19 mei 2022,
Heb je een N2-politiediploma, dan kun je je via het doorstroomtraject N2 ontwikkelen naar de functie Medewerker GGP. Dit is een fulltime doorstroomtraject: je bent tijdens het traject dus niet inzetbaar voor je oorspronkelijke taak. Aanmelden is verplicht en kan eenmalig van 1 juni tot 15 juli 2022. Het bijwonen van een digitale voorlichtingsbijeenkomst wordt sterk aangeraden. Een stabiliteitsonderzoek maakt deel uit van de toelatingseisen.
De doelgroep zijn alle medewerkers die in het bezit zijn van het diploma Assistent Politiemedewerker of daaraan gelijkgesteld volgens de Conversietabel 2007 én die zijn aangesteld in één van de volgende functies:
Begin 2022 startte een pilot in de eenheid Amsterdam. Deze pilot is onder andere bedoeld om het onderwijstraject te optimaliseren. Het is de bedoeling dat in 2022 in Amsterdam nog een groep start. Vanaf 2023 wordt gestart met deelnemers uit alle eenheden. Het streven is dat er op drie opleidingslocaties gedurende het jaar viermaal een klas start, dus twaalf klassen per jaar. Naar verwachting zijn uiterlijk in 2025 alle potentiële kandidaten gestart met het doorstroomtraject N2 naar Medewerker GGP.
Het doorstroomtraject N2 van assistent naar medewerker GGP wordt in goede samenwerking georganiseerd door de politievakbonden, het korps, de ondersteunende diensten van de politie, het Ministerie van Justitie en Veiligheid en de Politieacademie.
Voor toelating heb je nodig:
Het is van groot belang dat je een voorlichtingsbijeenkomst bijwoont, voordat je je aanmeldt voor dit doorstroomtraject. We gaan er vanuit dat je dit doet. Lukt het niet om aan te sluiten bij de digitale voorlichtingsbijeenkomst van jouw eenheid, dan sluit je bij een andere bijeenkomst aan. Deelnemen doe je via de linkjes hieronder.
Tijdens de digitale bijeenkomst word je geïnformeerd over de toelatingseisen, het aanmelden, de aanmeldtermijn, de stabiliteitstoets, de inhoud van het traject, de examinering, de plaatsing en functie na afronding van dit doorstroomtraject en de loopbaanperspectieven.
De digitale voorlichtingsbijeenkomsten zijn op:
Lukt het je niet om aan te sluiten dan heb je op 7 juni de laatste mogelijkheid deel te nemen.
Om deel te nemen aan het doorstroomtraject N2, meld je je eerst aan voor een stabiliteitsonderzoek. Dit kan eenmalig gedurende zes weken: van 1 juni t/m 15 juli 2022. Je gaat hiervoor naar Youforce > Self Service > Loopbaan > tegel ‘Aanmelden N2 stabiliteit’.
Bij aanmelding worden een aantal (persoons)gegevens gevraagd en word je gevraagd naar de noodzakelijk toelatings- en geschiktheidsdocumenten. Vervolgens krijg je de mogelijkheid om aan te tonen dat je voldoet aan de toelatings- en geschiktheidsvereisten.
Voor deelname aan dit traject is het namelijk van belang dat je voldoet aan de gestelde eisen voor de functie Medewerker GGP. Dit stabiliteitsonderzoek (psychologisch onderzoek) is onderdeel van het geschiktheidsonderzoek. Je wordt hiervoor na enige tijd uitgenodigd.
Is de uitslag van de stabiliteitstoets positief, dan geef je dit door en upload je de uitslag. Dit doe je via in Youforce > Self Service > Loopbaan > tegel Aanmelden N2-traject N3.
Is de uitslag negatief, dan kun je eenmalig een nieuw stabiliteitstoets doen. Dit kan pas één jaar na het eerste stabiliteitsonderzoek.
Voldoe je aan de eisen en val je in de doelgroep, dan kun je het doorstroomtraject N2 volgen. De plaatsing voor het traject is op basis van politiedienstjaren (per eenheid) en vraagt een zorgvuldige planning en afstemming uit oogpunt van continuïteit. De planning van het doorstroomtraject N2 wordt afgestemd met jouw eenheid. Zodra je aan de beurt bent, word je hiervoor uitgenodigd.
Je volgt de inhoud van het reguliere opleidingstraject PO21 en je wordt geëxamineerd op de assessments Q3 t/m Q5.
Je volgt fulltime onderwijs. Dit is dus 38 uur per week. Je dienstverband wordt tijdelijk, voor de duur van de opleiding, verhoogd. Tijdens het traject ben je dus niet inzetbaar op je oorspronkelijke taak. Binnen het doorstroomtraject N2 blijft de Politieacademie verantwoordelijk voor de kwaliteit van het onderwijs en de examinering. Je leert zo veel mogelijk in de praktijk.
Het theoretisch onderwijs (docentlocaties) voor doorstroomtraject N2 wordt in drie eenheden georganiseerd:
Amsterdam voor de eenheden Amsterdam, Midden-Nederland, Noord-Holland en Den Haag
Oost-Nederland voor de eenheden Oost-Nederland en Noord-Nederland
Oost-Brabant voor de eenheden Oost-Brabant, Limburg, Zeeland West-Brabant en Rotterdam).
De exacte locaties zijn nog niet bekend. Het is ook mogelijk dat er onderlinge uitwisselingsmogelijkheden zijn.
Het praktijkonderwijs wordt in de eenheden zelf georganiseerd. Dit gebeurt op door de eenheden vast te stellen locaties of leer- ontwikkelplekken
Heb je het doorstroomtraject afgerond, dan ben je inzetbaar om als medewerker GGP te werken in een basisteam. Na het behalen van het doorstroomtraject volgt dan ook aanstelling in de functie Medewerker GGP in een basisteam in jouw eenheid. Hierbij wordt rekening gehouden met jouw voorkeur en een passende afstand woon-werkverkeer. Op deze manier krijgen de basisteams collega´s die zorgvuldig voorbereid zijn op hun taakuitvoering binnen het team.
Als je het doorstroomtraject N2 niet behaalt, dan blijf je in je huidige functie.
Na twee jaar aangesteld te zijn geweest als Medewerker GGP volgt bij voldoende functioneren aanstelling in de functie Generalist GGP op je eigen werkplek in het basisteam. Als Generalist zal er nog een leer- ontwikkeltraject moeten volgen om te voldoen aan het niveau van de basispolitieopleiding PO21 (mbo4). Acht jaar na aanstelling in deze functie word je bij voldoende functioneren en mits je het niveau van de basispolitieopleiding P021 Mbo4-niveau hebt aangetoond, aangesteld in de functie Senior in één van de vakgebieden in LFNP-domein Uitvoering waar je op dat moment werkzaam bent. Na het behalen van het N4-politiediploma kun je solliciteren op een Senior functie.
Oproep evaluatie vangnet GTPA
Heb jij persoonlijke ervaring met het vangnet Geweld tegen politieambtenaren (GTPA) van de Nationale Politie? Dan roept de werkgever jouw hulp in bij het verbeteren van een belangrijk onderdeel daarvan: het warme contact. Meld je aan voor een kleinschalige evaluatiebijeenkomst op woensdag 5 juni in Utrecht. Interne ondersteuning na geweld tegen politieambtenaren is een belangrijk
25 aprPolitiebonden willen snel verbod wegblokkades
De politie-inzet die op Koningsdag nodig zal zijn om twee aangekondigde protestacties op Amsterdamse autowegen in goede banen te leiden, brengt de nationale veiligheid in gevaar. Daarvoor waarschuwt NPB-voorzitter Nine Kooiman in De Telegraaf namens de vier politiebonden. Zij hopen op een ’moedig besluit’ van het lokale gezag (zo weinig mogelijk politie-inzet), maar nog meer op wettelijke inperking van het demonstratierecht.
23 aprWij zijn op zoek naar jou!
Soms is het fijn om met een onafhankelijk persoon te praten over moeilijke situaties op het werk of in je privéleven. Dat is wat toegewijde vrijwilligers – die zelf bij de politie werken of hebben gewerkt – kunnen betekenen voor hun collega’s. Een luisterend oor, goed gesprek en eventueel advies. Wil jij je collega’s vanuit Leden voor Leden – onderdeel van de ACP – ook helpen?
23 aprBijeenkomst ATH-BOA’s en ESI-collega’s
ATH-BOA en ESI-collega’s opgelet! Ben jij bijvoorbeeld werkzaam bij de afdeling Team Arrestantentaken (TAT), Servicecentrum (RSC), Dienst Regionale Informatie Organisatie (DRIO) of de meldkamer? En wil je graag meepraten over jouw loopbaanwensen zoals opleiding, doorstroommogelijkheden, salaris en capaciteit? Meld je aan voor een bijeenkomst op dinsdag 25 juni. Op dinsdag 25 juni organiseren de gezamenlijke
22 aprPensioenkeuzes
De sociale partners hebben invulling gegeven aan de inrichting van de nieuwe ABP pensioenregeling die vanaf 2027 gaat gelden. De gemaakte keuzes lees je in het Transitieplan. In juni 2019 is er een pensioenakkoord gesloten. De samenleving en arbeidsmarkt is aan verandering onderhevig, de manier van pensioen opbouwen moet mee met deze verandering. Dit is
19 apr