1 sep 2023, salaris
Zoals afgesproken in de politie-cao 2022-2024 hebben de werkgever en de politiebonden het afgelopen jaar een landelijke thuiswerkregeling uitonderhandeld. In het resultaat staan de rechten en plichten van medewerkers die een deel van hun werk vanuit huis kunnen en willen doen. De nieuwe regeling is sinds vrijdag 1 september 2023 van kracht.
De landelijke uitgangspunten van het thuiswerken door politiemedewerkers zijn als volgt.
Een leidinggevende legt de afspraken over het thuiswerken die hij met een medewerkers maakt (zoals het aantal dagen per week en het aantal te werken uren per dag) schriftelijk vast in het personeelsdossier van de medewerker.
Het beschikbaar gestelde budget om een ergonomisch verantwoorde werkplek op het eigen woonadres in te richten (maximaal € 950 over een periode van tien jaar) kunnen medewerkers niet volledig naar eigen inzicht benutten. Het dient te worden besteed aan een of meer van de onderstaande middelen. Dit lijstje is onder andere gebaseerd op de uitkomsten van een ledenpeiling door de politiebonden in mei 2023 over de meest gewenste praktische middelen om van thuiswerken een succes te maken.
Het budget hoeft niet in een keer besteed te worden. Middelen mogen ook op verschillende momenten (los van elkaar) aangeschaft en gedeclareerd worden. Declareren is vanaf medio november 2023 mogelijk in Youforce. Voor aankopen die gedaan zijn voor 1 september 2023 kun je geen beroep (meer) doen op je thuiswerkbudget.
Voor sommige medewerkers zijn bovengenoemde middelen niet voldoende om veilig en gezond vanuit huis te kunnen werken. Wanneer een bedrijfsarts ter voorkoming van klachten of ter bevordering van de re-integratie aanpassingen aan de werkplek adviseert, dan wordt op individuele basis bekeken of deze aanpassingen worden gerealiseerd aan de thuiswerkplek of aan de werkplek op locatie.
Medewerkers met werkzaamheden waarvoor twee beeldschermen noodzakelijk zijn, kunnen een tweede exemplaar los aanschaffen en declareren. Deze declaratie valt buiten het budget voor de thuiswerkplek, maar moet wel worden goedgekeurd door de leidinggevende.
De politiebonden hadden ingezet op een bredere regeling rond thuiswerken en een hogere vergoeding voor het inrichten van een thuiswerkplek. Daar is de werkgever vooralsnog niet akkoord mee gegaan. Wel is een evaluatie na drie jaar afgesproken. Daarbij zal in ieder geval opnieuw worden gekeken naar de hoogte van het budget en de omvang van het thuiswerken.
De politie staat als werkgever positief tegenover thuiswerken. In de ledenpeiling van de politiebonden kwamen ook veel voorbeelden van werkzaamheden naar voren die gemakkelijk vanaf het eigen huisadres te doen zijn. Mocht je er in het gesprek met je leidinggevende toch niet uitkomen en twijfelen over de juistheid van de aangevoerde gronden, neem dan vooral contact op met de ACP voor overleg en advies.
Meer informatie over de voorwaarden en het ergonomisch inrichten van een werkplek vind je op het korpsnet.
Vergoeding Flexpool azc’s weer naar 35 euro
De dagvergoeding voor de flexpool van agenten in Ter Apel en Budel is sinds 1 mei 2024 teruggebracht naar de oorspronkelijke vergoeding van 35 euro per dienst. Daarnaast verdwijnt de maatregel voor eenheden om verplicht politiemedewerkers te leveren. Hiertoe is besloten, omdat er volgens de werkgever geen extra capaciteit meer nodig is om de asielstroom
3 meiFiscaal voordeeltje collega´s met eigen vervoer
Op aandringen van de bonden heeft de werkgever een belastingvoordeeltje gerealiseerd voor collega’s die in 2023 met eigen vervoer van en naar hun werk reden. Gemiddeld gaat het om een bedrag van enkele tientjes dat ze in december automatisch uitbetaald krijgen. Wil je afzien van deze fiscale bonus, bijvoorbeeld vanwege de ongunstige gevolgen voor een
13 oktKoopkrachtbehoud blijft cao-strijdpunt bij de politie
Op donderdag 6 juli hebben de politiebonden de werkgever de uitkomsten overhandigd van hun werkvloerpeiling op koopkrachtgebied. In twee weken tijd maakten vijfduizend politiemedewerkers via die enquête duidelijk dat ze in aanvulling op de lopende cao een flinke extra inflatiecorrectie van het korps/de overheid verwachten, hetzij dit jaar nog, hetzij uiterlijk medio 2024. Zestig procent
7 julAspiranten in aspirantenschaal ontvangen 100 euro salarisverhoging in december
Alle aspiranten die zijn ingeschaald in een aspirantenschaal ontvangen nog dit jaar de algehele salarisverhoging van € 100,- bruto per maand. Het bedrag wordt uitbetaald bij het salaris over de maand december 2022 (met terugwerkende kracht tot uiterlijk 1 januari 2022). Ben je na 1 januari 2022 in dienst getreden? Dan ontvang je de salarisverhoging
4 nov