Voor elk kind jonger dan 8 jaar kun je als ouder (zowel vader als moeder) ouderschapsverlof opnemen. Ook voor een adoptie-, stief- of pleegkind dat op jouw adres ingeschreven staat. Er zijn meerdere regels die bepalen of je recht hebt op ouderschapsverlof. Als politiemedewerker heb je recht op:
Wat als je bij de politie ouderschapsverlof wilt opnemen?
Als je ouderschapsverlof wilt opnemen, dan moet je dit minimaal twee maanden van tevoren schriftelijk aangeven. Je werkgever mag het verlof niet weigeren (*). De volgende informatie moet je in de verlofaanvraag opnemen:
Wat veranderd er aan ouderschapsverlof in de nieuwe politie-CAO?
Door wijziging van wetgeving komt er € 2,5 miljoen extra beschikbaar voor ouderschapsverlof. Het arbeidsvoorwaardengeld dat hierdoor vrijkomt, zal ten goede komen aan regelingen op het gebied van arbeid en zorg (zoals verdere verbetering van ouderschapsverlof bij de politie). De exacte invulling is nog onbekend. Het streven is om die medio/in het najaar van 2022 in de betreffende werkgroep nader te bepalen en te laten accorderen in het formele overleg tussen de politievakbonden en de werkgever.
* De werkgever kan je enkel vanwege een zwaarwegend dienstbelang vragen om het verlof anders in te roosteren.
Vanaf het moment dat je een kind verwacht, zijn er naast ouderschapsverlof ook andere vormen van verlof op te nemen. Wil je meer weten over bijvoorbeeld zwangerschapsverlof, bevallingsverlof en (aanvullend) geboorteverlof/partnerverlof? De afspraken hierover kun je vinden in de Wet arbeid en zorg (Wazo)