door naar de belangen van alle groepen deelnemers te kijken.
Aanspraak vervroegd uittreden: KMar- en douanejaren
Hoeveel dienstjaren moet je op je naam hebben om in aanmerking te komen voor vroegpensioengeld (RVU-uitkeringen) van de werkgever? Binnen de politie is de norm: minstens 35 dienstjaren waarvan minstens 25 zwaar – dat wil zeggen: in een uitvoerende politiefunctie. Mag je KMar- en douanejaren daarbij als zware jaren meetellen? Het antwoord daarop leidde de
22 mrtGrote RVU-actie op woensdag 27 maart
Op 27 maart gaan we verder met de RVU-acties! Onze eerste actie in Den Haag was een succes. De regeling voor zwaar werk staat weer in de aandacht van alle betrokken partijen. Alleen zijn er nog geen echte vervolgstappen gezet. De partijen zijn niet aan tafel gegaan voor verdere onderhandelingen. Daarom komen wij weer terug.
19 febEerste RVU-actie geslaagd
Onvoorwaardelijke steun van korpschef Henk van Essen om de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) te verlengen. Een minister die aangeeft er alles aan te willen doen om het noodzakelijke gesprek tussen werkgevers en werknemers op gang te brengen. Werkgeverskoepel VNO-NCW en verschillende Haagse politici die de problematiek rond zwaar werk en vervroegd uittreden weer goed op
1 febPolitiebonden in actie voor vroegpensioen (RVU)
Op 30 januari demonstreren de politiebonden in Den Haag voor het behoud van een fatsoenlijke vroegpensioenregeling voor mensen die zwaar werk doen (RVU). De werkgevers lijken daar niet toe bereid en de politiek houdt zich te veel afzijdig. Daar moet verandering inkomen, anders dreigen vanaf 2026 alle voorzieningen op vroegpensioengebied weer weg te vallen –
25 janVerlenging RVU op het spel
De onderhandelingen over de Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU) ‘in de polder’ zijn vastgelopen. Dat slaat meteen de basis onder de verlenging van de RVU-regeling voor de politie vandaan. Daarom is het belangrijk dat ook alle politiemedewerkers in actie komen. En dat ze laten horen dat het ook voor hen belangrijk is dat de partijen
8 dec