19 jun 2020, Werk
Blog Aron, Operationeel Expert GGP
De huidige gebeurtenissen in de wereld doen iets met me. Ze doen iets met me als mens, maar ook als politieman. Laat ik voorop stellen dat ik tegen racisme ben. Ook ik zie dat er helaas wel racisme is binnen Nederland. Ik ben er echter van overtuigd dat wij als Nederlandse politie integriteit hoog in het vaandel hebben staan. Wij doen naar eer en geweten ons werk. Maar natuurlijk maken wij ook wel eens fouten. Wij zijn ook maar mensen. Fouten maken is menselijk en hier kunnen we van leren.
Ik krijg echter het gevoel dat ik mijn anders daadkrachtige optreden begin aan te passen door de gebeurtenissen in de wereld. Maar ook door de manier waarop de politie in Nederland af en toe wordt belicht. Vorige week was ik op straat bezig met een aanhouding van een persoon met een migratie-achtergrond. Ik merkte dat er veel omstanders bij kwamen staan. Ik voelde meteen dat ik werd bekeken en meende ook dat er werd gefilmd. Ik voelde meteen de drang om mijn handelen aan t e passen op het feit dat er mensen stonden te kijken. Daar waar ik normaliter daadkrachtig optreed, waarschuwde ik nu een paar keer extra, voor het geval er gefilmd werd en daar maar een gedeelte op te zien zou zijn. Ik zag het al voor me dat ik de dag erna op Facebook of Dumpert zou staan. Uiteindelijk is alles redelijk rustig verlopen, maar ik merkte dat het wel iets met me deed.
Twee weken geleden had ik bij een burenconflict een persoon met een migratieachtergrond aangehouden voor een mishandeling. In eerste instantie kregen we een melding van een mishandeling. Mogelijk zou er al sprake zijn van een onderliggend burenconflict. Er werd aangifte gedaan en we besloten 1 van de partijen aan te houden en over te brengen naar het politiebureau. Ons was alleen de naam van die persoon bekend. Aan de hand van zijn naam kon ik zijn achtergrond of huidskleur niet weten. Maar gezien de verdenking van het strafbare feit waren we voornemens over te gaan tot aanhouding. Door die persoon werd mij in de politieauto en bureau constant verweten dat hij was aangehouden vanwege zijn huidskleur. Ik heb diegene echt duidelijk geprobeerd te maken dat ik zijn huidskleur niet eens wist toen we hadden besloten tot aanhouding over te gaan, dit had ik niet aan zijn naam kunnen zien. Ik kon het echter niet tussen zijn oren krijgen. Ik was per definitie volgens hem een racist en hij werd wederom gediscrimineerd. Ik probeer zoveel mogelijk met een goed gesprek op te lossen en te bemiddelen. Maar deze persoon stond er totaal niet voor open om hier een gesprek met me over aan te gaan.
We doen zo ons best als Nederlandse politie…
Bijeenkomst ATH-BOA’s en ESI-collega’s
ATH-BOA en ESI-collega’s opgelet! Ben jij bijvoorbeeld werkzaam bij de afdeling Team Arrestantentaken (TAT), Servicecentrum (RSC), Dienst Regionale Informatie Organisatie (DRIO) of de meldkamer? En wil je graag meepraten over jouw loopbaanwensen zoals opleiding, doorstroommogelijkheden, salaris en capaciteit? Meld je aan voor een bijeenkomst op dinsdag 25 juni. Op dinsdag 25 juni organiseren de gezamenlijke
22 aprFiscaal voordeeltje collega´s met eigen vervoer
Op aandringen van de bonden heeft de werkgever een belastingvoordeeltje gerealiseerd voor collega’s die in 2023 met eigen vervoer van en naar hun werk reden. Gemiddeld gaat het om een bedrag van enkele tientjes dat ze in december automatisch uitbetaald krijgen. Wil je afzien van deze fiscale bonus, bijvoorbeeld vanwege de ongunstige gevolgen voor een
13 oktAlgemene BOA-examens komen vanaf 2024 te vervallen voor POBO’s
Vanaf 2025 komt er voor politie-boa’s een politiespecifieke opleiding. Ze hoeven dan niet langer elke vijf jaar het algemene boa-examen te halen. Een historische doorbraak, mede bereikt door het oprichten van de POBO-actiegroep en de inzet van de gezamenlijke politiebonden samen met collega’s. Als klap op de vuurpijl heeft de werkgever besloten collega’s van wie
14 sepOverheid moet zich herpakken als politiewerkgever
In de aanloop naar de verkiezingen voor een nieuwe Tweede Kamer – en vervolgens een nieuwe ministersploeg – presenteren de politiebonden NPB, ACP, ANPV en Equipe het visiedocument ‘Politiewerk in vakbondsperspectief 2024-2028’. In tien pagina’s beschrijven de bonden daarin wat ze van het komende kabinet verwachten op het gebied van de arbeidsvoorwaarden, de operationele sterkte en de werkcultuur bij de politie. Kort samengevat: het politiepersoneel verdient meer zekerheid en respect.
8 sepVersoepeling draagplicht poloshirt voor politiemensen bij hitte
Bij een temperatuur van 27°C of hoger kunnen politiemensen vanaf nu ervoor kiezen om hun poloshirt achterwege te laten. Dat heeft de korpsleiding op verzoek van de ACP besloten. Waar voorheen eerst het Nationaal Hitteplan van het RIVM van kracht moest zijn, mogen collega’s nu bij een door KNMI verwachte 27°C de volgende dag volstaan
14 jun