De veiligheid en gezondheid van politiemensen is voor de ACP één van de belangrijkste speerpunten. In de afgelopen jaren hebben we ons ingezet om het onderwerp Veilig en Gezond Werken (VGW) in Den Haag hoog op de eigen agenda te houden en de korpsleiding en politiek te bewegen stevige maatregelen te treffen.
In de CAO Politie krijgt Veilig en Gezond Werken een hoge prioriteit. Er zijn CAO-afspraken gemaakt over onder meer preventieve maatregelen, zorg voor politiemedewerkers en meer trainingsuren. Daarnaast wordt een regeling voor beroepsincidenten afgesproken, waarmee wordt geregeld dat collega’s die schade lijden door een gevaarzettende omstandigheid tijdens hun dienst die schade altijd vergoed krijgen door het korps. Hieronder de belangrijkste afspraken over veilig en gezond werken die in de CAO Politie zijn opgenomen.
CAO-afspraken |
Deadline |
Start training voor leidinggevenden over vroegsignalering psychische problemen (Training effectieve verzuimaanpak) | 2018 |
Bewustwordingscampagne starten over gezondheid en belastbaarheid | 2018 |
Start training leidinggevenden over hun rol in voorkomen van en begeleiden medewerkers bij verzuim (effectieve verzuimaanpak) | 2019 |
Start werving 15 FTE geestelijk verzorgers | 2019 |
WIA-compensatie bij < 35 % arbeidsongeschiktheid: OVW-periodieken blijven buiten beschouwing bij bepalen hoogte inkomenscompensatie | 2019 |
Introductie sociaal jaarverslag | 2019 |
Plan van aanpak gereed voor stroomlijnen proces beroepsziekten en beroepsincidenten | 2019 |
Onderzoek naar de effectiviteit van bestaande voorzieningen voor nazorg na ingrijpende incidenten | 2019 |
Factoren en stressoren die PTSS kunnen veroorzaken worden in beeld gebracht en waar mogelijk aangepakt | 2019 |
Afbouw oude regiovergoeding fitness en sport: jaarlijks -25 % | 2020 |
De arbocatalogus herzien, up to date houden en onderdeel maken van bedrijfsprocessen | 2020 |
Bonden en werkgever maken nadere afspraken over de review VGW en het onderzoek ‘Belasting en Belastbaarheid’ | – |
Uit het LSS de bepaling schrappen dat de werkgever rekening houdt met de leeftijdsopbouw in het personeelsbestand bij toekenning van een vertrekstimuleringspremie | – |
Trainingsuren verhogen naar 42 uur | CAO 2015 - 2017 |
Informatie over fysieke en mentale weerbaarheid toegankelijker maken | CAO 2015 - 2017 |
Inspanningsverplichting voor werkgever om arbeidsbeperkten te werven en aan te stellen |
De werkdruk heeft direct te maken met Veilig en Gezond Werken. Daarom zijn in de CAO aan de hand van het herstelplan van de politiebonden afspraken gemaakt om de werkdruk binnen de politieorganisatie te verlichten. Het komt er nu op aan dat deze afspraken verder worden ingevuld en uitgevoerd. Alleen als de werkgever de druk aanpakt, kan er volgens ons echt wat veranderen. De bijlage van het CAO-akkoord gaat over de capaciteit bij de politie.
Ook geweld tegen politieambtenaren heeft direct te maken met Veilig en Gezond Werken. Een hardnekkig maatschappelijk probleem. Om dit geweld aan te pakken lanceert de ACP in 2008 het Tienpuntenplan. In 2010 komen de politiebonden en de werkgever de uitvoeringsregeling Geweld tegen politieambtenaren (GTPA) overeen. Deze richt zich vooral op hoe het korps moet handelen als een collega met geweld te maken krijgt. Na een groot aantal geweldsincidenten rond Nieuwjaar roept de ACP januari 2017 de minister op het Tienpuntenplan tijdens Oud en Nieuw direct op te pakken. In 2018 pleit de ACP ervoor standaard snelrecht toe te passen bij geweld tegen politiemensen. In dat jaar verhoogt de korpsleiding - op aandringen van de ACP en andere bonden - het aantal casemanagers naar 24.