Onderhandelaarsakkoord politie-cao 2021
Politiemensen krijgen dit jaar een structurele loonsverhoging van 1,3 procent en een eenmalige uitkering van € 750. Dat zijn twee van de ruim twintig afspraken over betere arbeidsvoorwaarden waarover de politiebonden, demissionair minister Grapperhaus van Justitie en Veiligheid en korpschef Van Essen het vandaag in principe eens zijn geworden. Aanvullend op deze ‘tussen-cao’ voor 2021 zijn afspraken gemaakt over nieuwe maatregelen om politiemensen en hun gezinnen te beschermen tegen geweldsrisico’s en ondanks de capaciteitsproblemen voldoende ruimte voor verlof te bieden in het coronajaar 2021.
Lees meer >
Politie CAO 2018 - 2020
In de Politie CAO 2018 - 2020 zijn door de ACP en de andere politiebonden afspraken gemaakt over onder andere beloning, werktijden, veiligheid, training, uitrusting, verlof en loopbaankansen. De werkgever (minister Grapperhaus van Justitie en Veiligheid en korpschef Akerboom) en de voorzitters van de vier politiebonden hebben op 1 november 2018 hun handtekening gezet onder een nieuwe CAO Politie 2018 - 2020. Download het CAO-akkoord (pdf).
De voortgang van de CAO-afspraken kan je volgen in de checklisten
Afspraken Politie CAO uitvoeren en monitoren
Tijdens de looptijd van een CAO worden de nieuwe afspraken uitgewerkt en vastgelegd in wet- en regelgeving, zoals het Besluit algemene rechtspositie politie (Barp) en het Besluit bezoldiging politie (Bbp). Nieuwe regelingen worden van kracht als ze zijn gepubliceerd in het Staatsblad of de Staatscourant.
Om ervoor te zorgen dat CAO-afspraken worden nagekomen en op de juiste manier worden uitgevoerd, zijn in de CAO enkele waarborgen afgesproken. Zo is er elke vier maanden een overleg (monitorgesprek) tussen de politiebonden, korpsleiding en minister. Daarnaast zijn er bijzondere commissies (BC's) in het leven geroepen. Opgericht in lijn met de CAO Politie 2018 - 2020 op verzoek van de ACP en collega-bonden. De BC’s checken op eenheidsniveau of de CAO-afspraken worden uitgevoerd. In de commissies zijn de vier politiebonden vertegenwoordigd.
Checklist afspraken Politie CAO rond beloning en toeslagen:
Checklist afspraken politie cao rondom veilig en gezond werken
| Afspraken |
deadline |
|
| Start training voor leidinggevenden over vroegsignalering psychische problemen (Training effectieve verzuimaanpak) |
2018 |
✓ |
| Bewustwordingscampagne starten over gezondheid en belastbaarheid |
2018 |
✓ |
| Start training leidinggevenden over hun rol in voorkomen van en begeleiden medewerkers bij verzuim (effectieve verzuimaanpak) |
2019 |
✓ |
| Start werving 15 FTE geestelijk verzorgers |
januari 2019 |
✓ |
| WIA compensatie bij <35% arbeidsongeschiktheid: OVW-periodieken blijven buiten beschouwing bij bepalen hoogte inkomenscompensatie |
januari 2019 |
✓ |
| Introductie sociaal jaarverslag |
2019 |
✓ |
| Plan van aanpak gereed voor stroomlijnen proces beroepsziekten en beroepsincidenten |
april 2019 (vertraagd) |
– |
| Onderzoek naar de effectiviteit van bestaande voorzieningen voor nazorg na ingrijpende incidenten |
2019 |
✓ |
| Factoren en stressoren die PTSS kunnen veroorzaken worden in beeld gebracht en waar mogelijk aangepakt |
december 2019 |
✓ |
| Afbouw oude regiovergoeding fitness en sport: jaarlijks -25% |
1 januari 2020 |
✓ |
| De arbocatalogus herzien, up to date houden en onderdeel maken van bedrijfsprocessen |
2020 |
✓ |
| Bonden en werkgever maken nadere afspraken over de review VGW en het onderzoek ‘Belasting en Belastbaarheid’ |
– |
✓ |
| Uit het LSS de bepaling schrappen dat de werkgever rekening houdt met de leeftijdsopbouw in het personeelsbestand bij toekenning van een vertrekstimuleringspremie |
– |
✓ |
| Trainingsuren verhogen naar 42 uur |
CAO 2015- 2017 |
|
| Beter toegankelijk maken informatie fysieke en mentale weerbaarheid |
CAO 2015- 2017 |
✓ |
| Inspanningsverplichting voor werkgever om arbeidsbeperkten te werven en aan te stellen |
|
✓ |
Checklist afspraken politie cao rondom loopbaanbeleid
| Afspraken |
Deadline |
|
| Eerste overgangsregelingen voor zittende collega’s bekend |
1 maart 2019 |
✓ |
| Start loopbaanpad medewerker – generalist – senior GGP en TO voor nieuwe collega’s |
1 januari 2021 |
|
| Start loopbaanpad senior – operationeel specialist / expert voor nieuwe collega’s |
1 januari 2021 |
|
| Start loopbaanpad assistent voor nieuwe collega’s |
1 januari 2021 |
|
| Uitnodigen van ATH’ers om te solliciteren op executieve functies met specifieke inzet |
|
✓ |
| Vastleggen afspraken switch executief naar ATH |
|
✓ |
| Voorrangspositie vrijwilligers in vacatures opnemen |
|
✓ |
| Ontwikkelen instrument als hulp bij loopbaankeuze, speciaal ook voor arbeidsbeperkten en chronisch zieken |
|
|
| Afspraken maken stimuleren doorstroom |
CAO 2015- 2017 |
|
| Organiseren horizontale mobiliteit via matching |
CAO 2015- 2017 |
|
| Management development-beleid maken en cruciale functies vaststellen |
CAO 2015- 2017 |
|
| Uitbreiding tijdelijke aanstellingsmogelijkheden, evaluatie binnen 3 jaar |
|
|
| Backup-scenario maken voor instroom basispolitieonderwijs om aan grote vervangingsvraag te kunnen voldoen |
|
✓ |
| Structurele investering in het voortgezet politieonderwijs: 10 miljoen extra per jaar |
|
|
| EVC’s (Erkenning Verworven Competenties) worden breed ingezet |
|
✓ |
| CAO 2015-2017: Mogelijk maken leren in de praktijk door in/externe stages |
|
|
| CAO 2015-2017: Voorkomen overkwalificatie bij selectie |
|
|
Checklist afspraken politie cao rondom ouderenbeleid
Checklist afspraken politie cao rondom balans werk en privé
Met en voor elkaar
