ACP | Politievakbond ACP

Veelgestelde vragen over Pauzeregeling

Op deze pagina vind je het overzicht van veelgestelde vragen (FAQ) over Pauzeregeling.

Wanneer is er sprake van een betaalde pauze?

Bij de totstandkoming van de pauzeregeling heeft de werkgever aangegeven ervan overtuigd te zijn dat medewerkers in de meeste gevallen zo ingepland kunnen worden dat zij vrij en ongestoord van pauze kunnen genieten. Omdat de praktijk vaak weerbarstig is, zijn in de pauzeregeling een aantal ‘valveiligheden’ ingebouwd. Wanneer het niet mogelijk is om een onverstoorbare pauze te genieten, dan zijn er drie mogelijkheden:

  • Als vooraf al duidelijk is dat de werkgever geen ongestoorde pauze kan garanderen en dit niet op te lossen is door het werk anders te organiseren, kan de werkgever een betaalde pauze inplannen. Hiervoor zijn in de pauzeregeling een aantal uitzonderingssituaties benoemd. Dit laat overigens onverlet dat je dan nog steeds pauze moet kunnen genieten, echter moet je dan wel bereikbaar blijven.
  • De werkgever plant een onbetaalde pauze, maar desondanks wordt er tijdens je pauze toch een beroep gedaan op jouw beschikbaarheid of bereikbaarheid. Of het blijkt dat je tijdens de pauze niet vrij bent om te gaan en staan waar je wilt. Je mag de pauze dan als diensttijd verantwoorden, waardoor een half uur overwerk ontstaat.
  • De werkgever gaat vooraf met jou in overleg om de onbetaalde pauze te verschuiven naar een ander tijdstip.

 

Voor de volgende werkzaamheden wordt altijd standaard een betaalde pauze ingeroosterd:

  • Als je belast bent met spoedmeldingen (prio 1 en 2) in de gebiedsgebonden politiezorg (GGP)
  • Als je wordt ingezet als ME vanuit de ME-structuur

 

Let op! Als je er toch zelf voor kiest om beschikbaar te blijven of te werken tijdens je pauze – terwijl dit nadrukkelijk niet van je gevraagd wordt – bestaat er géén recht op doorbetaling.

Wij maken gebruik van cookies om je een optimale gebruikerservaring aan te bieden. We maken gebruik van analytisch cookies om de website en dienstverlening te kunnen verbeteren en cookies van externe partijen. Lees voor meer informatie onze  privacy statement . Klik op de accepteer button om de cookies te accepteren.