In de politie cao 2018 - 2020 zijn door ACP en de andere politiebonden afspraken gemaakt over oa. beloning, werktijden, veiligheid, training, uitrusting, verlof en loopbaankansen. De werkgever (minister Grapperhaus van Justitie en Veiligheid en korpschef Akerboom van de Nationale Politie) en de voorzitters van de vier politiebonden hebben 1 november 2018 hun handtekening gezet onder een nieuwe CAO Politie 2018 - 2020. Download het CAO-akkoord (pdf).
De voortgang van de cao-afsraken kan je volgen in de checklisten
Afspraken politie cao uitvoeren en monitoren
Tijdens de looptijd van een CAO worden de nieuwe afspraken uitgewerkt en vastgelegd in wet- en regelgeving, zoals het Besluit algemene rechtspositie politie (Barp) en het Besluit bezoldiging politie (Bbp). Nieuwe regelingen worden van kracht als ze zijn gepubliceerd in het Staatsblad of de Staatscourant.
Om ervoor te zorgen dat CAO-afspraken worden nagekomen en op de juiste manier worden uitgevoerd, zijn in de CAO enkele waarborgen afgesproken. Zo is er elke vier maanden een overleg (monitorgesprek) tussen de politiebonden, korpsleiding en minister. Daarnaast zijn er bijzondere commissies (BC's) in het leven geroepen. Opgericht in lijn met de CAO Politie 2018 - 2020 op verzoek van de ACP en collega-bonden. De BC’s checken op eenheidsniveau of de CAO-afspraken worden uitgevoerd. In de commissies zijn de vier de politiebonden vertegenwoordigd.
Checklist voortgang CAO Politie 2018 – 2020
Checklist afspraken politie cao rondom beloning en toeslagen:
| Afspraken |
deadline |
|
| Eenmalige uitkering 400 euro |
1 januari 2018 |
✓ |
| Salarisverhoging 3% |
1 januari 2018 |
✓ |
| Eenmalige uitkering 400 euro |
1 januari 2019 |
✓ |
| Verhoging eindejaarsuitkering van 8 naar 8,33 procent |
1 januari 2019 |
✓ |
| Invoering extra gratificatie na 45 jaar overheidsdienst |
1 januari 2019 |
✓ |
| Salarisverhoging 2% |
1 juli 2019 |
✓ |
| Verhoging reiskosten woon-werkverkeer 19 cent / km en afschaffing dagcomponent |
1 januari 2020 |
|
| Wijziging regels dienstreis naar 1 locatie (50ct extra per meerkilometer, eigen tijd) |
1 januari 2020 |
|
| Reizen naar andere werkplek ivm Het Nieuwe Werken worden vergoed als woon-werkverkeer en vinden plaats in eigen tijd |
1 januari 2020 |
|
| Reizen bij tijdelijk andere werkzaamheden obv artikel 64a Barp: meerkilometers worden vergoed als dienstreis |
1 januari 2020 |
|
| Vaststellen nieuwe reiskostenvergoedingen bij opleiding |
1 januari 2020 |
|
| Salarisverhoging 2,7% |
1 juli 2020 |
|
| Onderzoek wijziging totale stelsel mobiliteit gedurende looptijd CAO |
12 december 2020 |
|
| Wet normering topinkomens geldt voor iedereen bij politie |
|
|
Checklist afspraken politie cao rondom veilig en gezond werken
| Afspraken |
deadline |
|
| Start training voor leidinggevenden over vroegsignalering psychische problemen (Training effectieve verzuimaanpak) |
2018 |
✓ |
| Bewustwordingscampagne starten over gezondheid en belastbaarheid |
2018 |
✓ |
| Start training leidinggevenden over hun rol in voorkomen van en begeleiden medewerkers bij verzuim (effectieve verzuimaanpak) |
2019 |
✓ |
| Start werving 15 FTE geestelijk verzorgers |
januari 2019 |
✓ |
| WIA compensatie bij <35% arbeidsongeschiktheid: OVW-periodieken blijven buiten beschouwing bij bepalen hoogte inkomenscompensatie |
januari 2019 |
✓ |
| Introductie sociaal jaarverslag |
2019 |
|
| Plan van aanpak gereed voor stroomlijnen proces beroepsziekten en beroepsincidenten |
april 2019 (vertraagd) |
– |
| Onderzoek naar de effectiviteit van bestaande voorzieningen voor nazorg na ingrijpende incidenten |
2019 |
|
| Factoren en stressoren die PTSS kunnen veroorzaken worden in beeld gebracht en waar mogelijk aangepakt |
december 2019 |
|
| Afbouw oude regiovergoeding fitness en sport: jaarlijks -25% |
1 januari 2020 |
✓ |
| De arbocatalogus herzien, up to date houden en onderdeel maken van bedrijfsprocessen |
2020 |
|
| Bonden en werkgever maken nadere afspraken over de review VGW en het onderzoek ‘Belasting en Belastbaarheid’ |
– |
✓ |
| Uit het LSS de bepaling schrappen dat de werkgever rekening houdt met de leeftijdsopbouw in het personeelsbestand bij toekenning van een vertrekstimuleringspremie |
– |
|
| Trainingsuren verhogen naar 42 uur |
CAO 2015- 2017 |
|
| Beter toegankelijk maken informatie fysieke en mentale weerbaarheid |
CAO 2015- 2017 |
|
| Inspanningsverplichting voor werkgever om arbeidsbeperkten te werven en aan te stellen |
|
|
Checklist afspraken politie cao rondom loopbaanbeleid
| Afspraken |
Deadline |
|
| Eerste overgangsregelingen voor zittende collega’s bekend |
1 maart 2019 |
✓ |
| Vaststellen nieuwe reiskostenvergoedingen bij opleidingen |
1 januari 2020 |
|
| Start loopbaanpad medewerker – generalist – senior GGP en TO voor nieuwe collega’s |
1 januari 2021 |
|
| Start loopbaanpad senior – operationeel specialist / expert voor nieuwe collega’s |
1 januari 2021 |
|
| Start loopbaanpad assistent voor nieuwe collega’s |
1 januari 2021 |
|
| Uitnodigen van ATH’ers om te solliciteren op executieve functies met specifieke inzet |
|
|
| Vastleggen afspraken switch executief naar ATH |
|
|
| Voorrangspositie vrijwilligers in vacatures opnemen |
|
|
| Ontwikkelen instrument als hulp bij loopbaankeuze, speciaal ook voor arbeidsbeperkten en chronisch zieken |
|
|
| Afspraken maken stimuleren doorstroom |
CAO 2015- 2017 |
|
| Organiseren horizontale mobiliteit via matching |
CAO 2015- 2017 |
|
| Management development-beleid maken en cruciale functies vaststellen |
CAO 2015- 2017 |
|
| Uitbreiding tijdelijke aanstellingsmogelijkheden, evaluatie binnen 3 jaar |
|
|
| Backup-scenario maken voor instroom basispolitieonderwijs om aan grote vervangingsvraag te kunnen voldoen |
|
|
| Structurele investering in het voortgezet politieonderwijs: 10 miljoen extra per jaar |
|
|
| EVC’s (Erkenning Verworven Competenties) worden breed ingezet |
|
|
| CAO 2015-2017: Mogelijk maken leren in de praktijk door in/externe stages |
|
|
| CAO 2015-2017: Voorkomen overkwalificatie bij selectie |
|
|
Checklist afspraken politie cao rondom ouderenbeleid
| Afspraken |
Deadline |
|
| Aftopping pensioenopbouw bij FLO-ers (vanaf € 105.075,-) |
1 januari 2019 |
✓ |
| AOW-hiaat gecompenseerd tot 90% van netto inkomen (via APG) |
1 april 2019 |
✓ |
| Afschaffen 1% meer werken voor 55+ per 1 juli 2019 |
1 juli 2019 |
✓ |
| Regelen mogelijkheid uitvoeren pakket van taken met tijdelijke aanstelling en combinatie met deelpensioen |
1 januari 2020 |
|
| Opstellen handreiking om langer veilig en gezond door te kunnen werken |
1 januari 2020 |
|
| Eigen bijdrage RPU wordt gebruikt om extra capaciteit in te zetten |
|
|
|
|
|
Checklist afspraken politie cao rondom balans werk en privé
| Afspraken |
Deadline |
|
| Uitbreiden groeps- en zelfroosteren naar meer teams |
2019 |
✓ |
| Start gefaseerde invoering: planning dichter bij teams organiseren |
begin 2019 |
✓ |
| Handreiking mogelijkheden nachtdienstontheffing |
1 maart 2019 |
✓ |
| Invoering vaststellen dagroosters 7 dagen van tevoren |
1 maart 2019 |
✓ |
| Vaststellen sociaal maximum (extra compensatie in tijd bij stapeling belastende diensten) |
1 mei 2019 + enkele maanden |
|
| Tegelijkertijd met invoering van het sociaal maximum wordt de LAR afgeschaft. Afspraken uit de LAR die de medewerker beschermen worden opgenomen in een beleidsregel |
1 mei 2019 |
|
| Evaluatie zelfroosteren gereed |
december 2019 |
|
| Verdere uitbreiding zelfroosteren op basis van evaluatie |
2020 |
|
| Verhoging reiskosten woon-werkverkeer 19 cent / km en afschaffing dagcomponent |
1 januari 2020 |
|
| Wijziging regels dienstreis naar 1 locatie (50ct extra per meerkilometer, eigen tijd) |
1 januari 2020 |
|
| Stimuleren uitbreiding arbeidsomvang naar 38 of 40 uur |
|
|
| Overwerkvergoeding kan worden toegevoegd aan LFU-saldo |
|
|
| Op eigen verzoek kan worden afgeweken van art. 12 Barp (consignatie, randen vrije dag, zondagsdiensten) |
|
|
Met en voor elkaar
