Met en voor elkaar
Tijd voor de 2e loonsverhoging
1 jul 2019, cao
Politiemensen krijgen van 2018-2020 drie keer een structurele loonsverhoging. Dat is de afspraak die we hebben gemaakt in de laatste CAO politie. In juli is het alweer tijd voor de 2e loonsverhoging. Dat betekent dat je er voortaan 2% bij krijgt. De 3e structurele loonsverhoging (2,7%) staat gepland voor juli 2020.
Iedere salarisverhoging werkt door in de volgende salarisverhoging. Daardoor stijgt het basisinkomen van de politie in drie jaar tijd met meer dan 8%. Om te kunnen zien wat dit concreet betekent voor je loon, hebben de politiebonden verschillende salaristabellen voor de politie online gezet. De tabel met de stijging van juli 2019 vind je hier.
Overzicht verhogingen
Naast de procentuele salarisverhogingen, zijn er ook eindejaarsuitkeringen en eenmalige verhogingen. We zetten zie hier voor je op een rij:
- Januari 2018 € 400 (eenmalig)
- Juli 2018 3 % salarisverhoging
- Januari 2019 € 400 (eenmalig)
- Juli 2019 2% salarisverhoging
- December 2019 8,33 % eindejaarsuitkering (i.p.v. 8%)
- Juli 2020 2,7% salarisverhoging
- December 2020: 8,33 % eindejaarsuitkering (i.p.v. 8%). Daarna structureel.
Koopkracht
Met goede afspraken in de CAO, hebben we ervoor gezorgd dat de lonen stijgen. Dan is het frustrerend om te zien dat de koopkrachtstijging in Nederland achterblijft. Het is het kabinet dat met haar beleid het meeste invloed heeft op de lastendruk.
De ACP is een onafhankelijke bond, maar om wel invloed te hebben op bijvoorbeeld pensioenafspraken, zijn we aangesloten op vakcentrale de VCP. In juni heeft Gerrit van de Kamp, als vice-voorzitter van de VCP, het kabinet opgeroepen om de koopkracht van werknemers te herstellen. “De overheid heeft al jaren een miljardenoverschot, terwijl de werknemer steeds krapper bij kas zit. Dat is niet meer uit te leggen,” zegt Van de Kamp. De VCP roept de overheid op om de lasten te verlagen en werknemers en gepensioneerden de bestedingsruimte te geven die zij verdienen.
Afspraken
Daarnaast komt het 1% meer werken te vervallen. Ook gaat per 1 juli de regeling levensfase-uren (LFU) in, die collega’s extra mogelijkheden biedt om volledig doorbetaald verlof op te nemen als ze dat nodig hebben.
OOK INTERESSANT
Vanaf juli salarisverhoging 2,7%
In de CAO 2018-2020 werd een serie inkomensverbeteringen vastgelegd. Er kwamen bonussen en ook het salaris en de eindejaarsuitkering gingen erop vooruit. De laatste salarisverhoging in de reeks bedraagt 2,7% en geldt vanaf juli 2020. Wil je weten wat de loonsverhogingen doen met jouw salaris? Kijk dan in de salaristabel 2020. Inkomensverbeteringen 2018-2020 In totaal
22 jun
Akkoord over aanvullend loopbaanbeleid recherchekundigen
De werkgever en de bonden zijn het eens geworden over aanvullend loopbaanbeleid voor collega’s die in twee loopbaanstappen recherchekundige zijn geworden: het succesvol afronden van eerst een basispolitieopleiding op MBO-niveau en daarna de doorstroom-politieopleiding tot Master of Criminal Investigation (HBO-niveau). Ook deze collega’s krijgen daardoor een rechtspositionele vastgelegd uitzicht op een functie in schaal 9.
5 jun
Akkoord over loopbaanbeleid politiekundigen
Werkgever en de bonden zijn het eens geworden over de praktische uitwerking van het loopbaanpad naar een functie in schaal 9 dat vanaf 1 januari 2021 van kracht wordt voor instromende politiekundigen: collega’s met de basispolitieopleiding Bachelor of Policing (HBO-niveau). In het verlengde daarvan is ook promotiebeleid afgesproken voor de huidige politie- en recherchekundigen die
5 jun
Akkoord over aanvullend loopbaanbeleid doorgestroomde surveillanten
De werkgever en de bonden zijn het eens geworden over aanvullend loopbaanbeleid voor de huidige agenten die na een basispolitieopleiding tot surveillant (MBO2-niveau) met succes een doorstroom-politieopleiding tot politiemedewerker (MBO3-niveau) hebben gevolgd. Zij krijgen door deze nieuwe afspraken aanspraak op een mogelijkheid om zich te kwalificeren voor seniorfuncties op MBO4-niveau. Het aanvullende loopbaanbeleid is bedoeld
5 jun
Op tijd starten met CAO-onderhandelingen opnieuw een uitdaging
De ACP heeft minister Grapperhaus van Justitie & Veiligheid verzocht om op tijd de onderhandelingen met de politiebonden te starten over een nieuwe politie-CAO. De huidige CAO voor de politie loopt dan immers af. Minister Grapperhaus daarentegen verwacht wederom pas in een laat stadium – als de einddatum van de lopende CAO is verstreken – te ‘kunnen’ starten met de onderhandelingen. Ditmaal vanwege de coronacrisis die volgens hem van invloed kan zijn op de ruimte voor nieuwe afspraken over arbeidsvoorwaarden.
3 jun