Met en voor elkaar
Ongelukkige samenloop ouderschapsverlof en ziekte
4 mei 2023, verlof
Wat als je ouderschapsverlof hebt, maar je bent of wordt tegelijkertijd voor een langere periode ziek? Menigeen is in de veronderstelling dat het verlof dan automatisch door de werkgever (de politie in dit geval) wordt onderbroken. Het vraagt echter om een actie vanuit de medewerker zelf. Hoe zit het precies?
Word je ziek tijdens het ouderschapsverlof, dan kun je een verzoek indienen om dit verlof te stoppen en op te schorten. In principe moet de werkgever hiervoor altijd akkoord geven. Hij kan een verzoek alleen afwijzen vanwege een zwaarwegend dienstbelang.
In welke gevallen kan een verzoek tot het stopzetten van ouderschapsverlof worden opgeschort?
Als er sprake is van een ziekte die voortvloeit uit een dienstongeval of beroepsziekte, dan wordt een verzoek sowieso gehonoreerd. Datzelfde geldt voor de opname van zwangerschaps- en bevallingsverlof, adoptieverlof of pleegzorgverlof. Ook in het geval van een burn-out bijvoorbeeld kun je een verzoek indienen om het verlof te stoppen, alleen in die en andere situaties kan een zwaarwegend dienstbelang voor een afwijzing zorgen.
Waarom is het belangrijk om een dergelijk verzoek op tijd in te dienen?
Tijdens het ouderschapsverlof wordt gedurende 13 weken (13 keer je arbeidsduur) 75 procent van je bezoldiging (salaris plus toeslagen) doorbetaald in plaats van 100 procent. Je wordt dus gekort op je inkomen.
Als je feitelijk niet van het verlof kunt genieten, dan is het natuurlijk zonde dat er wel sprake is van een korting op je inkomen in verband met je ouderschapsverlof. De stopzetting en opschorting gaat pas vier weken na een verzoek in. Het is dus belangrijk dat je tijdig een verzoek indient, zodat de loonkorting snel kan worden stopgezet. Loonkorting in het geval van ziekte vindt pas na 26 weken plaats.
Bij het stopzetten en opschorten van het ouderschapsverlof in verband met ziekte die voortvloeit uit een dienstongeval of beroepsziekte stopt de loonkorting vanaf de eerste ziektedag.
Wat gebeurt er met het ouderschapsverlof nadat je het door ziekte hebt stopgezet?
Het opgeschorte ouderschapsverlof kun je later alsnog opnemen. Dit kun je doen totdat je kind de leeftijd van 8 jaar heeft bereikt.
Meer weten?
OOK INTERESSANT
Help, mijn verlof wordt geweigerd!
Verlofaanvragen die (op voorhand) worden afgewezen door de werkgever vanwege een zwaarwegend dienstbelang. De ACP krijgt hier weer geregeld vragen en reacties over van leden. Waar heb jij recht op en wat kun je doen als jouw leidinggevende niet akkoord gaat met de vakantiedagen die jij hebt aangevraagd? Wij hebben het op een rij gezet voor je.
20 apr
Vertrouwenspersoon voor ondersteuning bij langdurige ziekte
ACP-leden kunnen vanaf nu gratis een beroep doen op een vertrouwenspersoon die met je mee kan gaan naar een UWV-keuring, voor ondersteuning en begeleiding. Deze vertrouwenspersonen, ervaren vrijwilligers, zijn hiervoor speciaal opgeleid.
19 jul
Tijdlijnziekte.nl geeft tips over verzuim
Op Tijdlijnziekte.nl – een nieuwe tool van de ACP – vindt je stappen, tips en trucs rond (langdurig) ziekteverzuim. Want wat komt er allemaal op je af als je ziek bent en wat wordt er dan van jou en je leidinggevende verwacht? Ongeveer 50 procent van de juridische dossiers die de ACP behandelt raken aan verzuim en dit zijn vragen die vaak voorbijkomen. Daarom bieden we je een overzichtelijk stappenplan, een visuele tijdlijn.
9 dec
Politiemensen krijgen meer ruimte voor rouwverlof
Wat zijn de afspraken over rouwverlof bij de politie? Rouwverlof is (vooralsnog) niet in de wet vastgelegd. Wel worden er in verschillende sectoren cao-afspraken over gemaakt, zoals bij de politie. Een rouwproces is immers ingrijpend en zowel het korps als de politiebonden vinden het belangrijk dat je de ruimte en tijd krijgt om je verdriet te verwerken.
8 nov
Bonden houden poot stijf over afhandeling restschade-zaken
Het nieuwe stelsel voor beroepsziekten en dienstongevallen krijgt steeds meer vorm. Tijdens de onderhandelingen speelde echter een gevoelige kwestie: de werkgever ging op basis van een eigen richtlijn alvast van start met het afhandelen van (oude) lopende (restschade)zaken. Na lang aandringen van de bonden is nu overeengekomen dat er voor deze zaken overgangsbeleid komt. Dit
23 mrt