27 jun 2022, loopbaan
In april 2021 werden de bonden en de werkgever het eens over een verantwoorde manier om daarvoor geschikte surveillanten (politieassistenten, MBO-niveau 2) versneld te laten doorstromen naar de functie van agent (politiemedewerker, MBO-niveau 3). Bij het regelen van dat speciale kwalificatietraject N2/N3 bleek echter een groep collega’s over het hoofd te zijn gezien. Dat is nu hersteld; ook zij krijgen de kans om door te stromen naar agent.
Het betreft de collega’s met een N2-basispolitiediploma die op enig moment zijn overgestapt naar een N3-functie waarvoor geen politiediploma vereist is maar een boa-diploma. Concreet gaat het dan om functies als medewerker of generalist in de vakgebieden Beveiliging, Meldkamer of Intake en Service. Door deze loopbaanstap vielen ze buiten de doelgroep die de werkgever en de bonden vorig jaar afspraken voor het doorstroomtraject N2/N3.
Alsnog agent worden
Na de lancering bleek al snel dat voor dit traject ook de nodige belangstelling bestond onder voormalige surveillanten die naar een boa-functie waren overgestapt. Als ze de kans kregen om via het speciale kwalificatietraject versneld door te stromen naar de N3-functie van agent binnen een basisteam, dan zouden ze dat alsnog graag doen.
Versterking basisteams
Zoals bekend is het zo snel mogelijk wegwerken van de onderbezetting binnen de basisteams een urgente noodzaak. De werkgever en de bonden waren het afgelopen maand dan ook snel eens over een aanpassing van de zogenaamde beleidsregel Doorstroomtraject N2.
Doelgroep uitgebreid
De doelgroep van deze regeling wordt uitgebreid met de collega’s die over een N2-basispolitiediploma beschikken maar nu in een medewerker- of generalistenfunctie werken in de vakgebieden Beveiliging, Meldkamer of Intake en Service. Mits ze aan de voorwaarden voldoen, krijgen ook zij de mogelijkheid aan het kwalificatietraject N2/N3 deel te nemen.
Belangrijk: die kans komt pas beschikbaar nadat de aanvankelijke doelgroep (collega’s in de functie van surveillant) is doorgestroomd. Anders dan zij hebben de nu toegevoegde collega’s immers al een keer een loopbaanstap naar een hogere (N3-)functie kunnen zetten.
Bekijk de voorlichtingsvideo N2/N3 en de meest gestelde vragen terug in het artikel: "Voorlichting doorstroomtraject N2/N3"
Pilot politie als tegenwicht bij krappe arbeidsmarkt
De politie is – in overleg met de politiebonden, Centrale Ondernemingsraad en het Ministerie van Justitie & Veiligheid – gestart met een pilot, waarbij sollicitanten de mogelijkheid krijgen om op een andere manier hun werk- en denkniveau aan te tonen. De verwachting is dat hierdoor meer sollicitanten tot de selectie worden toegelaten. De pilot is onderdeel van een arbeidsmarktstrategie die hoofd moet bieden aan de uitzonderlijk krappe arbeidsmarkt, waar ook de politie mee kampt, en is in eerste aanleg gericht op (interne) kandidaten/sollicitanten voor twee functies: Generalist Meldkamer (OC) en Medewerker Intake & Service bij RSC.
11 meiPolitiestudenten met ProfFit-probleem krijgen laatste kans
De Politieacademie gaat PO 2.0 politiestudenten die nog niet geslaagd zijn voor de conditietoets ProfFit actief benaderen met extra trainingsfaciliteiten en alternatieve afrondingsprocedures. Die laatste zijn bedoeld voor studenten die door een fysieke beperking of een chronische blessure niet aan de ProfFit-eisen kunnen voldoen. Het doel is om voor 2024 definitief duidelijk te krijgen wie
29 decPolitie-boa’s in actie tegen examenleed (2)
Collega’s die politiewerk doen op basis van een boa-diploma moeten elke vijf jaar opnieuw een boa-examen halen om hun werk te kunnen blijven doen. Dat is al jaren een doorn in het oog van deze collega’s, de politiebonden en het korps. Het examen heeft vrijwel geen raakvlakken met het werk dat collega’s doen en het
28 junToegang tot doorstroomtraject N3>N4 verruimd
De werkgever en de bonden zijn het eens geworden over twee nieuwe verbeteringen van het Overgangsbeleid allround politiemedewerker (MBO-niveau 4). Dat is de officiële aanduiding van een in 2019 gestarte mega-operatie: de bevordering van 9.000 generalisten (schaal 7) naar een seniorfunctie (schaal 8), in jaarlijkse porties van minstens 750 personen. Sinds 2021 is de basispolitieopleiding
27 junVoorlichting doorstroomtraject N2/N3
Surveillanten kunnen zich nog tot 15 juli via YouForce aanmelden voor het doorstroomtraject naar de functie van politiemedewerker. Een gezamenlijk project van het korps, de Politieacademie, het ministerie van Justitie en Veiligheid en het door de politiebonden opgerichte Instituut voor Veiligheid. Over de opzet en invulling van het doorstroomtraject vonden de afgelopen weken vier digitale
27 jun