ACP | Politievakbond ACP

Op deze pagina vind je een overzicht van de veelgestelde vragen (faq) over RPU.

Wat houdt de RPU-regeling in?

Op basis van de Regeling Partieel Uittreden (RPU) kun je als politiemedewerker vanaf je 55ste een aantal uren minder per week gaan werken. Tussen 55 en 58 jaar is dat maximaal 11,1 procent (van 36 naar 32 uur bijvoorbeeld) en vanaf 58 jaar maximaal 33,3 procent (van 36 naar 24 uur bijvoorbeeld).

Ik ben 58 jaar en wil nu RPU aanvragen. Hebben de nieuwe fiscale regels gevolgen voor mijn pensioenopbouw tijdens RPU?

Nee. Jij bouwt pensioen over je volledige salaris op.

Op 1 januari 2018 was ik 58 jaar en maakte al gebruik van de RPU. Hebben de nieuwe fiscale regels gevolgen voor mijn pensioenopbouw

Nee. Jij bouwt pensioen over je volledige salaris op, zowel over de jaren die voor je liggen als (eventueel) over die jaren dat jij al gebruikmaakte van de RPU

Ik wil voor mijn 58ste deelnemen aan de RPU. Mag dat?

Ja, dat mag uiteraard. Die keuze is aan jou. Houd er wel rekening mee dat je dan geen volledige pensioenopbouw hebt over de helft van je RPU-uren. Zie voor rekenvoorbeelden: https://www.acp.nl/nieuws/onvolledige-pensioenopbouw-rpu/

Ik ben nog geen 58 en maakte voor 1 januari 2018 al gebruik van de RPU. Wat zijn de gevolgen van de nieuwe fiscale regels voor mij?

Er zijn geen gevolgen voor de jaren die jij voor 2018 al deelnam aan de RPU. Wel zijn er gevolgen voor de jaren die nog voor je liggen: namelijk geen volledige pensioenopbouw. Je kan dit voorkomen door de RPU stop te zetten per 2018.

Hoe compenseer ik bij het stopzetten van de RPU per 1 januari 2018 mijn al genoten RPU-uren?

Dit doe je in overleg met je leidinggevende. We verwachten net als de werkgever dat dit flexibel gebeurt en binnen de grenzen van de ATW!

Hoe bereken ik verminderde pensioenopbouw RPU?

Rekenvoorbeelden RPU en verminderde pensioenopbouw

 

Vanaf 1 januari 2018 is er geen sprake meer van 100% pensioenopbouw als je met de RPU begint vóór je 58e. Dit betekent dat over de inhouding op het salaris in verband met de RPU geen pensioen

wordt opgebouwd. Stel, je neemt 10% RPU op voor je 58e, dan bouw je per jaar 5% minder pensioen. Deze verminderde pensioenopbouw geldt voor alle RPU uren die je vóór je 58e geniet en geldt tot

aan je pensioen.

 

Wanneer je na je 58e jaar je RPU uren uitbreidt, dan zijn er geen consequenties voor de pensioenopbouw op deze uren, omdat deze wel binnen de 10-jaars termijn vallen. Dus op de uitbreiding van de

RPU in de periode vanaf je 58e wordt volledig pensioen opgebouwd. Start je bijvoorbeeld op je 55e met 10% RPU, dan is je salarisinhouding 5% en ontvang je pensioenopbouw over 95% van je salaris.

Op je 58e breid je je RPU uit tot 30%. Je salarisinhouding is dan 15% en je pensioenopbouw blijft 95% (over de extra 10% bouw je dus volledig pensioen op).

 

Pensioenopbouw wanneer je niets doet:

 

Stel, je bent 55 jaar, op het maximum van salarisschaal 8, met een fulltime aanstelling en 10% RPU. Dan betekent dit een verminderde opbouw van circa € 50,- bruto per jaar voor elk jaar dat je RPU

geniet. Ga je op 65-jarige leeftijd met pensioen, dan heb je € 500,- bruto per jaar minder pensioen opgebouwd. Dit komt neer op ruim € 15,- netto pensioen minder per maand.

 

 

Pensioenopbouw wanneer je RPU tijdelijk stopzet voor tenminste 6 maanden:

 

Wanneer je de 6 maanden vóór je 58e full time werkt (het stopzetten van de RPU voor/op je 57½) en vanaf 58 jaar weer RPU opneemt (ongeacht hoeveel, maximaal 33%), dan is de verminderde

pensioenopbouw beperkt gebleven tot € 125,- per jaar (netto circa € 4,- per maand), ongeacht de leeftijd van pensioneren. Hierdoor mis je 2½ jaar volledige pensioenopbouw en geen 13 jaar.

 

 

 

Wij maken gebruik van cookies om je een optimale gebruikerservaring aan te bieden. We maken gebruik van analytisch cookies om de website en dienstverlening te kunnen verbeteren en cookies van externe partijen. Lees voor meer informatie onze  privacy statement . Klik op de accepteer button om de cookies te accepteren.