15 nov 2019, cao
De bonden en de werkgever zijn het oneens over de regeling om als politiekundige (N5) bevorderd te worden naar operationeel expert (OE) of operationeel specialist (OS). De discussie gaat specifiek over hoe deze CAO-afspraak eruit moet zien voor zittend personeel. Bij de uitwerking van dit ‘overgangsbeleid’ bleek dat hier verschillend over wordt gedacht.
Afspraak in de CAO is dat er beleid komt waarmee toekomstige politiekundigen een bevordering krijgen naar de functie van OE of OS. Een belangrijk onderdeel van die afspraak is dat er ook overgangsbeleid komt voor het zittende personeel. Daarover zijn partijen het eens. Discussie is er echter voor wie dit moet gaan gelden. De bonden vinden dat dit moet gelden voor alle huidige collega’s met een politiediploma op niveau 5 (hbo). Net zoals het al vastgestelde overgangsbeleid voor collega’s met een N4 politiediploma dat geldt voor alle collega’s die dat diploma al hebben (doorstromer of niet).
De korpsleiding wil nu collega’s die het N5 politiediploma hebben gehaald via een doorstroomopleiding niet meenemen in het overgangsbeleid. Argument daarvoor is volgens de werkgever dat overgangsbeleid alleen kan gelden voor collega’s die bezig zijn met een zogenaamd eerste loopbaanpad. De bonden vinden dat onjuist. Wat de bonden betreft is het uitganspunt dat je de functie moet krijgen waarvoor je bent opgeleid. Met een N4 politiediploma is dat de seniorfunctie, met een N5 politiediploma is dat de OS of OE. Zo geldt het vastgestelde overgangsbeleid voor collega’s met een N4 politiediploma dan ook volledig terecht voor iedere collega die dat diploma al in bezit heeft. Kortom, als je het vereiste diploma al hebt is de vraag niet relevant of je wel of niet doorstromer bent.
De bonden vinden het overigens ook niet meer dan logisch om de collega’s met een doorstroomopleiding naar N5 in de regeling mee te nemen. Ze hebben die opleiding tenslotte gedaan op verzoek van de politie en zijn nu klaar voor een functie op hbo-niveau. Dit heeft bij hen verwachtingen gewekt. Er is door hen fors geïnvesteerd en zij zijn bij uitstek geschikt vanwege hun politie-ervaring. Hen uitzicht bieden op de functie waarvoor ze zijn opgeleid is een kwestie van fatsoen maar ook van logisch en zakelijk verstand.
De werkgever gaat nu alsnog bekijken of de huidige groep doorstromers op een andere manier kan worden meegenomen. Een stap waarmee dan in ieder geval de huidige collega’s met een doorstroomopleiding geholpen zijn. Waarbij de vraag blijft waarom toekomstige doorstromers geen garantie zouden moeten krijgen op de bij hun opleiding horende functie. Waarom stuur je als werkgever anders medewerkers naar een dure politieopleiding? Afspraak is dat de werkgever snel met een voorstel komt.
Uitgangspunt is dat iedere collega de functie krijgt die bij zijn of haar diploma hoort. Zo hebben de collega’s met een N4-politiediploma recht op een bevordering tot senior. Bij het overgangsbeleid voor deze groep collega’s is het gelukt om ook de groep met een N3 politiediploma mee te nemen. Voor hen gelden echter aanvullende eisen. Zij moeten nog wel het vereiste N4 politiediploma halen en in een eerste loopbaanpad zitten.
Groepen collega’s die doorstroomden met een N2 naar een N3 politiediploma hebben daarop aangegeven dat ook zij loopbaanperspectief willen hebben. De werkgever heeft laten weten dat wordt onderzocht of ook voor deze groep oplossingen mogelijk zijn.
Handtekeningen onder politie-cao 2024-2025
De nieuwe politie-cao 2024-2025 is een feit. Deze middag van dinsdag 19 december hebben demissionair minister Yeşilgöz, korpschef Henk van Essen en de voorzitters van de politiebonden hun handtekening onder de nieuwe afspraken gezet. Daarmee bekrachtigen ze wat eerder in het onderhandelaarsresultaat is overeengekomen. De nieuwe politie-cao gaat vanaf 1 juli 2024 gelden.
19 decVier besturen unaniem over cao-akkoord politie
De vier bestuursorganen van de politiebonden hebben unaniem ingestemd met het principe-akkoord voor de cao 2024-2025. Daardoor kan volgende week de nieuwe cao worden ondertekend. Op de weg van onderhandelaarsakkoord naar feitelijke ondertekening is het oordeel van de leden namelijk heel belangrijk. Sterker nog, ze hebben de beslissende stem. De voorzitters van de politiebonden zetten geen handtekening zonder instemming vanuit hun ledenbestuur.
13 decVEELGESTELDE VRAGEN CAO 2024-2025
In het onderhandelaarsakkoord voor de politie-cao 2024-2025 staat een groot aantal afspraken. De precieze inhoud en gevolgen daarvan zijn misschien niet meteen even duidelijk voor iedereen. Dat lezen we als politiebonden al goed af aan de vragen die over de nieuwe cao binnenkomen. Daarom hebben we de veelgestelde vragen op een rij gezet en voorzien
24 novAfspraak verlenging termijn behoud executieve status van 5 naar 10 jaar
De werkgever en de vier bonden hebben afgesproken om de termijn van het statusbehoud bij eenoverstap van een executieve- naar een administratief-technische functie te verlengen van 5 naar10 jaar. De termijn van 10 jaar geldt voor iedereen die gebruikmaakt of gaat maken van dezemogelijkheid. Koos je al voor statusbehoud dan krijg je van het korps
24 novMeer nieuws over onderhandelaarsakkoord politie-cao
De politiebonden, demissionair minister Dilan Yesilgöz-Zegerius van Justitie en Veiligheid en korpschef Henk van Essen hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe politie-cao. De enorme werkdruk, de krappe arbeidsmarkt en de hoge inflatie zijn van grote invloed op de inzet, werkomstandigheden en koopkracht van politiemedewerkers. Partijen zijn daarom vroegtijdig met elkaar in overleg gegaan om
20 nov