10 aug 2021, Werk
De politiebonden ACP en NPB hebben de werkgever laten weten onaangenaam verrast te zijn door de mail die de collega’s van de waterpolitie bij de Landelijke Eenheid hebben ontvangen over de stand van zaken in de process flow-analyse Water. Niet alleen waren de bonden over deze update niet geïnformeerd, ook suggereert de inhoud dat de process flow-analyse niet erg zorgvuldig wordt uitgevoerd.
In 2017 hebben de ACP en NPB langdurig actie gevoerd om de korpsleiding te bewegen tot meer erkenning en waardering van het nautische specialisme van de medewerkers van de waterpolitie bij de Landelijke Eenheid. Praktisch gesproken zou dat moeten leiden tot de bereidheid meer collega’s aan te stellen als gezagvoerder. Uiteindelijk werd afgesproken (opnieuw) een process flow-analyse uit te voeren om te beoordelen of de huidige formatie op basis van het Landelijke Functiegebouw Nationale Politie (LFNP) tot problemen leidt. Bij zo’n analyse wordt zorgvuldig geïnventariseerd hoe een werkproces verloopt en welke input op welke momenten nodig is om gewenste prestaties mogelijk te maken.
De mail die de medewerkers van de waterpolitie bij de Landelijke eenheid op 30 juli ontvingen van de leiding van de Dienst infrastructuur bevat een update over de process flow-analyse (PF) Water. De bonden hebben naar aanleiding van deze update met een aantal vertegenwoordigers in dit proces gesproken. Daarbij is duidelijk geworden dat een aantal zaken in de mail niet geheel juist is weergegeven en wellicht ook niet LFNP-proof zijn.
Ook roept de tekst de nodige vragen op die de bonden door de werkgever beantwoord willen zien. Bijvoorbeeld over de rol van gezagvoerder (een rol die niet terug te vinden is in het vakgebied GGP) en de toekenning daarvan aan de functionaris die het operationele politiewerk op het water moet coördineren. De keuze voor het vakgebied GGP zonder werkterrein Nautisch lijkt overigens voorbarig, aangezien nog niet alle stappen in de PF op een juiste wijze zijn doorlopen. De uitslag lijkt al bekend voor de afronding van het onderzoek. Dit alles doet sterk vermoeden dat er sprake is van doelredeneringen.
Zoals gezegd zijn de bonden nauw betrokken geweest bij de aftrap van deze hernieuwde PF. Helaas lijkt op basis van de beschikbaar gekomen informatie geen andere conclusie mogelijk dan dat we vier jaar verder zijn, maar nog geen stap vooruit gekomen! De beschreven uitkomsten lijken namelijk erg veel op de uitkomsten van de vorige process flow-analyse.
Afgelopen donderdag hebben de bonden de zaak aan de orde gesteld tijdens het hoogste arbeidsvoorwaardenoverleg binnen de politiesector – het Centraal Georganiseerd Overleg Politie oftewel het CGOP. De werkgever heeft vervolgens toegezegd de zaak te gaan bekijken, intern te bespreken en na te gaan hoe verder te handelen.
Gezien de huidige ontwikkelingen overwegen de ACP en de NPB om zich weer te gaan mengen in de werkgroep waterpolitie. Het is wat ons betreft nu echt tijd dat deze aangelegenheid ordentelijk wordt afgehandeld – zowel procedureel als inhoudelijk.
Bijeenkomst ATH-BOA’s en ESI-collega’s
ATH-BOA en ESI-collega’s opgelet! Ben jij bijvoorbeeld werkzaam bij de afdeling Team Arrestantentaken (TAT), Servicecentrum (RSC), Dienst Regionale Informatie Organisatie (DRIO) of de meldkamer? En wil je graag meepraten over jouw loopbaanwensen zoals opleiding, doorstroommogelijkheden, salaris en capaciteit? Meld je aan voor een bijeenkomst op dinsdag 25 juni. Op dinsdag 25 juni organiseren de gezamenlijke
22 aprFiscaal voordeeltje collega´s met eigen vervoer
Op aandringen van de bonden heeft de werkgever een belastingvoordeeltje gerealiseerd voor collega’s die in 2023 met eigen vervoer van en naar hun werk reden. Gemiddeld gaat het om een bedrag van enkele tientjes dat ze in december automatisch uitbetaald krijgen. Wil je afzien van deze fiscale bonus, bijvoorbeeld vanwege de ongunstige gevolgen voor een
13 oktAlgemene BOA-examens komen vanaf 2024 te vervallen voor POBO’s
Vanaf 2025 komt er voor politie-boa’s een politiespecifieke opleiding. Ze hoeven dan niet langer elke vijf jaar het algemene boa-examen te halen. Een historische doorbraak, mede bereikt door het oprichten van de POBO-actiegroep en de inzet van de gezamenlijke politiebonden samen met collega’s. Als klap op de vuurpijl heeft de werkgever besloten collega’s van wie
14 sepOverheid moet zich herpakken als politiewerkgever
In de aanloop naar de verkiezingen voor een nieuwe Tweede Kamer – en vervolgens een nieuwe ministersploeg – presenteren de politiebonden NPB, ACP, ANPV en Equipe het visiedocument ‘Politiewerk in vakbondsperspectief 2024-2028’. In tien pagina’s beschrijven de bonden daarin wat ze van het komende kabinet verwachten op het gebied van de arbeidsvoorwaarden, de operationele sterkte en de werkcultuur bij de politie. Kort samengevat: het politiepersoneel verdient meer zekerheid en respect.
8 sepVersoepeling draagplicht poloshirt voor politiemensen bij hitte
Bij een temperatuur van 27°C of hoger kunnen politiemensen vanaf nu ervoor kiezen om hun poloshirt achterwege te laten. Dat heeft de korpsleiding op verzoek van de ACP besloten. Waar voorheen eerst het Nationaal Hitteplan van het RIVM van kracht moest zijn, mogen collega’s nu bij een door KNMI verwachte 27°C de volgende dag volstaan
14 jun