16 mrt 2022,
Gerrit van de Kamp hervat zijn werk als voorzitter bij Politievakbond ACP. Uit onderzoek, na twee anonieme meldingen, is geen grensoverschrijdend gedrag geconstateerd.
Het bondsbestuur realiseert zich terdege dat de afgelopen weken een zware wissel hebben getrokken op diverse betrokkenen, zoals de anonieme melders, de voorzitter met zijn gezin, de werkorganisatie, de vrijwilligers en leden. ‘Wij realiseren ons dat dit proces anders had moeten verlopen.' Het bondsbestuur spreekt haar vertrouwen uit in Van de Kamp als voorzitter van de ACP.
Het bondsbestuur biedt hem en zijn gezin, als ook de collega’s in de werkorganisatie en de vele vrijwilligers waar de vereniging op steunt, haar excuses aan voor het gelopen proces. Uiteraard zal het bondsbestuur de lessen in deze opmaken en hier lering uit trekken.
Het bondsbestuur heeft in goed overleg met Van de Kamp besloten hem als voorzitter te houden onder voorwaarde dat samen kritisch naar de interne cultuur gekeken wordt en gewerkt wordt aan een andere manier van sturen en leidinggeven. Uit het onderzoek blijkt dat Van de Kamp een spilfunctionaris binnen de ACP is met een hiërarchische sturingsstijl. Hiermee willen niet alle mensen binnen de organisatie omgaan. Ook hier wil het bestuur rekening mee houden. De ACP-werkorganisatie, het bondsbestuur en de voorzitter gaan samen verkennen welke normen en waarden gewenst zijn om een gezonde, veilige en plezierige werksfeer voor iedereen te hebben.
De ACP staat als belangenbehartigende organisatie voor een transparant en integer proces naar alle betrokkenen. Het bondsbestuur heeft de afgelopen weken, na twee anonieme meldingen, getracht om een objectief beeld te vormen, onder andere door breed extern onderzoek te laten doen. Het bondsbestuur heeft alle verzamelde gegevens tot zich genomen om zo zorgvuldig en objectief mogelijk tot een besluit te kunnen komen.
De afgelopen weken hebben grote impact op alle betrokkenen gehad: de anonieme melders, de voorzitter, zijn werk- en privé-omgeving. Daarnaast de werkorganisatie met 60 medewerkers waarvan velen zijn opgestaan en nadrukkelijk hebben aangegeven zich niet te herkennen in wat er over hun voorzitter werd gezegd. Tot slot de vrijwilligers die actief zijn voor de ACP en de samenwerkingspartners.
De ACP vindt het belangrijk dat als mensen zich onveilig voelen, zij dit, al dan niet anoniem, kunnen melden. Daarom is, na de twee anonieme meldingen, ook tijdelijk een extern meldpunt beschikbaar geweest naast de twee interne vertrouwenspersonen van de ACP. Het onderzoeksbureau dat gefungeerd heeft als meldpunt is gevraagd op basis van de meldingen te adviseren welke stappen kunnen worden gezet om de sociale veiligheid te optimaliseren.
De ACP besteedde al aandacht aan veiligheid, cultuur en communicatie en zal dit in de toekomst verder intensiveren. Zij waardeert het als mensen naar voren stappen, als er een indicatie is dat veilig, gezond en prettig werken in het geding is. Samen met de voorzitter gaat dan ook gekeken worden hoe het anders kan.
Politiebonden: Hoofdlijnenakkoord op politiegebied een domper
In het Hoofdlijnenakkoord 2024- 2028 ontbreken serieuze maatregelen om de capaciteitstekorten bij de politie zo snel mogelijk terug te dringen en het politiewerk daardoor veiliger, gezonder en aantrekkelijker te maken. “Tot onze grote teleurstelling blijken PVV, VVD, NSC en BBB wat de politie betreft hun prioriteiten niet op een rijtje te hebben”, aldus de gezamenlijke politiebonden. “Het onder controle krijgen van de werkdruk bij de politie is echt de grootste investering op veiligheidsgebied die de politiek de komende jaren kan doen en wat ons betreft zou moeten doen.”
16 meiPilot loopbaankansen in veiligheid
Welke banen binnen de veiligheidssector passen (nog meer) bij jou en welke stappen kun je daar mogelijk in zetten? De ACP biedt jou een unieke kans om dat voor jezelf uit te zoeken. Werk jij bij de politie, dan kun jij je nu aanmelden voor een speciale pilot om die verkenning aan te gaan. Er kunnen maximaal 20 politiemensen deelnemen. Spreekt jou dit aan? Mail dan je naam en contactgegevens naar communicatie@acp.nl. Wij brengen je dan in contact met de mensen die deze pilot binnen het loopbaanproject BREEF mogelijk maken.
16 meiPolitieacties: Ook minder bekeuren bij snelheidscontroles
Wie te hard rijdt, heeft de kans om er met een waarschuwing van af te komen. Vanaf woensdag 15 mei breiden de politieacties voor een fatsoenlijk vroegpensioen zich uit tot de snelheidscontroles. Een snelheidsovertreding leidt dan niet automatisch tot een proces-verbaal. Voor lichte overschrijdingen van de maximumsnelheid worden die vaker geseponeerd. Waar het mogelijk is, gaan deze acties dan gepaard met berichten op lichtkranten die aandacht geven aan de politieacties.
13 meiVergoeding Flexpool azc’s weer naar 35 euro
De dagvergoeding voor de flexpool van agenten in Ter Apel en Budel is sinds 1 mei 2024 teruggebracht naar de oorspronkelijke vergoeding van 35 euro per dienst. Daarnaast verdwijnt de maatregel voor eenheden om verplicht politiemedewerkers te leveren. Hiertoe is besloten, omdat er volgens de werkgever geen extra capaciteit meer nodig is om de asielstroom
3 meiZuurstoftherapie in duiktank als behandeling tegen acute gehoorschade
Gehoorschade is wereldwijd een groot probleem en ook bij veel politiemensen veelvoorkomend. Daarom worden middelen, maatregelen en methodes ingezet om hiermee om te gaan, zoals zuurstoftherapie na een zogeheten knaltrauma. Deze therapievorm wordt mede gefinancierd vanuit de PZP. Gehoorschade kan ontstaan tijdens motorrijden, schiettrainingen, sportwedstrijden, rellen, in de horeca of door vuurwerk. In dit soort
2 mei