1 aug 2019, Werk
Door: Jos Pietersen, ACP-bondsbestuurder
Het zal ook jullie niet zijn ontgaan, met ingang van 1 augustus 2019 geldt de Wet ‘Gedeeltelijk verbod gezichtsbedekkende kleding’. Weten jullie nog hoe dit traject is begonnen? Met het idee van een boerkaverbod van de PVV vier kabinetten geleden. Niemand durfde zijn vingers daaraan te branden en nu is dit het geworden. Een politiek compromis met alle haken en ogen van dien.
Op ons politie-intranet en in andere media zijn de blogs, opinies, mededelingen en aankondigingen over dit onderwerp schering en inslag. Kennelijk weten we niet precies wat we hiermee moeten. Ook de politie niet. Deze wet, dit eindproduct, is ook niet het idee van de politie. Maar ja, het is nu wel onze taak om te (gaan) handhaven. Met een handelingskader van elf pagina’s (inclusief OM-richtlijn) worden we met een haast onuitvoerbare klus ‘opgezadeld’.
Je kan de publiciteit al voorspellen. We gaan het nooit goed doen. Of we doen ons werk niet, of we discrimineren. Besef dat het niet gaat om een ‘boerkaverbod’, maar om wetgeving over gedeeltelijk gezichtsbedekkende kleding. Ook de integraalhelm, bivakmuts et cetera vallen hieronder. Nu we er iets mee moeten – die scheiding der machten is er gelukkig en de wetgever heeft bepaald – is de vraag hoe?
Ik snap wat er allemaal wordt gezegd door of namens onze leiding. Ook dat het lastig is. Wat is nu de stand van zaken? Als iemand een bureau binnenkomt met gezichtsbedekkende kleding, dan moeten we deze persoon wegsturen, de overtreding stoppen. Terwijl iemand met een hulpvraag komt of aangifte wil doen? Je zou je ook kunnen afvragen of je iemand dan niet staande moet houden of zelfs moet aanhouden voor een strafbaar feit. Toch? Als de hulpvraag acuut en urgent (?) is, moeten we professioneel optreden! Dat moeten we altijd, maar wat is dat dan in dit soort situaties? Hoe gaan we nu optreden bij de nikab?
Je kunt je afvragen waar deze wetgeving nu over gaat. Hoe komt dit soort wetgeving toch tot stand? Politiek, weet wat je vraagt van de maatschappij en instanties. Waarom moeten wij, in dit geval de politie, ‘de strijd aangaan’ met problemen die door de wetgever zelf worden gecreëerd? Politieleiding, laat aan de collega’s zien wat je in het voortraject hebt gedaan om invloed uit te oefenen op deze problematiek. Of is dat niet gedaan? Dan wordt deze suggestie onuitvoerbaar.
Bijeenkomst ATH-BOA’s en ESI-collega’s
ATH-BOA en ESI-collega’s opgelet! Ben jij bijvoorbeeld werkzaam bij de afdeling Team Arrestantentaken (TAT), Servicecentrum (RSC), Dienst Regionale Informatie Organisatie (DRIO) of de meldkamer? En wil je graag meepraten over jouw loopbaanwensen zoals opleiding, doorstroommogelijkheden, salaris en capaciteit? Meld je aan voor een bijeenkomst op dinsdag 25 juni. Op dinsdag 25 juni organiseren de gezamenlijke
22 aprFiscaal voordeeltje collega´s met eigen vervoer
Op aandringen van de bonden heeft de werkgever een belastingvoordeeltje gerealiseerd voor collega’s die in 2023 met eigen vervoer van en naar hun werk reden. Gemiddeld gaat het om een bedrag van enkele tientjes dat ze in december automatisch uitbetaald krijgen. Wil je afzien van deze fiscale bonus, bijvoorbeeld vanwege de ongunstige gevolgen voor een
13 oktAlgemene BOA-examens komen vanaf 2024 te vervallen voor POBO’s
Vanaf 2025 komt er voor politie-boa’s een politiespecifieke opleiding. Ze hoeven dan niet langer elke vijf jaar het algemene boa-examen te halen. Een historische doorbraak, mede bereikt door het oprichten van de POBO-actiegroep en de inzet van de gezamenlijke politiebonden samen met collega’s. Als klap op de vuurpijl heeft de werkgever besloten collega’s van wie
14 sepOverheid moet zich herpakken als politiewerkgever
In de aanloop naar de verkiezingen voor een nieuwe Tweede Kamer – en vervolgens een nieuwe ministersploeg – presenteren de politiebonden NPB, ACP, ANPV en Equipe het visiedocument ‘Politiewerk in vakbondsperspectief 2024-2028’. In tien pagina’s beschrijven de bonden daarin wat ze van het komende kabinet verwachten op het gebied van de arbeidsvoorwaarden, de operationele sterkte en de werkcultuur bij de politie. Kort samengevat: het politiepersoneel verdient meer zekerheid en respect.
8 sepVersoepeling draagplicht poloshirt voor politiemensen bij hitte
Bij een temperatuur van 27°C of hoger kunnen politiemensen vanaf nu ervoor kiezen om hun poloshirt achterwege te laten. Dat heeft de korpsleiding op verzoek van de ACP besloten. Waar voorheen eerst het Nationaal Hitteplan van het RIVM van kracht moest zijn, mogen collega’s nu bij een door KNMI verwachte 27°C de volgende dag volstaan
14 jun