27 sep 2021, loopbaan
Eerder dan gepland start in Amsterdam in de tweede week van november een pilot met een klas surveillanten (MBO 2-niveau) die een versneld kwalificatietraject voor de functie van agent (MBO 3-niveau) gaan doorlopen. De politiebonden hebben hierover in april met de werkgever afspraken kunnen maken, die de afgelopen maanden samen met de Politieacademie (PA) en medewerkers binnen de politie zijn uitgewerkt.
Het kwalificatietraject biedt surveillanten (officieel: assistent politiemedewerkers) die een loopbaanstap willen maken een alternatief voor de reguliere doorstroomopleiding tot politiemedewerker Gebiedsgebonden Politiezorg (GGP). Het doel is de doorstroom en loopbaanmogelijkheden van surveillanten te bevorderen. Daarnaast moet het aanbieden van een versneld kwalificatietraject zorgen voor een versnelde instroom van extra politiemedewerkers GGP op de basisteams om daar de werk- en roosterdruk te verlagen.
In april hebben de bonden en de werkgever afgesproken dat om te beginnen een pilot met drie versnelde klassen zou plaatsvinden in de eenheid Amsterdam. Inmiddels zijn daar enkele voorlichtingsbijeenkomsten voor geïnteresseerde collega’s gehouden. Een projectteam van deskundigen vanuit de eenheid Amsterdam, de Politieacademie en de politiebonden heeft de afgelopen maanden hard gewerkt aan de vorm van de pilot en de inhoud van het kwalificatietraject. Ook zijn voortvarend alle benodigde randvoorwaarden geregeld, zoals begeleiding, huisvesting en middelen. Daardoor kon eerder dan gepland definitief groen licht worden gegeven voor de eerste versnelde klas in de eenheid Amsterdam.
Na een intensieve selectieprocedure krijgen 24 collega’s (surveillanten) uit Amsterdam als eersten de kans om deel te nemen aan het kwalificatietraject. De ervaringen die zij opdoen worden tussentijds geëvalueerd, zodat het traject meteen kan worden bijgesteld als dat nodig blijkt. Volgens de huidige planning start de tweede pilotklas dan in week 5 van 2022 en de derde pilotklas in week 17 van 2022.
Deelnemers die het doorstroomtraject positief afronden, ontvangen een zogenaamd ‘bewijs van deelname met goed gevolg’. Dat staat niet gelijk aan een diploma, maar ze zijn dan wel gekwalificeerd voor een aanstelling in de functie van medewerker GGP op een basisteam. Na een aantal jaren werkervaring kunnen zij bovendien (verder) doorstromen binnen de geldende loopbaanafspraken bij de politie.
Een evaluatie van de pilot in de eenheid Amsterdam moet bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het doorstroomtraject N2 - medewerker GGP. Op basis van de uitkomsten van de evaluatie wordt gekeken in welke vorm en tempo dit doorstroomtraject voor surveillanten (N2) binnen de gehele politie wordt uitgerold.
Pilot politie als tegenwicht bij krappe arbeidsmarkt
De politie is – in overleg met de politiebonden, Centrale Ondernemingsraad en het Ministerie van Justitie & Veiligheid – gestart met een pilot, waarbij sollicitanten de mogelijkheid krijgen om op een andere manier hun werk- en denkniveau aan te tonen. De verwachting is dat hierdoor meer sollicitanten tot de selectie worden toegelaten. De pilot is onderdeel van een arbeidsmarktstrategie die hoofd moet bieden aan de uitzonderlijk krappe arbeidsmarkt, waar ook de politie mee kampt, en is in eerste aanleg gericht op (interne) kandidaten/sollicitanten voor twee functies: Generalist Meldkamer (OC) en Medewerker Intake & Service bij RSC.
11 meiPolitiestudenten met ProfFit-probleem krijgen laatste kans
De Politieacademie gaat PO 2.0 politiestudenten die nog niet geslaagd zijn voor de conditietoets ProfFit actief benaderen met extra trainingsfaciliteiten en alternatieve afrondingsprocedures. Die laatste zijn bedoeld voor studenten die door een fysieke beperking of een chronische blessure niet aan de ProfFit-eisen kunnen voldoen. Het doel is om voor 2024 definitief duidelijk te krijgen wie
29 decPolitie-boa’s in actie tegen examenleed (2)
Collega’s die politiewerk doen op basis van een boa-diploma moeten elke vijf jaar opnieuw een boa-examen halen om hun werk te kunnen blijven doen. Dat is al jaren een doorn in het oog van deze collega’s, de politiebonden en het korps. Het examen heeft vrijwel geen raakvlakken met het werk dat collega’s doen en het
28 junToegang tot doorstroomtraject N3>N4 verruimd
De werkgever en de bonden zijn het eens geworden over twee nieuwe verbeteringen van het Overgangsbeleid allround politiemedewerker (MBO-niveau 4). Dat is de officiële aanduiding van een in 2019 gestarte mega-operatie: de bevordering van 9.000 generalisten (schaal 7) naar een seniorfunctie (schaal 8), in jaarlijkse porties van minstens 750 personen. Sinds 2021 is de basispolitieopleiding
27 junToegang tot doorstroomtraject N2>N3 verruimd
In april 2021 werden de bonden en de werkgever het eens over een verantwoorde manier om daarvoor geschikte surveillanten (politieassistenten, MBO-niveau 2) versneld te laten doorstromen naar de functie van agent (politiemedewerker, MBO-niveau 3). Bij het regelen van dat speciale kwalificatietraject N2/N3 bleek echter een groep collega’s over het hoofd te zijn gezien. Dat is
27 jun