1 mei 2020, corona
De werkgever heeft de werkinstructie voor verlof aangepast. Eerder kon je ervoor kiezen om aangevraagd en toegekend verlof voor 2020 vanwege de coronacrisis in te trekken, nu kan dat niet meer zomaar. Dit geldt vooral voor de zomerperiode. Om te voorkomen dat het verlofbeleid steeds wijzigt, heeft de ACP de korpsleiding gevraagd om ook voor 2021 duidelijk te maken hoe er wordt omgegaan met het opnemen en eventueel doorschuiven van verlof. Leden met vragen kunnen zich melden bij het ledencontactcentrum (LCC).
Met de aanpassing van werkinstructies rondom verlof verandert het uitgangspunt van ´ja, je kunt vakantieverlof intrekken´ naar ´nee, je kunt verlof niet intrekken tenzij´. Dit geldt vooral voor de zomerperiode en voor verlofuren die nog openstonden van 2019. Verlof annuleren of verschuiven is niet langer meer mogelijk, tenzij je hierover afspraken maakt met je team en leidinggevende. Er blijft daarmee dus wel ruimte voor maatwerk.
De ACP vindt het belangrijk dat collega’s weten waar ze aan toe zijn en dat het verlofbeleid niet steeds wijzigt. Wij hebben er dan ook bij de korpsleiding voor gepleit om voor een langere termijn (dus ook voor 2021) duidelijk te maken hoe met verlof wordt omgegaan om te voorkomen dat er over een paar maanden toch weer aanpassingen moeten komen. Mochten daarbij oplossingen nodig zijn die niet passen binnen de huidige rechtspositie – bijvoorbeeld het oprekken van de vervaltermijn van verlofuren of het bijschrijven van verlofuren op de LFU-saldokaart – dan moet dit zo snel mogelijk op tafel komen. De korpsleiding heeft toegezegd hier naar te zullen kijken. De ACP heeft in tijden van Corona een aantal keren per week contact met de werkgever en ook verlof blijft onderwerp van gesprek.
Kom je er met je leidinggevende niet uit of heb je naar aanleiding van wat je hierboven leest nog vragen over je rechten en plichten? De medewerkers van het LCC zijn op de hoogte van de laatste regels en kunnen je helpen met het antwoord op de vraag: wat betekent bovenstaande voor mij? De collega’s van het LCC kun je bereiken door een mail te sturen aan: ledencontact@acp.nl.
Klik hier om de aangepaste werkinstructies en hier om de veelgestelde vragen over het onderwerp te lezen.
Politiemensen krijgen geen voorrang bij vaccineren
De politiebonden en het korps hebben er de afgelopen maanden herhaaldelijk op aangedrongen, maar helaas: politiemensen krijgen geen aparte oproep of voorrang bij het vaccineren tegen COVID-19. Dat heeft het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) laten weten. Ook voor agenten blijft de volgorde gelden die is uitgestippeld in het corona-vaccinatieprogramma. Sinds half januari
29 mrtPolitiewerk en Corona *update naar aanleiding van de avondklok*
Corona zorgde en zorgt voor onduidelijkheid. Nu het kabinet heeft besloten een avondklok in te stellen en van politiemensen vraagt die te handhaven lopen collega’s, heel begrijpelijk, met nog meer vragen rond. Rol van leiding en Politieorganisatie Het kabinet (websites rijksoverheid en RIVM) en de korpsleiding (intranet) verstrekken allebei informatie over wat er met de
21 janBovenwettelijk verlof kan eenmalig worden uitbetaald
Bovenwettelijk verlof dat niet is opgenomen in 2020, kun je (deels of helemaal) laten uitbetalen. Hiervoor moet je uiterlijk 10 januari 2021 een aanvraag indienen via een keuzeformulier van de werkgever. Uitbetaling volgt dan met het salaris van april 2021. Doe je niets? Dan gaan je uren automatisch mee naar 2021. Werkgever, OR en politiebonden waren
2 decCorona noodzaakt werkgever om werkdruk aan te pakken
Door corona kan de politie niet langer meer om de capaciteitsproblemen heen. De korpsleiding laat per eenheid een plan maken om de acute nood tegen te gaan. ACP-voorzitter Gerrit van de Kamp ziet een kantelpunt: “Corona slaat enorme gaten in een toch al onderbezet korps. Veel politiemensen zijn ziek geworden of moeten in quarantaine. Er
4 novDoorbetaling OT tijdens thuisquarantaine
Uitvoerende politiemedewerkers krijgen hun operationele toelage (OT) doorbetaald voor de dagen dat ze gepland stonden om te werken maar vanwege een (mogelijke) coronabesmetting in thuisquarantaine moeten. Daarover hebben de werkgever en de bonden duidelijke afspraken gemaakt. De doorbetaling van de OT geldt ongeacht de hoeveelheid vervangend werk die tijdens de thuisquarantaine mogelijk is. Om de
3 nov