13 okt 2023, Fiscaal voordeel
Op aandringen van de bonden heeft de werkgever een belastingvoordeeltje gerealiseerd voor
collega’s die in 2023 met eigen vervoer van en naar hun werk reden. Gemiddeld gaat het om
een bedrag van enkele tientjes dat ze in december automatisch uitbetaald krijgen. Wil je
afzien van deze fiscale bonus, bijvoorbeeld vanwege de ongunstige gevolgen voor een sociale
uitkering? Meld dat dan bijtijds via Youforce: voor 1 november aanstaande!
Politiemensen die anno 2023 met eigen vervoer naar het werk komen, krijgen van de
werkgever een belastingvrije tegemoetkoming in hun vervoerskosten van € 0,19 per
kilometer. De Belastingdienst staat echter een belastingvrije tegemoetkoming van € 0,21 per
kilometer toe. Met andere woorden: bij de politie blijft voor elke kilometer woon-werkverkeer
met eigen vervoer een fiscale vrijstellingsruimte van € 0,02 onbenut.
Gedurende het jaar wordt deze fiscale vrijstellingsruimte gebruikt om dienstreizen onbelast te
vergoeden. Desondanks blijft over het hele jaar 2023 bekeken voor veel collega’s enige
onbenutte ruimte over. De omvang daarvan hangt af van het aantal kilometers dat je hebt
gedeclareerd voor je eigen vervoer en is dus voor iedere medewerker verschillend.
Op aandringen van de bonden is met de werkgever afgesproken deze onbenutte ruimte over
het jaar 2023 te benutten voor een zogenaamde fiscale uitruil. Wat houdt dat in? In december
berekent het korps per medewerker de fiscale vrijstellingsruimte voor het hele jaar 2023: het
aantal gedeclareerde kilometers woon-werkverkeer maal € 0,21 minus de uitbetaalde
kilometers maal € 0,19 minus de betaalde kilometervergoedingen voor dienstreizen.
Als je daarna nog een belastingvrij uit te betalen bedrag over hebt, wordt een deel van je
bruto-inkomen in december (je flexbonus/tijdelijke tegemoetkoming en/of je reguliere salaris)
bestempeld als extra tegemoetkoming in de kosten van je woon-werkverkeer met eigen
vervoer. Over dit bedrag hoef je dan geen loonbelasting te betalen, wat je een netto voordeel
oplevert. Dat voordeel verschilt per persoon, maar gemiddeld gaat het om een paar tientjes.
Deze fiscale uitruil verlaagt je sociale verzekeringsloon over 2023. Dat kan gunstig uitpakken
als je recht hebt op toeslagen, maar ook ongunstig bij het aanvragen van een uitkering. Het
sociale verzekeringsloon is namelijk de basis voor sociale uitkeringen zoals WW en WIA.
Verwacht je volgend jaar een WW-, WIA- of andere sociale uitkering te gaan ontvangen? Dan
kun je ervoor kiezen om niet deel te nemen aan de fiscale ruil.
Meer weten? Neem contact op met de Servicedesk HR via het contactformulier of bel met 088
– 161 12 13 (ma-vr van 07.30 – 17.30 uur).
Vergoeding Flexpool azc’s weer naar 35 euro
De dagvergoeding voor de flexpool van agenten in Ter Apel en Budel is sinds 1 mei 2024 teruggebracht naar de oorspronkelijke vergoeding van 35 euro per dienst. Daarnaast verdwijnt de maatregel voor eenheden om verplicht politiemedewerkers te leveren. Hiertoe is besloten, omdat er volgens de werkgever geen extra capaciteit meer nodig is om de asielstroom
3 meiBijeenkomst ATH-BOA’s en ESI-collega’s
ATH-BOA en ESI-collega’s opgelet! Ben jij bijvoorbeeld werkzaam bij de afdeling Team Arrestantentaken (TAT), Servicecentrum (RSC), Dienst Regionale Informatie Organisatie (DRIO) of de meldkamer? En wil je graag meepraten over jouw loopbaanwensen zoals opleiding, doorstroommogelijkheden, salaris en capaciteit? Meld je aan voor een bijeenkomst op dinsdag 25 juni. Op dinsdag 25 juni organiseren de gezamenlijke
22 aprNieuwe ABP-pensioenspreekuren bij de ACP
De ACP heeft in samenwerking met het ABP opnieuw pensioenspreekuren ingepland. Zo kun jij je weer opgeven voor een videogesprek met een pensioenvoorlichter van het ABP. Tijdens een ABP-spreekuur geeft een pensioenspecialist van het ABP informatie over je persoonlijke pensioensituatie. Jouw pensioen is in grote lijnen geregeld. Veel staat vast. Maar er zijn ook keuzes
27 novAlgemene BOA-examens komen vanaf 2024 te vervallen voor POBO’s
Vanaf 2025 komt er voor politie-boa’s een politiespecifieke opleiding. Ze hoeven dan niet langer elke vijf jaar het algemene boa-examen te halen. Een historische doorbraak, mede bereikt door het oprichten van de POBO-actiegroep en de inzet van de gezamenlijke politiebonden samen met collega’s. Als klap op de vuurpijl heeft de werkgever besloten collega’s van wie
14 sepOverheid moet zich herpakken als politiewerkgever
In de aanloop naar de verkiezingen voor een nieuwe Tweede Kamer – en vervolgens een nieuwe ministersploeg – presenteren de politiebonden NPB, ACP, ANPV en Equipe het visiedocument ‘Politiewerk in vakbondsperspectief 2024-2028’. In tien pagina’s beschrijven de bonden daarin wat ze van het komende kabinet verwachten op het gebied van de arbeidsvoorwaarden, de operationele sterkte en de werkcultuur bij de politie. Kort samengevat: het politiepersoneel verdient meer zekerheid en respect.
8 sep