Met en voor elkaar
Voorlichting doorstroomtraject N2/N3
27 jun 2022, loopbaan
Surveillanten kunnen zich nog tot 15 juli via YouForce aanmelden voor het doorstroomtraject naar de functie van politiemedewerker.
Een gezamenlijk project van het korps, de Politieacademie, het ministerie van Justitie en Veiligheid en het door de politiebonden opgerichte Instituut voor Veiligheid. Over de opzet en invulling van het doorstroomtraject vonden de afgelopen weken vier digitale voorlichtingsbijeenkomsten plaats.
Voor wie daar niet bij kon zijn, hieronder een voorlichtingsvideo en de meest gestelde vragen.
Q&A Doorstroomtraject
Veel gestelde vragen met betrekking tot doorstroomtraject N2 > Medewerker GGP
OOK INTERESSANT
Pilot politie als tegenwicht bij krappe arbeidsmarkt
De politie is – in overleg met de politiebonden, Centrale Ondernemingsraad en het Ministerie van Justitie & Veiligheid – gestart met een pilot, waarbij sollicitanten de mogelijkheid krijgen om op een andere manier hun werk- en denkniveau aan te tonen. De verwachting is dat hierdoor meer sollicitanten tot de selectie worden toegelaten. De pilot is onderdeel van een arbeidsmarktstrategie die hoofd moet bieden aan de uitzonderlijk krappe arbeidsmarkt, waar ook de politie mee kampt, en is in eerste aanleg gericht op (interne) kandidaten/sollicitanten voor twee functies: Generalist Meldkamer (OC) en Medewerker Intake & Service bij RSC.
11 mei
Politiestudenten met ProfFit-probleem krijgen laatste kans
De Politieacademie gaat PO 2.0 politiestudenten die nog niet geslaagd zijn voor de conditietoets ProfFit actief benaderen met extra trainingsfaciliteiten en alternatieve afrondingsprocedures. Die laatste zijn bedoeld voor studenten die door een fysieke beperking of een chronische blessure niet aan de ProfFit-eisen kunnen voldoen. Het doel is om voor 2024 definitief duidelijk te krijgen wie
29 dec
Politie-boa’s in actie tegen examenleed (2)
Collega’s die politiewerk doen op basis van een boa-diploma moeten elke vijf jaar opnieuw een boa-examen halen om hun werk te kunnen blijven doen. Dat is al jaren een doorn in het oog van deze collega’s, de politiebonden en het korps. Het examen heeft vrijwel geen raakvlakken met het werk dat collega’s doen en het
28 jun
Toegang tot doorstroomtraject N3>N4 verruimd
De werkgever en de bonden zijn het eens geworden over twee nieuwe verbeteringen van het Overgangsbeleid allround politiemedewerker (MBO-niveau 4). Dat is de officiële aanduiding van een in 2019 gestarte mega-operatie: de bevordering van 9.000 generalisten (schaal 7) naar een seniorfunctie (schaal 8), in jaarlijkse porties van minstens 750 personen. Sinds 2021 is de basispolitieopleiding
27 jun
Toegang tot doorstroomtraject N2>N3 verruimd
In april 2021 werden de bonden en de werkgever het eens over een verantwoorde manier om daarvoor geschikte surveillanten (politieassistenten, MBO-niveau 2) versneld te laten doorstromen naar de functie van agent (politiemedewerker, MBO-niveau 3). Bij het regelen van dat speciale kwalificatietraject N2/N3 bleek echter een groep collega’s over het hoofd te zijn gezien. Dat is
27 jun