Met en voor elkaar
Politiebonden, werkgever en Politieacademie in spoedoverleg over PO21
15 okt 2021, scholing
Op aandringen van de politievakbonden volgt een spoedoverleg over de problemen binnen het nieuwe politieonderwijs PO21. Het spoedoverleg vindt plaats op korte termijn tussen politiebonden, werkgever en Politieacademie.
‘Er zijn heldere kaders en meer sturing nodig bij (de start van) de nieuwe politieopleiding PO21.’ ‘We hebben meer contacturen nodig met docenten. Nu leren we vooral van elkaar en dat gaat lang niet altijd goed.’ ‘Er wordt verwacht dat wij zelf leervragen formuleren over theorie waar wij geen kennis van hebben. Hoe moeten we dan een juiste leervraag formuleren?’ ‘Bij zowel studenten als docenten heerst onduidelijkheid over wat er van studenten wordt verwacht binnen de opleiding.’
Het zijn slechts enkele voorbeelden van de vele klachten die de afgelopen maanden binnenkwamen bij de politievakbonden over het Basis Politie Onderwijs (BPO) PO21. Deze klachten zijn direct geïnventariseerd en onder de aandacht gebracht van de Politieacademie (PA) en de werkgever. Inmiddels is PO21 ruim een half jaar van start. En ondanks dat er op alle fronten keihard gewerkt wordt door alle betrokkenen zoals docenten, praktijk- en trajectbegeleiders en studenten piept en kraakt het nieuwe politieonderwijs nog altijd.
Een zeer urgent probleem dat zo snel mogelijk verbeterd moet worden, vinden de politiebonden. Daarom volgt op aandringen van de bonden een spoedoverleg tussen de betrokken partijen om nogmaals de problemen in het politieonderwijs PO21 te bespreken. De werkgever heeft toegezegd op korte termijn alle betrokken partijen bij elkaar te roepen.
Tot nu toe lijken de problemen zich toe te spitsen op de overgangsgroepen (oud naar nieuw onderwijs) en de 1 e lichting.
Ervaar jij ook problemen met PO21? Maak een melding aan bij het meldpunt politieonderwijs.
OOK INTERESSANT
Bijeenkomst ATH-BOA’s en ESI-collega’s
ATH-BOA en ESI-collega’s opgelet! Ben jij bijvoorbeeld werkzaam bij de afdeling Team Arrestantentaken (TAT), Servicecentrum (RSC), Dienst Regionale Informatie Organisatie (DRIO) of de meldkamer? En wil je graag meepraten over jouw loopbaanwensen zoals opleiding, doorstroommogelijkheden, salaris en capaciteit? Meld je aan voor een bijeenkomst op dinsdag 25 juni. Op dinsdag 25 juni organiseren de gezamenlijke
22 apr
Verkorte doorstroomopleiding surveillanten van start
Vandaag is in Amsterdam het startschot gegeven voor een proefproject waarin Amsterdamse surveillanten via een verkort doorstroomtraject worden opgeleid voor de functie van agent. De aftrap vond plaats op hun nieuwe werkplek in Amsterdam. In verband met Corona ging het om een sobere start, van een voor de betreffende collega’s langverwacht en zorgvuldig voorbereid traject.
19 nov
“Werkdruk? Werken aan ruimte in jouw hoofd!”
Programma Blauw vakmanschap / duurzame inzetbaarheid van de Politieacademie, vakvereniging Equipe en Politievakbond ACP organiseren op 15 en 17 februari in de middag via teams twee keer de online workshop voor leidinggevenden en collega’s met leidinggevende taken binnen de Nationale Politie met als thema: ‘Werkdruk? Werken aan ruimte in jouw hoofd!”. Geef je leiding dan
11 jan
Opleiding handhavers generieke opsporing meer politie specifiek?!
Al sinds jaar en dag moeten politiemedewerkers die als buitengewoon opsporingsambtenaar worden ingezet de opleiding Buitengewoon Opsporingsambtenaar Politie volgen. Het werk van de BOA wordt opgedeeld in verschillende domeinen. Een daarvan is domein 6: generieke opsporing. Collega’s die worden ingezet voor handhavingstaken vallen binnen dit domein en zoals op de site van het Studiecentrum voor
4 mei
Training leidinggevenden en coördinatoren over blauw vakmanschap en veranderen binnen de NP
Politievakbonden ACP én VMHP bieden samen met programma Blauw Vakmanschap de training ‘Duurzaam Verbeteren’ aan voor teamchefs, sectorhoofden én operationeel experts met leidinggevende taken. In deze training leer jij op een andere manier kijken naar het (politie)werk, jouw rol als leidinggevende en wat collega’s van jou mogen verwachten. Op 5 september gaan we van start
1 jun