20 aug 2020, Juridisch
Politiemensen die in gevaarlijke situaties letsel oplopen, moeten kunnen rekenen op een volledige schadevergoeding van de werkgever. Dat is het oordeel van de Centrale Raad van Beroep (de hoogste rechter in ambtenarenzaken) in drie zaken die door de ACP en NPB waren aangespannen. Het is wel noodzakelijk dat de werkgever erkent dat het om een beroepsincident gaat.
Bij een volledige vergoeding komt alle schade in aanmerking die niet al wordt vergoed vanuit de rechtspositie (medische kosten en smartengeld zijn opgenomen in het Barp). Te denken valt aan huishoudelijke hulp, inkomensschade en verlies vanwege gemiste carrièreperspectieven.
In een van de drie zaken die door de bonden werd gevoerd, ging het om een politieman die bij een aanhouding met hevig verzet een beperking aan zijn hand opliep. Het ACP-lid vroeg de werkgever dit te erkennen als een beroepsincident, maar ontving een afwijzend besluit. De ACP zag echter dat een vergelijkbaar geval anders was beoordeeld en stelde bezwaar in, vervolgens beroep en hoger beroep.
De werkgever vond dat een beroepsincident uitzonderlijk moet zijn. Het zou niet moeten gaan over situaties waarin collega’s vanwege hun werk dagelijks kunnen verkeren. Bovendien wilde de werkgever dat alleen situaties in aanmerking kwamen die op voorhand als ‘gevaarzettend’ kunnen worden aangewezen.
We waren het daarmee oneens. Ook in het reguliere politiewerk kunnen zich bijzonder gevaarlijke en risicovolle situaties voordoen. Het aanhouden van een verdachte die zich verzet, is daarvan een goed voorbeeld. Bovendien is het 'op voorhand’-criterium dat de werkgever heeft geïntroduceerd, een niet te hanteren criterium. In alle situaties kan je immers pas achteraf beoordelen of de situaties gevaarzettend was.
De rechter heeft aan de hand van de CAO 2015-2017 geoordeeld dat de interpretatie van de werkgever niet klopt met het doel en de strekking van de afspraken. Het blijft wel noodzakelijk dat gevaarlijke situaties erkend worden als beroepsincident. De politiemedewerker moet zelf vragen om zo’n erkenning beroepsincident. Pas met dat besluit kan hij of zij aanspraak maken op een volledige schadevergoeding.
ACP-jurist helpt aspirant aan (extra) salaris
Aspiranten in hun eerste studiejaar ontvangen geen salaris, maar een tegemoetkoming. Er is een uitzondering: Een aspirant die de twee jaar direct voorafgaand aan zijn aanstelling bij de politie(opleiding) een inkomen uit ander werk heeft gehad, komt wel in aanmerking voor een salaris. Deze situatie geldt ook voor ACP-lid David die een carrièreswitch naar de politie maakt. Enige obstakel is dat hij in genoemde periode door omstandigheden geen loon uitbetaald kreeg, terwijl hij daar wel recht op had en dat kan aantonen. Toch wordt voor David geen uitzondering gemaakt. Hij schakelt daarom de hulp van de ACP in. Met succes.
25 mrtUitkering voor praktijkbegeleider dankzij ACP
Johan is naast zijn functie als senior GGP ook praktijkbegeleider bij de politie. Tot zijn grote verbazing komt hij niet in aanmerking voor een extra uitkering, waarover de politiebonden en de werkgever duidelijke afspraken hebben gemaakt. Johan vindt het onredelijk dat hij de uitkering niet krijgt, gelet op alles wat hij doet in de begeleiding van politiestudenten. ACP-jurist Jawid is het daarmee eens en dient namens Johan een bezwaar in tegen het besluit. De casus van Johan wordt opnieuw beoordeeld. Dit leidt ertoe dat het eerder genomen besluit van de werkgever wordt ingetrokken. Johan krijgt via het salaris van maart alsnog de extra uitkering ‘werving en behoud’ van € 1.500 uitbetaald. Hij is blij met de inzet van jurist Jawid.
27 febACP alert voor aspiranten
Begin dit jaar hebben de ACP en andere politiebonden namens een grote groep aspiranten bezwaar gemaakt tegen het niet toekennen van een flexibiliteitsbonus. Inmiddels zijn er in overleg met de werkgever twee proefprocedures bij de rechtbank gehouden. In afwachting van de uitkomst daarvan adviseert de ACP wederom een groep aspiranten om zich uit voorzorg bij de bond te melden. Ben jij als aspirant gedurende de periode van oktober 2022 tot op heden in de praktijk ingezet? Meld je dan VIA DIT formulier, zodat de ACP op voorhand bezwaar kan instellen tegen het niet toekennen van de flexibiliteitsbonus. Dit kan tot uiterlijk 20 januari 2024.
19 decLetselschade na incident jaarwisseling
Het is nieuwjaarsnacht (1 januari 2022) en collega Marcel is een van de vele politiemensen die op de been is en een dienst draait. Kort nadat de klok 0.00 uur heeft geslagen, wordt hij samen met andere collega’s op pad gestuurd in verband met een melding van vernielingen. Wat een gezellige Oud & Nieuw zou moeten zijn, eindigt voor Marcel in het ziekenhuis. Een jurist van Legal & Services schiet Marcel te hulp, brengt voor hem de schade in kaart en vraagt een voorschot aan, zodat hij financieel niet in de problemen komt. Dankzij deze hulp kan Marcel zich volledig richten op zijn herstel. Benieuwd naar deze casus?
30 decHulp voor het gezin bij letselschade
Een ongeluk in het verkeer met soms nare gevolgen. Je hoopt dat het jou of je familieleden nooit overkomt, maar wat als dat onverhoopt wel zo is? Hoe fijn is het dan dat iemand voor jou of je familie klaar staat, zorgen uit handen neemt en een schadevergoeding regelt. Lees de casus van de ouders van Sam. Zij vonden na een verkeersongeval – waarbij hun zoon gewond raakte – hulp van een letselschadebehandelaar van Legal & Services.
9 nov