7 jul 2023, cao
Op donderdag 6 juli hebben de politiebonden de werkgever de uitkomsten overhandigd van hun werkvloerpeiling op koopkrachtgebied. In twee weken tijd maakten vijfduizend politiemedewerkers via die enquête duidelijk dat ze in aanvulling op de lopende cao een flinke extra inflatiecorrectie van het korps/de overheid verwachten, hetzij dit jaar nog, hetzij uiterlijk medio 2024. Zestig procent is bereid daarvoor dit najaar al aan vakbondsacties mee te doen. De werkgever gaat dit signaal bestuderen en komt na de zomer met een reactie.
De huidige politie-cao loopt tot 1 juli 2024. Ze bevat vier beloningsafspraken die samen zorgen voor een structurele stijging van de politiesalarissen met gemiddeld 9,5 procent tussen 1 januari 2022 en 1 januari 2024.
Inmiddels is duidelijk dat deze verbeteringen niet voldoende zijn om politiemensen te vrijwaren van koopkrachtverlies. De inflatie over 2022 was 10 procent; de gemiddelde inflatie over 2023 tot nu toe 5 à 6 procent. De inflatie blijft dus hoog, terwijl de cao nog loopt tot 1 juli volgend jaar.
Tussen donderdag 22 juni en donderdag 6 juli deden 4.993 politiemedewerkers mee aan een werkvloerpeiling van de gezamenlijke politiebonden. Onderwerp: wat is de beste beleidslijn van de politiebonden op koopkrachtgebied?
De openingsvraag was: hoe ervaar jij de effecten van de onverminderd hoge inflatie?
De tweede vraag luidde als volgt: De bonden hebben bij de werkgever aangedrongen op extra maatregelen om het koopkrachtverlies van politiemensen in 2022 en 2023 te beperken. Die is pas bereid daarover te spreken tijdens de onderhandelingen over een nieuwe cao in het voorjaar van 2024. Wat is jouw oordeel over dit standpunt van de werkgever/de politiek?
Bijna tachtig procent heeft weinig tot bitter weinig waardering voor de opstelling van de werkgever. 33 procent noemt het afzien van een extra koopkrachtgebaar jammer en best moeilijk te accepteren. 46 procent gaat nog een stap verder en noemt die keuze onbegrijpelijk en heel moeilijk te accepteren.
Slechts drie procent van de respondenten vindt het standpunt van de werkgever begrijpelijk en acceptabel. 18 procent van de respondenten noemt het jammer maar kan ermee leven
Tabel 1. Oordeel standpunt werkgever/politiek extra koopkrachtmaatregel(en)
Aantal | Percentage | |
Begrijpelijk en acceptabel | 134 | 2,68 |
Jammer maar ik kan ermee leven | 879 | 17,60 |
Jammer en best moeilijk te accepteren | 1.669 | 33,43 |
Onbegrijpelijk en heel moeilijk te accepteren | 2.276 | 45,58 |
Weet niet/geen mening | 35 | 0,70 |
Totaal | 4.993 | 100 |
De derde vraag luidde: ben jij bereid om mee te doen aan vakbondsacties om de werkgever/de politiek nog dit jaar te bewegen tot een extra investering in koopkrachtbehoud voor de politiemedewerkers?
De vierde vraag luidde: een alternatieve strategie voor de bonden is geduld hebben tot begin 2024 en dan bij de onderhandelingen over een nieuwe cao alsnog een flinke aanvullende inflatiecorrectie eisen. Wat zou jouw oordeel zijn als de bonden daarvoor zouden kiezen?
61 procent van de respondenten laat weten het begrijpelijk en acceptabel te vinden als de bonden deze keuze zouden maken. 18 procent zou dat jammer vinden maar kan ermee leven. Zo’n tachtig procent is dus bereid de werkgever de kans te geven het door zijn medewerkers geleden koopkrachtverlies op redelijk korte termijn alsnog overtuigend te herstellen, zonder geconfronteerd te worden met acties om het openbreken van de cao af te dwingen.
Twintig procent van de deelnemers zou het afwachten van het reguliere cao-traject betreuren. 12 procent noemt een dergelijke keuze jammer en best moeilijk te accepteren. 7 procent gaat nog een stap verder en noemt haar onbegrijpelijk en heel moeilijk te accepteren.
Tabel 2. Oordeel ‘geduldige’ strategie politiebonden
Aantal | Percentage | |
Begrijpelijk en acceptabel | 3.023 | 60,54 |
Jammer maar ik kan ermee leven | 915 | 18,33 |
Jammer en best moeilijk te accepteren | 569 | 11,40 |
Onbegrijpelijk en heel moeilijk te accepteren | 357 | 7,15 |
Weet niet/geen mening | 129 | 2,58 |
Totaal | 4.993 | 100 |
Op donderdag 6 juli kwam in Den Haag de Commissie voor Georganiseerd Overleg Politie (CGOP) weer bijeen – het hoogste orgaan voor arbeidsvoorwaardenoverleg tussen de werkgever en de politiebonden. In die vergadering hebben de bonden de uitkomsten van hun opiniepeiling formeel aan de minister van Justitie en Veiligheid en aan de korpschef overhandigd. Zij gaan zich nu beraden over hun inhoudelijke reactie op deze interessante signalen vanaf de werkvloer.
De bonden hopen uiteraard dat de werkgever deze zomer alsnog besluit dat een extra koopkrachtmaatregel in het komende najaar toch een verstandige zet is. Dat ook hij gaat inzien hoe onwenselijk het zou zijn om de onderhandelingen over een nieuwe politie-cao in 2024 te laten overschaduwen door torenhoge verwachtingen op beloningsgebied bij de medewerkers. Verwachtingen die zonder tussentijds inkomensgebaar het komende jaar alleen maar zullen doorgroeien – hand in hand met de actiebereidheid.
Handtekeningen onder politie-cao 2024-2025
De nieuwe politie-cao 2024-2025 is een feit. Deze middag van dinsdag 19 december hebben demissionair minister Yeşilgöz, korpschef Henk van Essen en de voorzitters van de politiebonden hun handtekening onder de nieuwe afspraken gezet. Daarmee bekrachtigen ze wat eerder in het onderhandelaarsresultaat is overeengekomen. De nieuwe politie-cao gaat vanaf 1 juli 2024 gelden.
19 decVier besturen unaniem over cao-akkoord politie
De vier bestuursorganen van de politiebonden hebben unaniem ingestemd met het principe-akkoord voor de cao 2024-2025. Daardoor kan volgende week de nieuwe cao worden ondertekend. Op de weg van onderhandelaarsakkoord naar feitelijke ondertekening is het oordeel van de leden namelijk heel belangrijk. Sterker nog, ze hebben de beslissende stem. De voorzitters van de politiebonden zetten geen handtekening zonder instemming vanuit hun ledenbestuur.
13 decNieuwe ABP-pensioenspreekuren bij de ACP
De ACP heeft in samenwerking met het ABP opnieuw pensioenspreekuren ingepland. Zo kun jij je weer opgeven voor een videogesprek met een pensioenvoorlichter van het ABP. Tijdens een ABP-spreekuur geeft een pensioenspecialist van het ABP informatie over je persoonlijke pensioensituatie. Jouw pensioen is in grote lijnen geregeld. Veel staat vast. Maar er zijn ook keuzes
27 novVEELGESTELDE VRAGEN CAO 2024-2025
In het onderhandelaarsakkoord voor de politie-cao 2024-2025 staat een groot aantal afspraken. De precieze inhoud en gevolgen daarvan zijn misschien niet meteen even duidelijk voor iedereen. Dat lezen we als politiebonden al goed af aan de vragen die over de nieuwe cao binnenkomen. Daarom hebben we de veelgestelde vragen op een rij gezet en voorzien
24 novAfspraak verlenging termijn behoud executieve status van 5 naar 10 jaar
De werkgever en de vier bonden hebben afgesproken om de termijn van het statusbehoud bij eenoverstap van een executieve- naar een administratief-technische functie te verlengen van 5 naar10 jaar. De termijn van 10 jaar geldt voor iedereen die gebruikmaakt of gaat maken van dezemogelijkheid. Koos je al voor statusbehoud dan krijg je van het korps
24 nov